Greer Consulting Inc.の創設者で労使関係のエキスパートであるJason Greerが、先日「仕事を直そう」の回に参加してくれました。 私たちは、今日の米国における労使関係や労働組合の状況について話し合いました。 今回は、労使関係の様々な側面を取り上げましたが、その中で、組合を脱退させるために必要なことをブログ記事として紹介したいと思います。 ジェイソンの背景と、なぜ組合の脱会について話し合ったのか。ジェイソンはX世代で、組合に対して少し変わった考えを持っている。 彼は労働者階級を保護することを信じている。 彼はまた、組合は自分たちの利益を守るための間違った方法だとも考えています。
まず、技術的なことです。 全国労働関係委員会の下で認定された組合がある場合、従業員は脱認定キャンペーンを行う権利を持っています。 この種のキャンペーンでは、団体協約が終了する90日から100日前までに、NLRBにDecertificationの申し立てを行うことができます。
Decertificationとは、全国労働関係委員会（NLRB）が、従業員の「排他的代表者」としての組合を排除するために特別選挙を要求するプロセスを指します。 (1)
そして今、多くの従業員にとって共通の難題があります。 ジェイソンは、従業員が人事担当者のところに行って、組合の認定を取り消したいと言っても、人事は関与できないと説明しています。
認証解除プロセスの次の段階は、従業員（彼を請願者と呼びましょう）が、少なくとも30パーセントの仲間の従業員に、組合を認証解除したいと請願書に署名してもらうことです。
一般的に言って、従業員は実際にNLRBにDecertificationの請願書を提出する前に、それらの従業員の約60～70パーセントを獲得したいと思うでしょう。
請願書の提出後、秘密投票による選挙を行うことができる。 これは、従業員が、彼らが組合の一部であり続けたいかどうかを決定するときである。
しかし、それはすべての虹とユニコーンではありません…
ここで、キャンペーンを開始した請願者に何が起こるかについて説明します。 組合は、彼または彼女の個人的な履歴の汚れを掘り起こすために彼らの力のすべてを行うつもりです。 Jasonは、組合が携帯電話の記録やコンピュータの情報を探し出し、私立探偵を雇って請願者のあらゆる汚れを掘り起こすという点で、あらゆる下準備をするのを見たことがあると説明します。 なぜか？ なぜなら、彼らは今、中傷キャンペーンを行いたいからです。なぜなら、その請願者はDecertificationキャンペーンの中心人物だからです。
そしてそれはひどく気落ちすることです。
覚えておいてほしいのは、雇用主は関与できず、被雇用者を保護できないことです。 従業員はただ、話を聞いてもらいたい、声をあげたいだけなのです。 そして、ユニオンはキャンペーンを実行している従業員を悪者にするために何でもしているのだ。
良いニュース、明るい兆しもあります。 NLRBに請願書が提出されると、経営陣が関与できるようになるのです。 そのとき、ジェイソンのようなコンサルタントが助けに来てくれるのです。 そのため、このような「掟破り」な行動をとってしまうのです。
「掟破り」な行動とは、「掟破り」な行動とは、「掟破り」な行動とは、「掟破り」な行動とは、「掟破り」な行動とは、「掟破り」な行動とは、「掟破り」な行動とは、「掟破り」な行動をとってしまう行動とは、「掟破り」な行動をとってしまう行動のことです。 あなたが何を望んでいるか、あなたの期待を声に出して、早い段階で会話を始めましょう。 そうすれば、もしかしたら組合が不要になるかもしれないし、既存の組合を脱退させる必要があるかもしれないし、仲介者を入れる必要があるかもしれない。 最も必要なことは、声を上げ、勇気を出して、会話を始めることです。
「積極的であることには強さがある」とジェイソンは言います。 そして最終的には、組合や従業員の争いに続いて壊れた関係を回復したい（あるいは回避したい）のです。
ジェイソンと私は共に、自分自身を直すことによって仕事を直すという点で一致しています。もしあなたが2019年の組合の状態に興味があったり、公民権と組合つぶしについて少し違った視点から語るアフリカ系アメリカ人の話を聞きたいと思っているなら、ここで我々の会話のすべてを聞いてみてください。