PRN est une abréviation médicale qui provient de l’expression latine pro re nata, signifiant « au besoin ». Dans le domaine des soins infirmiers, PRN fait référence soit à une infirmière ou à un autre travailleur de la santé qui remplace pendant un manque de personnel, soit à la fréquence à laquelle un médicament doit être administré à un patient.
Ce mot est utilisé en référence aux ordonnances de médicaments, mais il est également associé aux infirmières qui viennent aider à combler les manques de personnel dans un hôpital ou un établissement médical. Voir les différences dans leur signification ci-dessous.
Que signifie l’abréviation PRN en soins infirmiers ?
Les infirmières utilisent cette abréviation pour communiquer avec les médecins au sujet des médicaments. Malgré tout, elle fait également référence à un horaire de travail sur appel.
Par exemple, les infirmières à temps plein peuvent s’attendre à travailler 80 heures complètes en deux semaines, alors que les infirmières PRN n’ont pas ces exigences. Selon l’hôpital, ces infirmières peuvent être amenées à ne travailler que quelques quarts de travail par mois.
Ces heures peuvent dépendre de divers facteurs et changer d’un service à l’autre pour aider à combler les pénuries de personnel. Par exemple, si une infirmière à temps plein est malade ou en vacances, une infirmière qui travaille dans un poste PRN la remplacera.
Qu’est-ce qu’une ordonnance PRN ?
L’abréviation médicale PRN est l’une des abréviations les plus courantes que vous verrez lorsque vous travaillerez en tant qu’infirmière, surtout lorsqu’il s’agit d’ordonnances de médicaments. Les médecins rédigent fréquemment des ordonnances PRN pour
- Douleurs
- Nausea
- Toux
- Sommeil
- Anxiété
- Haute pression sanguine
- Démangeaisons
Par exemple, vous pourriez voir l’ordonnance suivante dans votre MAR (dossier d’administration des médicaments) pour un patient :
Robaxin 250mg PO q6 PRN.
Tout cela signifie que le patient peut avoir un relaxant musculaire jusqu’à toutes les six heures s’il a besoin du médicament toutes les six heures. Le patient n’est pas obligé de prendre le médicament toutes les six heures.
C’est là que les médicaments PRN sont différents des médicaments programmés. Les médicaments programmés sont administrés à des moments précis, tout le temps. Les médicaments PRN, en revanche, ne sont administrés que si le patient en a besoin.
Autre exemple pour que ce soit plus clair : Tramadol 50mg q6
Si un patient a un médicament programmé contre la douleur, il n’a pas à le demander ; l’infirmière l’apportera simplement toutes les six heures. Mais si le médicament est ordonné PRN, le patient doit demander le médicament. Après avoir pris le médicament, le patient n’a pas la possibilité d’avoir une autre dose avant six heures depuis la dernière dose.
Pour les infirmières, les ordonnances PRN sont instrumentales car elles peuvent servir d’ordonnance permanente. Les ordres permanents font partie de protocoles dans lesquels les médicaments sont déjà commandés. Certains médicaments sont prévus pour des populations de patients spécifiques et, par conséquent, sont déjà commandés et disponibles pour que l’infirmière puisse les administrer si cela est justifié.
Qu’est-ce qu’une infirmière PRN ?
Une infirmière qui travaille PRN travaille lorsqu’un établissement médical a besoin d’aide. Vous pouvez travailler PRN pour un seul hôpital sous contrat, ou travailler pour plusieurs établissements chaque fois qu’un poste temporaire est nécessaire.
Une infirmière qui travaille PRN, sera invitée à travailler lorsqu’une autre infirmière s’est portée malade ou demande des vacances. Travailler dans cette position permet un niveau de flexibilité dans le domaine des soins infirmiers. Vous pouvez refuser des quarts de travail lorsqu’on vous les propose, mais rester disponible pour les prochains quarts de travail ouverts.
C’est un excellent poste pour une infirmière qui a besoin de flexibilité et qui aime travailler dans différents départements. Les postes PRN varient en ce sens que vous pourriez être embauché pour une seule unité et aider au besoin, ou vous pourriez flotter vers d’autres unités qui sont courtes partout dans l’hôpital dans votre spécialité.
Si vous ne travaillez pas sur un contrat hospitalier, vous pouvez travailler PRN pour une agence et prendre des emplois dans toute la ville. Vous pourriez travailler dans un établissement de soins palliatifs pendant quelques jours, puis travailler à l’hôpital à un autre moment. Il est important d’avoir une bonne mémoire lorsque vous flottez entre les établissements, car chacun aura des politiques différentes à retenir.
Quel est le salaire moyen des employés hospitaliers PRN ?
