Anche se tutti i tipi di ritorsione sul posto di lavoro non sono protetti, ci sono leggi che proteggono i dipendenti dalle ritorsioni che si verificano dopo che i dipendenti si impegnano in “attività protetta”. L’attività protetta comprende le denunce di discriminazione o molestie sessuali che i dipendenti fanno al loro datore di lavoro o a un’agenzia esterna. Include anche la partecipazione a un’indagine riguardante un altro dipendente che ha fatto questi tipi di reclami. Oltre il 33% delle denunce di discriminazione presentate alla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) includono reclami di ritorsione.
Semplicemente presentando una denuncia di ritorsione non è sufficiente. Dovete provare il reclamo stabilendo tre elementi. Questi elementi sono che lei ha intrapreso un’attività protetta, il suo datore di lavoro ha intrapreso un’azione d’impiego materialmente avversa contro di lei, e la causa della sua azione è stata perché lei ha intrapreso l’attività protetta.
Che cosa sono le attività protette?
Ci sono una serie di leggi federali che vietano la discriminazione, come il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 e la legge sugli americani con disabilità, per citarne solo due. Anche l’Ohio ha leggi che vietano la discriminazione sul lavoro. Queste leggi rendono illegali le ritorsioni contro i dipendenti che partecipano ad attività protette. Secondo queste leggi, ci sono due tipi di attività protette.
La prima attività protetta è quando un dipendente si oppone a qualsiasi azione considerata illegale dalla legge statale o federale, come quando un datore di lavoro li discrimina. L’accusa di discriminazione sottostante non deve essere provata, purché il dipendente abbia fatto una denuncia in buona fede.
La seconda attività protetta è quando i dipendenti partecipano come testimoni o assistono le agenzie che indagano sulle denunce di discriminazione o ritorsione.
Che cosa sono le azioni di impiego materialmente avverse?
Le azioni materialmente avverse includono:
- Dimissioni
- Discipline come avvertimenti formali, sospensioni e congedi amministrativi involontari
- Terminazione
- Riduzione di stipendio
- Trasferimento o riassegnazione a posizioni con meno stipendio o meno responsabilità
- Altri cambiamenti materiali nell’impiego
Che cos’è la causalità?
Purtroppo, gli impiegati devono provare più del fatto che erano impegnati in un’attività protetta e che il loro datore di lavoro ha intrapreso un’azione lavorativa materialmente negativa. L’azione negativa e l’attività protetta devono essere collegate in qualche modo. Il nesso di causalità è spesso difficile da dimostrare. Tuttavia, ci sono alcuni tipi di prove che i dipendenti possono utilizzare per dimostrare il nesso di causalità.
Il primo tipo di prova nei casi di ritorsione è la tempistica. Se l’azione avviene immediatamente dopo che il dipendente si impegna in un’attività protetta, è più facile dimostrare la ritorsione.
I dipendenti devono anche dimostrare che il datore di lavoro sapeva dell’attività protetta. Se i dipendenti non possono dimostrare che il datore di lavoro era a conoscenza della denuncia o di un altro tipo di attività protetta, avranno difficoltà a dimostrare che il datore di lavoro ha subito ritorsioni contro di loro a causa della specifica attività.
Un altro tipo di prova consiste nel dimostrare che non c’erano altre ragioni per l’azione avversa. Per esempio, se un dipendente ha presentato un reclamo e poco dopo il datore di lavoro ha licenziato l’intero reparto come misura di taglio dei costi, sarà difficile dimostrare la ritorsione. Tuttavia, se solo il dipendente che si è impegnato in attività protette è stato licenziato subito dopo e non sembra esserci altra ragione per il licenziamento, sarà più facile dimostrare il nesso di causalità. L’azione negativa di occupazione deve di solito verificarsi in prossimità del momento in cui il dipendente si è impegnato in attività protette.
Hai bisogno di aiuto per dimostrare la ritorsione? Chiama i nostri avvocati dell’Ohio per l’occupazione
Hai subito ritorsioni per aver intrapreso un’attività protetta, come presentare una denuncia di discriminazione contro il tuo datore di lavoro? Avrai bisogno di aiuto per provare il tuo caso. A Marshall & Forman, LLC, siamo gli avvocati del lavoro di Columbus che vogliono aiutarvi nel vostro caso. Possiamo aiutarvi a dimostrare la ritorsione che può permettervi di essere reintegrati nel vostro lavoro o di ottenere un risarcimento per le perdite che avete subito. Chiamaci oggi o contattaci online per fissare un appuntamento con uno dei nostri avvocati.