Ačkoli všechny druhy odvetných opatření na pracovišti nejsou chráněny, existují zákony, které chrání zaměstnance před odvetnými opatřeními, k nimž dochází poté, co se zaměstnanci zapojí do „chráněné činnosti“. Mezi chráněné činnosti patří stížnosti na diskriminaci nebo sexuální obtěžování, které zaměstnanci podávají svému zaměstnavateli nebo externí agentuře. Zahrnuje také účast na vyšetřování týkajícím se jiného zaměstnance, který podal tyto typy stížností. Více než 33 % obvinění z diskriminace podaných Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) zahrnuje tvrzení o odvetných opatřeních.
Pouhé podání stížnosti týkající se odvetných opatření nestačí. Nárok musíte prokázat stanovením tří prvků. Těmito prvky jsou, že jste se zapojili do chráněné činnosti, zaměstnavatel proti vám přijal podstatně nepříznivé opatření v zaměstnání a příčinou přijetí tohoto opatření bylo to, že jste se zapojili do chráněné činnosti.
Co jsou chráněné činnosti?
Existuje řada federálních zákonů, které zakazují diskriminaci, například hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 a zákon o Američanech se zdravotním postižením, abychom jmenovali pouze dva. V Ohiu také platí zákony zakazující diskriminaci v zaměstnání. Podle těchto zákonů jsou odvetná opatření vůči zaměstnancům, kteří se účastní chráněných aktivit, nezákonná. Podle těchto zákonů existují dva typy chráněných činností.
První chráněná činnost je, když se zaměstnanec postaví proti jakémukoli jednání, které je považováno za nezákonné podle státních nebo federálních zákonů, například když ho zaměstnavatel diskriminuje. Základní obvinění z diskriminace nemusí být prokázáno, pokud zaměstnanec podal stížnost v dobré víře.
Druhou chráněnou činností je, když se zaměstnanci účastní jako svědci nebo pomáhají orgánům vyšetřujícím stížnosti na diskriminaci nebo odplatu.
Co jsou podstatně nepříznivá opatření v zaměstnání?
Mezi závažně nepříznivá opatření patří:
- Výpověď
- Disciplinární opatření, jako je formální napomenutí, pozastavení výkonu funkce a nedobrovolné administrativní odchody
- Ukončení pracovního poměru
- Snížení platu
- Převedení nebo přeřazení na pozice s nižším platem nebo menší odpovědností
- Jiné podstatné změny v zaměstnání
Co je příčinná souvislost?
Naneštěstí musí zaměstnanci prokázat více než jen to, že vykonávali chráněnou činnost a že jejich zaměstnavatel přijal podstatně nepříznivé opatření v zaměstnání. Nepříznivé opatření a chráněná činnost spolu musí nějak souviset. Příčinnou souvislost je často obtížné prokázat. Existují však určité druhy důkazů, které mohou zaměstnanci k prokázání příčinné souvislosti použít.
Prvním typem důkazu v případech odplaty je načasování. Pokud k opatření dojde bezprostředně poté, co se zaměstnanec zapojí do chráněné činnosti, je snazší prokázat odvetné opatření.
Zaměstnanec musí také prokázat, že zaměstnavatel o chráněné činnosti věděl. Pokud zaměstnanci nemohou prokázat, že zaměstnavatel o stížnosti nebo jiném druhu chráněné činnosti věděl, budou mít problém prokázat, že se jim zaměstnavatel kvůli této konkrétní činnosti mstil.
Další typ důkazů zahrnuje prokázání, že pro nepříznivé opatření neexistoval žádný jiný důvod. Například pokud zaměstnanec podal stížnost a krátce poté zaměstnavatel propustil celé jeho oddělení v rámci úsporných opatření, bude obtížné prokázat odvetné opatření. Pokud však byl bezprostředně poté propuštěn pouze zaměstnanec, který se zapojil do chráněné činnosti, a zdá se, že k propuštění nebyl žádný jiný důvod, bude prokázání příčinné souvislosti snazší. K nepříznivému pracovnímu opatření musí obvykle dojít v těsné blízkosti doby, kdy se zaměstnanec zapojil do chráněné činnosti.
Potřebujete pomoc s prokázáním odvetných opatření? Zavolejte našim právníkům z oblasti pracovního práva v Ohiu
Byli jste postiženi za to, že jste se zapojili do chráněné činnosti, například podali stížnost na diskriminaci svého zaměstnavatele? Budete potřebovat pomoc s prokázáním svého případu. Ve společnosti Marshall & Forman, LLC jsme pracovněprávní právníci z Columbusu, kteří vám chtějí s vaším případem pomoci. Pomůžeme vám prokázat odvetná opatření, která vám mohou umožnit obnovení pracovního místa nebo získání náhrady za ztráty, které jste utrpěli. Zavolejte nám ještě dnes nebo nás kontaktujte online a domluvte si schůzku s jedním z našich právníků.