PRN jest skrótem medycznym, który pochodzi od łacińskiej frazy pro re nata, co oznacza „w razie potrzeby”. W pielęgniarstwie PRN odnosi się albo do pielęgniarki lub innego pracownika opieki zdrowotnej wypełniającego w czasie braków kadrowych, albo do częstotliwości podawania leków pacjentowi.
To słowo jest używane w odniesieniu do zamówień leków, ale jest to również związane z pielęgniarek, które przychodzą, aby pomóc wypełnić luki kadrowe w szpitalu lub placówki medycznej. Zobacz różnice w ich znaczeniu poniżej.
Co oznacza skrót PRN w pielęgniarstwie?
Pielęgniarki używają tego skrótu w komunikacji z lekarzami na temat leków. Jednak odnosi się on również do harmonogramu pracy, który jest na wezwanie.
Na przykład, pełnoetatowe pielęgniarki mogą spodziewać się pracy przez pełne 80 godzin w ciągu dwóch tygodni, podczas gdy pielęgniarki PRN nie mają takich wymagań. W zależności od szpitala, te pielęgniarki mogą być wymagane tylko do pracy kilka zmian w miesiącu.
Te godziny mogą zależeć od różnych czynników i zmienić się z działu do działu , aby pomóc wypełnić braki kadrowe . Na przykład, jeśli pielęgniarka w pełnym wymiarze czasu jest chory lub na wakacjach, pielęgniarka, która pracuje w PRN pozycji pokryje.
Co to jest zamówienie PRN?
Krótki skrót medyczny PRN jest jednym z najczęstszych skrótów, które zobaczysz pracując jako pielęgniarka, zwłaszcza gdy ma to związek z zamówieniami leków. Lekarze często piszą zlecenia PRN na
- Ból
- Nudności
- Kaszel
- Sen
- Niepokój
- Wysokie ciśnienie krwi
- Swędzenie
Na przykład, możesz zobaczyć następujące zlecenie w MAR (zapis podawania leków) dla pacjenta:
Robaxin 250mg PO q6 PRN.
Wszystko to oznacza, że pacjent może przyjmować lek zwiotczający mięśnie co sześć godzin, jeśli potrzebuje tego leku co sześć godzin. Pacjent nie musi przyjmować leku co sześć godzin.
Tutaj leki PRN różnią się od leków planowych. Zaplanowane leki są podawane w określonym czasie przez cały czas. Lek PRN, jednakże, jest podawany tylko wtedy, gdy pacjent go potrzebuje.
Inny przykład, aby było to bardziej jasne: Tramadol 50mg q6
Jeśli pacjent ma zaplanowany lek przeciwbólowy, nie musi o niego prosić; pielęgniarka po prostu przyniesie go co sześć godzin. Ale jeśli lek jest zlecony PRN, pacjent musi poprosić o lek. Po przyjęciu leku pacjent nie ma możliwości przyjęcia kolejnej dawki przed upływem sześciu godzin od ostatniej dawki.
Dla pielęgniarek, zlecenia PRN są instrumentalne, ponieważ mogą służyć jako zlecenia stałe. Zlecenia stałe są częścią protokołów, w których leki są już zamówione. Niektóre leki są przewidywane dla określonych populacji pacjentów i dlatego są już zamówione i dostępne dla pielęgniarki do podania w uzasadnionych przypadkach.
Co to jest pielęgniarka PRN?
Pielęgniarka, która pracuje PRN pracuje, gdy placówka medyczna potrzebuje pomocy. Możesz pracować PRN dla jednego szpitala w ramach kontraktu, lub pracować dla kilku placówek, gdy wymagana jest tymczasowa pozycja.
Pielęgniarka, która jest PRN, zostanie poproszona o pracę, gdy inna pielęgniarka wezwała chorą lub prosi o urlop. Praca w tej pozycji pozwala na poziom elastyczności w dziedzinie pielęgniarstwa. Możesz odrzucić zmiany, gdy są oferowane, ale pozostają dostępne dla następnych otwartych zmian.
Jest to doskonała pozycja dla pielęgniarki, która potrzebuje elastyczności i lubi pracować w różnych działach. Pozycje PRN różnią się tym, że możesz być zatrudniony tylko w jednej jednostce i pomagać, gdy jest to wymagane, lub możesz pływać do innych jednostek, które są krótkie w całym szpitalu w swojej specjalności.
Jeśli nie pracujesz na kontrakcie szpitalnym, możesz pracować PRN dla agencji i podjąć pracę w całym mieście. Możesz pracować w ośrodku hospicyjnym przez kilka dni, a następnie pracować w szpitalu w innym czasie. Ważne jest, aby mieć dobrą pamięć podczas przemieszczania się między placówkami, ponieważ każda z nich będzie miała inną politykę, o której należy pamiętać.
Jaka jest średnia płaca dla pracowników szpitala PRN?
Istnieje garść okoliczności, które określają wynagrodzenie dla pracowników PRN. Możesz zarobić mniej niż to, co płaci agencja, ale zaletą jest to, że będziesz pracować w stałym środowisku zamiast podróżować do wielu miejsc.