Il y a une poignée de circonstances qui déterminent la rémunération du personnel PRN. Vous pourriez gagner moins que ce que paie une agence, mais les avantages sont que vous travaillerez dans un environnement constant au lieu de voyager à plusieurs endroits.
Cependant, certains employeurs versent aux professionnels de la santé un salaire horaire comparable à celui que gagnera un employé régulier, mais sans les avantages sociaux. En général, le salaire de l’employeur est déterminé et varie grandement en fonction de votre expérience et des données démographiques de la région dans laquelle vous travaillez et de votre spécialité.
Puisque vous ne recevrez pas d’avantages sociaux, vous pourriez avoir droit à un salaire horaire plus élevé. Cependant, si vous êtes employé par une agence de placement et que vous travaillez un certain nombre de mois, vous pouvez recevoir des avantages sociaux. Les infirmières qui travaillent de nuit ou qui travaillent dans une spécialité spécifique sont capables de gagner encore plus.
En moyenne, les infirmières et infirmiers qui travaillent dans un milieu hospitalier gagnent plus que ceux qui travaillent dans des secteurs comme les soins à domicile, les maisons de soins infirmiers ou les cabinets de médecins.
À quelle fréquence les infirmières et infirmiers PRN travaillent-ils ?
Le travail PRN peut comporter des périodes de quarts de travail plus constantes, surtout en été et pendant la saison des rhumes et de la grippe. En été, les IA prendront la majeure partie de leurs vacances et auront une semaine de quarts de travail couverts.
Pendant la saison des rhumes et de la grippe, les infirmières tombent malades et le nombre de patients qui passent par l’établissement médical augmente. Les hôpitaux se regrouperont sur les quarts de travail PRN pendant cette période pour s’assurer que l’hôpital est prêt à accueillir un plus grand nombre de patients.
Les vacances sont une autre période de l’année, où plus de quarts de travail seront disponibles. Si cela ne vous dérange pas de travailler à Noël, alors un emploi PRN est fait pour vous. Vous pouvez compter sur le fait qu’on vous propose des quarts de travail de novembre à janvier.
Les infirmières qui travaillent des heures régulières à temps plein ont des horaires de vacances dans lesquels elles doivent travailler certains jours fériés. Mais à maintes reprises, les unités sont en manque de personnel ces jours-là. Par conséquent, il est généralement facile de ramasser des quarts de travail de vacances.
BON À SAVOIR : certains établissements médicaux offrent jusqu’à deux fois le montant de votre salaire de base un jour férié.
Une infirmière PRN est très demandée lorsqu’une autre infirmière part en congé de maternité, en vacances ou en cas d’urgence familiale. Le besoin d’avoir des IA pour couvrir les quarts de travail vous permet de choisir les affectations que vous voulez travailler, de sorte qu’elles correspondent à votre horaire.
Certaines IA pourraient décider de rester à la maison avec leurs enfants. Ces infirmières n’ont pas besoin d’un travail constant et ont tendance à travailler dans des postes PRN. Cela leur permet de passer du temps avec leurs enfants, tout en ayant une source de revenu. Cependant, ce n’est pas un revenu régulier.
PRN vs Per Diem
Ces deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable. Per diem est une expression latine qui signifie « par jour ». Quand une infirmière est per diem, cela signifie généralement qu’une unité et sujet les emploie à ces exigences de dotation en personnel de l’unité. Cela signifie qu’une infirmière travaille un jour à la fois, et non selon un horaire établi (à moins que vous ne couvriez une absence de longue durée).
Le plus souvent, les unités vous appelleront pour combler un quart de travail pour une seule journée à la fois. Les infirmières tombent aussi malades ou ont des enfants malades à la maison. Une infirmière de garde couvrira alors le quart de travail pendant un jour ou deux.
Essentiellement, les deux termes peuvent signifier la même chose. Les infirmières qui occupent des postes PRN doivent cependant travailler un certain nombre d’heures par mois – le plus souvent un ou deux jours pour rester sur la feuille de paie.
Les infirmières per diem ont des horaires encore moins stricts et sont payées lorsqu’elles ont effectué une journée de travail. Les infirmières per diem s’efforcent parfois d’équilibrer leur vie familiale avec le travail et de rester à jour dans le domaine médical en travaillant quelques jours par mois.
Dernières pensées
Prenez votre temps pour décider de postuler à un poste d’infirmière PRN. Beaucoup de facteurs entreront en ligne de compte pour savoir si vous pouvez réussir et avoir la flexibilité que vous voulez.
Considérez l’emplacement du poste, car cela pourrait signifier beaucoup de quarts de travail ou non. Décider si le fait de ne pas avoir d’avantages sociaux vaut les longues périodes d’inactivité. Est-ce que passer des semaines sans revenu est un choix ?
Si vous décidez d’essayer PRN, c’est gratifiant sans l’agitation à long terme d’un poste à temps plein.