Jason Greer, Gründer von Greer Consulting Inc. und Experte für Arbeitsbeziehungen, nahm kürzlich an einer Folge von Let’s Fix Work teil. Wir diskutierten über den Zustand der Arbeitsbeziehungen und der Gewerkschaften in den Vereinigten Staaten von heute. Wir sprachen über viele Facetten der Arbeitsbeziehungen, aber ich wollte in einem Blogbeitrag aufzeigen, was nötig ist, um eine Gewerkschaft zu dezertifizieren. Zum Hintergrund von Jason und warum wir über die Dezertifizierung von Gewerkschaften gesprochen haben: Jason ist ein Gen-Xer mit einer etwas anderen Einstellung zu Gewerkschaften. Er glaubt an den Schutz der Arbeiterklasse. Er glaubt auch, dass eine Gewerkschaft der falsche Weg ist, um seine Interessen zu schützen.
Zunächst zum technischen Kram: Wenn Sie eine Gewerkschaft haben, die von der Nationalen Arbeitsbeziehungsbehörde zugelassen ist, haben die Arbeitnehmer das Recht, eine Kampagne zur Aufhebung der Zulassung durchzuführen. Bei dieser Art von Kampagne gibt es ein Zeitfenster von 90 bis 100 Tagen vor Ablauf eines Tarifvertrags, innerhalb dessen ein Antrag auf Dezertifizierung bei der NLRB eingereicht werden kann.
Die Dezertifizierung bezieht sich auf das Verfahren, bei dem die Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde (NLRB) den Arbeitnehmern die Möglichkeit einräumt, eine Sonderwahl zu beantragen, um die Gewerkschaft als ihren „Alleinvertreter“ loszuwerden. (1)
Und jetzt kommt ein Punkt, der für viele Arbeitnehmer ein Problem darstellt: Jason erklärt, dass sich die Personalabteilung nicht einmischen kann, wenn ein Arbeitnehmer zu seinem Personalleiter geht und ihm mitteilt, dass er die Gewerkschaft abwählen möchte. Die Personalabteilung kann den Arbeitnehmer an verschiedene Stellen verweisen, aber dort endet ihre Unterstützung (zumindest vorerst).
Die nächste Phase des Dezertifizierungsverfahrens besteht darin, dass der Arbeitnehmer (nennen wir ihn den Antragsteller) seine Kollegen (mindestens 30 %) dazu bringt, die Petition zu unterzeichnen, in der sie erklären, dass sie die Gewerkschaft auflösen wollen.
In der Regel wird der Arbeitnehmer etwa 60 bis 70 Prozent dieser Beschäftigten für sich gewinnen wollen, bevor er den Antrag auf Dezertifizierung bei der NLRB einreicht. Sobald er dies erreicht hat, kann er den Antrag auf Dezertifizierung einreichen.
Nach der Einreichung des Antrags kann die geheime Wahl stattfinden. Dabei entscheiden die Beschäftigten, ob sie der Gewerkschaft weiterhin angehören wollen oder nicht.
Aber es ist nicht alles Gold, was glänzt…
So wird es dem Antragsteller ergehen, der die Kampagne gestartet hat: Die Gewerkschaft wird alles in ihrer Macht Stehende tun, um Schmutz über seine oder ihre persönliche Geschichte auszugraben. Jason erklärt, dass er schon erlebt hat, dass die Gewerkschaften Handydaten und Computerinformationen ausfindig gemacht und Privatdetektive engagiert haben, um alles über den Petenten herauszufinden. Und warum? Nun, weil sie jetzt eine Verleumdungskampagne führen wollen, weil der Petent im Mittelpunkt der Kampagne zur Dezertifizierung steht. Die Gewerkschaft wird alles tun, damit der Petent seine Glaubwürdigkeit verliert.
Und das ist furchtbar deprimierend.
Denken Sie daran, der Arbeitgeber kann sich nicht einmischen und den Arbeitnehmer nicht schützen. Die Arbeitnehmer wollen nur gehört werden und eine Stimme haben. Und die Gewerkschaft tut alles, was sie kann, um die Arbeitnehmer, die die Kampagne führen, schlecht aussehen zu lassen.
Es gibt eine gute Nachricht, einen Silberstreifen. Sobald die Petition bei der NLRB eingereicht ist, kann sich das Managementteam einschalten. Dann können Berater wie Jason ins Spiel kommen und helfen. Jason und sein Team fungieren oft als Vermittler zwischen den Arbeitnehmern und den Gewerkschaften – sie tun, was sie können, um die Beziehungen wiederherzustellen und gleichzeitig die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die Auflösung einer Gewerkschaft das Richtige für Sie ist, oder wenn Sie einfach nur ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Gewerkschaft beginnen wollen, finden Sie hier einige weise Ratschläge: Sprechen Sie frühzeitig darüber, was Sie wollen, und äußern Sie Ihre Erwartungen. Wenn Sie dies tun, brauchen Sie vielleicht keine Gewerkschaft, müssen eine bestehende Gewerkschaft auflösen oder sogar einen Vermittler einschalten. Was Sie am meisten brauchen, ist eine Stimme zu haben, mutig zu sein und das Gespräch zu beginnen.
„In der Eigeninitiative liegt die Kraft“, sagt Jason. Und schließlich wollen Sie eine zerrüttete Beziehung nach einem Gewerkschafts- oder Arbeitnehmerkonflikt wiederherstellen (oder sogar umgehen).
Jason und ich sind uns einig, dass wir die Arbeit verbessern, indem wir uns selbst verbessern. Wenn Sie sich also für den Zustand der Gewerkschaften im Jahr 2019 interessieren oder von einem Afroamerikaner hören möchten, der über Bürgerrechte und die Zerschlagung von Gewerkschaften aus einer etwas anderen Perspektive spricht, hören Sie sich hier unser vollständiges Gespräch an.