Selv om alle former for repressalier på arbejdspladsen ikke er beskyttet, er der love, der beskytter medarbejdere mod repressalier, der finder sted, efter at medarbejdere har udøvet “beskyttet aktivitet”. Beskyttet aktivitet omfatter klager over forskelsbehandling eller sexchikane, som medarbejdere indgiver til deres arbejdsgiver eller til et eksternt organ. Det omfatter også deltagelse i en undersøgelse vedrørende en anden medarbejder, der har indgivet disse typer klager. Over 33 % af de diskriminationssager, der indgives til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), omfatter påstande om repressalier.
Det er ikke nok blot at indgive en klage vedrørende repressalier. Du er nødt til at bevise påstanden ved at påvise tre elementer. Disse elementer er, at du udøvede beskyttet aktivitet, at din arbejdsgiver foretog en væsentlig negativ ansættelsesmæssig handling mod dig, og at årsagen til, at de foretog handlingen, var, fordi du udøvede den beskyttede aktivitet.
Hvad er beskyttede aktiviteter?
Der findes en række føderale love, der forbyder forskelsbehandling, f.eks. afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 og Americans with Disabilities Act, for blot at nævne to af dem. Ohio har også love, der forbyder forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Disse love gør repressalier mod medarbejdere, der deltager i beskyttede aktiviteter, ulovlige. I henhold til disse love er der to typer af beskyttede aktiviteter.
Den første beskyttede aktivitet er, når en medarbejder modsætter sig en handling, der anses for ulovlig i henhold til statslig eller føderal lovgivning, f.eks. når en arbejdsgiver diskriminerer mod vedkommende. Den underliggende diskriminationsanklage behøver ikke at blive bevist, så længe medarbejderen har indgivet en klage i god tro.
Den anden beskyttede aktivitet er, når medarbejdere deltager som vidner eller bistår myndigheder, der undersøger klager over forskelsbehandling eller repressalier.
Hvad er materielt ugunstige ansættelsesforanstaltninger?
Materielt negative handlinger omfatter:
- Demotion
- Disciplinære foranstaltninger såsom formelle advarsler, suspension og ufrivillig administrativ orlov
- Bortfald
- Lønnedgang
- Overførsel eller omplacering til stillinger med lavere løn eller færre ansvarsområder
- Andre væsentlige ændringer i ansættelsen
Hvad er årsagssammenhæng?
Der skal ansatte desværre bevise mere end det faktum, at de var involveret i en beskyttet aktivitet, og at deres arbejdsgiver foretog en væsentlig negativ ansættelseshandling. Den negative handling og den beskyttede aktivitet skal være forbundet på en eller anden måde. Årsagsforholdet er ofte vanskeligt at bevise. Der er dog visse typer beviser, som de ansatte kan bruge til at bevise årsagssammenhængen.
Den første type beviser i sager om repressalier er timing. Hvis handlingen finder sted umiddelbart efter, at medarbejderen har udøvet en beskyttet aktivitet, er det lettere at bevise repressalier.
Medarbejderne skal også vise, at arbejdsgiveren kendte til den beskyttede aktivitet. Hvis medarbejderne ikke kan bevise, at arbejdsgiveren var bekendt med klagen eller en anden form for beskyttet aktivitet, vil de have svært ved at bevise, at arbejdsgiveren har udøvet gengældelsesforanstaltninger mod dem på grund af den specifikke aktivitet.
En anden type beviser indebærer, at det skal påvises, at der ikke var nogen anden grund til den negative handling. Hvis en medarbejder f.eks. indgav en klage, og arbejdsgiveren kort tid efter afskedigede hele afdelingen som en besparelsesforanstaltning, vil det være vanskeligt at bevise repressalier. Hvis det imidlertid kun var den medarbejder, der udøvede den beskyttede aktivitet, der blev afskediget umiddelbart efter, og der tilsyneladende ikke var nogen anden grund til afskedigelsen, vil det være lettere at bevise årsagssammenhængen. Den ugunstige ansættelsesforanstaltning skal normalt finde sted i umiddelbar nærhed af det tidspunkt, hvor den ansatte udøvede beskyttet aktivitet.
Har du brug for hjælp til at bevise repressalier? Ring til vores Ohio Employment Lawyers
Har du været udsat for repressalier for at deltage i en beskyttet aktivitet som f.eks. at indgive en klage over forskelsbehandling mod din arbejdsgiver? Du vil have brug for hjælp til at bevise din sag. Hos Marshall & Forman, LLC, er vi Columbus-ansættelsesadvokater, som ønsker at hjælpe dig med din sag. Vi kan hjælpe dig med at bevise repressalier, som kan gøre det muligt for dig at blive genansat på dit job eller få erstatning for tab, du har lidt. Ring til os i dag eller kontakt os online for at planlægge en aftale med en af vores advokater.