Bár a munkahelyi megtorlás minden típusa nem védett, vannak olyan törvények, amelyek védik a munkavállalókat a megtorlástól, amely azután következik be, hogy a munkavállalók “védett tevékenységet” folytatnak. A védett tevékenység magában foglalja a diszkriminációra vagy szexuális zaklatásra vonatkozó panaszokat, amelyeket a munkavállalók a munkáltatójuknak vagy egy külső szervnek tesznek. Ide tartozik továbbá az ilyen típusú panaszokat benyújtó másik munkavállalóval kapcsolatos vizsgálatban való részvétel is. Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához (EEOC) benyújtott diszkriminációs feljelentések több mint 33%-a tartalmaz megtorlásra vonatkozó állításokat.
A megtorlással kapcsolatos panasz egyszerű benyújtása nem elegendő. Az állítást három elem megállapításával kell bizonyítania. Ezek az elemek a következők: Ön védett tevékenységet folytatott, a munkáltatója lényegesen hátrányos foglalkoztatási intézkedést hozott Önnel szemben, és az intézkedés meghozatalának oka az volt, hogy Ön védett tevékenységet folytatott.
Melyek a védett tevékenységek?
Számos szövetségi törvény tiltja a megkülönböztetést, például az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe és a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, hogy csak kettőt említsünk. Ohióban is vannak olyan törvények, amelyek tiltják a foglalkoztatási diszkriminációt. Ezek a törvények törvénytelenné teszik a védett tevékenységekben részt vevő alkalmazottakkal szembeni megtorlást. E törvények értelmében kétféle védett tevékenység létezik.
Az első védett tevékenység az, amikor a munkavállaló szembeszáll az állami vagy szövetségi törvények által illegálisnak ítélt tevékenységgel, például amikor a munkáltató diszkriminálja őt. Az alapul szolgáló diszkriminációs vádat nem kell bizonyítani, amennyiben a munkavállaló jóhiszeműen tett panaszt.
A második védett tevékenység az, amikor a munkavállalók tanúként vesznek részt a diszkrimináció vagy megtorlással kapcsolatos panaszok kivizsgálásában, vagy segítik az ügynökségeket.
Mit jelentenek a lényegesen hátrányos foglalkoztatási intézkedések?
Az anyagilag hátrányos intézkedések közé tartoznak:
- Elbocsátás
- Fegyelmezés, például hivatalos figyelmeztetés, felfüggesztés és nem önkéntes igazgatási szabadság
- Felmondás
- Bércsökkentés
- Áthelyezés vagy áthelyezés alacsonyabb fizetéssel vagy kevesebb felelősséggel járó pozícióba
- Más lényeges változás a foglalkoztatásban
Mi az okozatosság?
A munkavállalóknak sajnos többet kell bizonyítaniuk annál a ténynél, hogy védett tevékenységet folytattak, és hogy a munkáltatójuk lényegesen hátrányos foglalkoztatási intézkedést hozott. A hátrányos intézkedésnek és a védett tevékenységnek valamilyen módon össze kell kapcsolódnia. Az ok-okozati összefüggést gyakran nehéz bizonyítani. Vannak azonban bizonyos típusú bizonyítékok, amelyeket a munkavállalók felhasználhatnak az ok-okozati összefüggés bizonyítására.
A megtorlással kapcsolatos ügyekben az első típusú bizonyíték az időzítés. Ha az intézkedésre közvetlenül azután kerül sor, hogy a munkavállaló védett tevékenységet végez, könnyebb bizonyítani a megtorlást.
A munkavállalóknak azt is bizonyítaniuk kell, hogy a munkáltató tudott a védett tevékenységről. Ha a munkavállalók nem tudják bizonyítani, hogy a munkáltató tudott a panaszról vagy más típusú védett tevékenységről, akkor nehezen tudják bizonyítani, hogy a munkáltató a konkrét tevékenység miatt vett ellenük retorziót.
A másik típusú bizonyíték magában foglalja annak bizonyítását, hogy a hátrányos intézkedésnek nem volt más oka. Például, ha egy munkavállaló panaszt tett, és nem sokkal később a munkáltató költségcsökkentő intézkedésként elbocsátotta az egész osztályát, nehéz lesz bizonyítani a megtorlást. Ha azonban csak a védett tevékenységet folytató munkavállalót bocsátották el közvetlenül ezután, és úgy tűnik, hogy az elbocsátásnak nem volt más oka, akkor könnyebb lesz bizonyítani az okozati összefüggést. A hátrányos foglalkoztatási intézkedésnek általában ahhoz az időponthoz közeli időpontban kell bekövetkeznie, amikor a munkavállaló védett tevékenységet folytatott.
Segítségre van szüksége a megtorlás bizonyításához? Call Our Ohio Employment Lawyers
Have you have been retaliated against for engageding in a protected activity such as filing a discrimination complaint against your employer? Segítségre lesz szüksége az ügye bizonyításához. A Marshall & Forman, LLC-nél mi vagyunk azok a Columbus munkaügyi ügyvédek, akik segíteni akarnak az Ön ügyében. Segítünk Önnek bizonyítani a megtorlást, ami lehetővé teheti, hogy visszahelyezzék a munkahelyére, vagy kártérítést kapjon az elszenvedett veszteségeiért. Hívjon minket még ma, vagy lépjen kapcsolatba velünk online, hogy egyeztessen időpontot az egyik ügyvédünkkel.