Jednakże, niektórzy pracodawcy płacą profesjonalistom medycznym wynagrodzenie godzinowe porównywalne do tego, co regularny pracownik zarobi, ale bez korzyści. Ogólnie rzecz biorąc, płaca pracodawcy jest określona i bardzo różni się od twojego doświadczenia i demografii obszaru, w którym pracujesz i twojej specjalności.
Ponieważ nie będziesz otrzymywał świadczeń, możesz być uprawniony do wyższej płacy za godzinę. Jednakże, jeśli jesteś zatrudniony przez agencję zatrudnienia i pracować pewną liczbę miesięcy, możesz otrzymać świadczenia. Pielęgniarki, które pracują na nocne zmiany lub pracują w określonej specjalizacji są w stanie zarobić jeszcze więcej.
Średnio, pielęgniarki, które pracują w szpitalu zarabiają więcej niż te, które pracują w takich dziedzinach jak domowa opieka zdrowotna, domy opieki lub gabinety lekarskie.
Jak często pracują pielęgniarki PRN?
Praca PRN może mieć okresy bardziej spójnych zmian, szczególnie w lecie i podczas sezonu przeziębień i grypy. W lecie, RN’s podejmie większość ich czasu wakacji i mają tydzień warto zmian objętych.
Podczas sezonu przeziębienia i grypy, pielęgniarki chorują, a liczba pacjentów przechodzących przez placówkę medyczną wzrasta. Szpitale będą luzem na zmiany PRN w tym czasie, aby zapewnić szpital jest przygotowany do przyjęcia większej liczby pacjentów.
Wakacje to kolejny czas w roku, gdzie więcej zmian będą dostępne. Jeśli nie masz nic przeciwko pracy na Boże Narodzenie, a następnie PRN praca jest dla Ciebie. Możesz polegać na byciu oferowane zmiany od listopada do stycznia.
Pielęgniarki, które pracują regularnie w pełnym wymiarze godzin mają harmonogramy wakacyjne, w których muszą pracować pewne święta. Ale raz po raz, jednostki są krótko obsadzone w tych dniach. Dlatego zazwyczaj łatwo jest podnieść wakacyjnych zmian.
DOBRZE WIEDZIEĆ: niektóre placówki medyczne oferują do podwójnej kwoty wynagrodzenia podstawowego w święta.
Pielęgniarka PRN jest w wysokim zapotrzebowaniu na kiedy inna pielęgniarka idzie na urlop macierzyński, wakacje, lub nagłe wypadki rodzinne. Potrzeba posiadania RN’s pokryć zmiany pozwala wybrać zadania chcesz pracować, więc pasuje do Twojego harmonogramu.
Niektórzy RN’s może zdecydować się na pobyt w domu z ich dziećmi . Te pielęgniarki nie potrzebują spójnej pracy i mają tendencję do pracy w PRN pozycji. To pozwala im czas z ich dziećmi, ale nadal, mieć źródło dochodu. Jednakże, nie jest to regularny dochód.
PRN vs Per Diem
Te dwa terminy są często używane zamiennie. Per diem to łacińska fraza, która oznacza „za dzień”. Kiedy pielęgniarka jest per diem, oznacza to zazwyczaj jednostkę i podmiot zatrudnia je do tych wymagań kadrowych jednostki. Oznacza to, że pielęgniarka pracuje dzień w czasie, a nie według ustalonego harmonogramu (chyba że jesteś pokrycie długoterminowej nieobecności).
Więcej niż nie, jednostki wezwie Cię do wypełnienia zmiany na jeden dzień w czasie. Pielęgniarki też chorują lub mają dzieci w domu, które są chore. Pielęgniarka na wezwanie będzie następnie pokryć zmianę na dzień lub dwa.
Podstawowo, oba terminy mogą oznaczać to samo. Pielęgniarki, które pracują na stanowiskach PRN, muszą jednak przepracować określoną ilość godzin w miesiącu – najczęściej jeden lub dwa dni, aby pozostać na liście płac.
Per diem pielęgniarki mają nawet mniej ścisłe harmonogramy i są wypłacane, gdy zostały one zakończone dzień pracy. Per diem pielęgniarki czasami pracować, aby zrównoważyć swoje życie domowe z pracą, i utrzymać bieżący w dziedzinie medycyny poprzez pracę kilka dni w miesiącu.
Ostatnie myśli
Nie spiesz się przy podejmowaniu decyzji o ubieganiu się o stanowisko pielęgniarki PRN. Wiele czynników będzie wchodzić w to, czy można odnieść sukces i mieć elastyczność, którą chcesz.
Rozważ lokalizację pozycji, jak to może oznaczać wiele zmian lub nie. Podjęcie decyzji, czy brak świadczeń jest wart długich okresów braku pracy. Jeśli zdecydujesz się spróbować PRN, jest to satysfakcjonujące bez długotrwałego zgiełku pozycji pełnoetatowej.