Vaikka kaikenlaiset vastatoimet työpaikalla eivät ole suojattuja, on lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä vastatoimilta, jotka tapahtuvat sen jälkeen, kun työntekijät osallistuvat ”suojattuun toimintaan”. Suojattua toimintaa ovat esimerkiksi syrjintää tai seksuaalista häirintää koskevat valitukset, jotka työntekijät tekevät työnantajalleen tai ulkopuoliselle taholle. Siihen kuuluu myös osallistuminen tutkintaan, joka koskee toista työntekijää, joka on tehnyt tällaisia valituksia. Yli 33 prosenttia Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) jätetyistä syrjintäkanteista sisältää väitteitä kostotoimista.
Pelkkä kostotoimia koskevan väitteen esittäminen ei riitä. Sinun on todistettava väite osoittamalla kolme seikkaa. Nämä osatekijät ovat, että osallistuit suojattuun toimintaan, työnantajasi toteutti sinuun kohdistuvan olennaisesti haitallisen työsuhdetoimenpiteen, ja syy toimenpiteen toteuttamiseen oli se, että osallistuit suojattuun toimintaan.
Mitkä ovat suojattua toimintaa?
Syrjinnän kieltäviä liittovaltion lakeja on useita, kuten vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto ja Americans with Disabilities Act, vain kaksi mainitakseni. Myös Ohiossa on lakeja, jotka kieltävät työsyrjinnän. Näiden lakien mukaan suojattuun toimintaan osallistuviin työntekijöihin kohdistuvat kostotoimet ovat laittomia. Näiden lakien mukaan on olemassa kahdenlaisia suojattuja toimintoja.
Ensimmäinen suojattu toiminta on sitä, että työntekijä vastustaa osavaltion tai liittovaltion laissa laittomaksi katsottua toimintaa, kuten sitä, että työnantaja syrjii häntä. Perusteena olevaa syrjintäsyytettä ei tarvitse todistaa, kunhan työntekijä on tehnyt valituksen vilpittömässä mielessä.
Toinen suojattu toiminta on, kun työntekijät osallistuvat todistajina tai avustavat virastoja, jotka tutkivat valituksia syrjinnästä tai kostotoimista.
Mitä ovat olennaisesti haitalliset työsuhdetoimet?
Materially adverse actions include:
- Alennukset
- Kurinpitorangaistukset, kuten viralliset varoitukset, virantoimituksesta pidättäminen ja vastentahtoiset virkavapaudet
- Ertisanominen
- Palkan alentaminen
- Ylisiirrot tai siirrot tehtäviin, joissa on alhaisempi palkka tai vähemmän vastuualueita
- Muut olennaiset muutokset työsuhteessa
Mitä on syy-yhteys?
Työntekijöiden on valitettavasti todistettava muutakin kuin se, että he osallistuivat suojattuun toimintaan ja että heidän työnantajansa toteutti olennaisesti haitallisen työsuhdetoimenpiteen. Haitallisen toimenpiteen ja suojatun toiminnan on oltava jotenkin yhteydessä toisiinsa. Syy-yhteyttä on usein vaikea todistaa. On kuitenkin olemassa tietyntyyppisiä todisteita, joita työntekijät voivat käyttää syy-yhteyden osoittamiseen.
Ensimmäinen todiste kostotapauksissa on ajoitus. Jos toimenpide tapahtuu välittömästi sen jälkeen, kun työntekijä on ryhtynyt suojattuun toimintaan, on helpompi todistaa kostotoimet.
Työntekijän on myös osoitettava, että työnantaja tiesi suojatusta toiminnasta. Jos työntekijät eivät pysty osoittamaan, että työnantaja oli tietoinen valituksesta tai muunlaisesta suojatusta toiminnasta, heidän on vaikea todistaa, että työnantaja on ryhtynyt vastatoimiin heitä vastaan kyseisen toiminnan vuoksi.
Toisenlaiseen näyttöön kuuluu sen osoittaminen, että kielteiselle toimenpiteelle ei ollut muuta syytä. Jos työntekijä esimerkiksi tekee valituksen ja pian sen jälkeen työnantaja irtisanoo koko osastonsa kustannussäästötoimenpiteenä, kostotoimia on vaikea todistaa. Jos kuitenkin vain suojattuun toimintaan osallistunut työntekijä irtisanottiin välittömästi sen jälkeen eikä irtisanomiseen näytä olleen muuta syytä, syy-yhteyttä on helpompi todistaa. Haitallisen työllistämistoimenpiteen on yleensä tapahduttava lähellä sitä ajankohtaa, jolloin työntekijä osallistui suojattuun toimintaan.
Tarvitsetko apua kostotoimien todistamisessa? Call Our Ohio Employment Lawyers
Oletko joutunut vastatoimien kohteeksi, koska olet osallistunut suojattuun toimintaan, kuten syrjintävalituksen tekemiseen työnantajaasi vastaan? Tarvitset apua tapauksesi todistamisessa. Me Marshall & Forman, LLC:ssä olemme Columbuksen työsuhdejuristit, jotka haluavat auttaa tapauksessasi. Voimme auttaa sinua todistamaan kostotoimet, joiden avulla voit saada takaisin työhösi tai saada korvauksen kärsimistäsi menetyksistä. Soita meille jo tänään tai ota meihin yhteyttä verkossa sopiaksesi tapaamisen yhden asianajajamme kanssa.