Ale wszystkie rodzaje odwetu w miejscu pracy nie są chronione, istnieją prawa, które chronią pracowników przed odwetem, który następuje po tym, jak pracownicy angażują się w „chronioną działalność”. Działalność chroniona obejmuje skargi na dyskryminację lub molestowanie seksualne, które pracownicy składają do swojego pracodawcy lub do agencji zewnętrznej. Obejmuje ona również udział w dochodzeniu dotyczącym innego pracownika, który złożył tego typu skargę. Ponad 33% skarg na dyskryminację składanych do Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zawiera roszczenia dotyczące odwetu.
Samo złożenie wniosku dotyczącego odwetu nie wystarczy. Musisz udowodnić roszczenie poprzez ustalenie trzech elementów. Te elementy to, że zaangażowałeś się w chronioną działalność, twój pracodawca podjął niekorzystne działania przeciwko tobie, a przyczyną podjęcia tych działań było zaangażowanie się w chronioną działalność.
Co to jest działalność chroniona?
Istnieją liczne prawa federalne, które zakazują dyskryminacji, takie jak Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, i Amerykańska Ustawa o Niepełnosprawności, aby wymienić tylko dwa. Ohio również posiada prawa zakazujące dyskryminacji w zatrudnieniu. Przepisy te czynią odwet na pracownikach, którzy biorą udział w chronionych działaniach nielegalnym. Zgodnie z tymi prawami, istnieją dwa rodzaje działań chronionych. Poważnie niekorzystne działania obejmują:Co to są Istotnie Niekorzystne Działania Zatrudnienia?
Co to jest związek przyczynowy?
Pierwszym rodzajem dowodu w sprawach o odwet jest czas. Jeżeli działanie ma miejsce natychmiast po tym, jak pracownik angażuje się w chronioną działalność, łatwiej jest udowodnić odwet.
Pracownicy muszą również wykazać, że pracodawca wiedział o chronionej działalności. Jeżeli pracownicy nie mogą udowodnić, że pracodawca był świadomy skargi lub innego rodzaju chronionej działalności, będą mieli trudny czas na udowodnienie, że pracodawca odwetował się na nich z powodu tej konkretnej działalności.
Inny rodzaj dowodu wymaga wykazania, że nie było innego powodu do negatywnego działania. Na przykład, jeżeli pracownik złożył skargę i krótko po tym pracodawca zwolnił cały jego dział w ramach cięcia kosztów, trudno będzie udowodnić odwet. Jednakże, jeżeli tylko pracownik, który zaangażował się w chronioną działalność został zwolniony zaraz po tym i nie ma innego powodu zwolnienia, łatwiej będzie udowodnić związek przyczynowy. Niekorzystne działanie w zakresie zatrudnienia musi zazwyczaj nastąpić w bliskiej odległości od czasu, w którym pracownik zaangażował się w działalność chronioną.
Potrzebujesz pomocy w udowodnieniu odwetu? Call Our Ohio Employment Lawyers
Czy byłeś w odwecie za zaangażowanie się w chronioną działalność, taką jak złożenie skargi o dyskryminację przeciwko pracodawcy? Będziesz potrzebował pomocy w udowodnieniu swojej sprawy. W Marshall & Forman, LLC, jesteśmy Columbus prawników zatrudnienia, którzy chcą pomóc w sprawie. Pomożemy Ci udowodnić odwet, który może umożliwić Ci przywrócenie do pracy lub uzyskanie odszkodowania za poniesione straty. Zadzwoń do nas dzisiaj lub skontaktuj się z nami online, aby umówić się na spotkanie z jednym z naszych adwokatów.