Jason Greer, fundador da Greer Consulting Inc. e especialista em relações laborais, juntou-se recentemente a mim num episódio de Let’s Fix Work. Discutimos hoje o estado das relações de trabalho e dos sindicatos nos Estados Unidos. Enquanto cobríamos muitas facetas das relações de trabalho, eu queria trazer à luz, em um post de blog, o que é preciso para decertificar um sindicato. Para alguns antecedentes sobre o Jason e porque estávamos falando sobre a descertificação dos sindicatos; o Jason é um Gen-Xer com uma tomada de posição um pouco diferente em relação aos sindicatos. Ele acredita em proteger a classe trabalhadora. Ele também acredita que um sindicato é a forma errada de proteger os seus interesses.
Primeiro, as coisas técnicas: Se você tem um sindicato certificado pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, os empregados têm o direito de fazer uma Campanha de Descertificação. Com este tipo de campanha há uma janela de 90 a 100 dias antes do final de uma convenção coletiva de trabalho pela qual uma petição de Descertificação pode ser protocolada junto ao NLRB.
Decertificação refere-se ao processo onde o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) permite que os empregados possam convocar uma eleição especial para se livrarem do sindicato como seu “representante exclusivo”. (1)
E agora aqui está um ponto comum para muitos empregados: Jason explica se um empregado vai ao seu gerente de recursos humanos e diz que quer descertificar o sindicato, o RH não pode se envolver. O RH pode apontar o empregado para vários recursos, mas é aí que termina a sua assistência (pelo menos por enquanto).
A próxima fase do processo de Descertificação é que o empregado (vamos chamá-lo de peticionário) terá os seus colegas empregados (de pelo menos 30%) a assinar a petição dizendo que querem descertificar o sindicato.
Geralmente falando, o empregado vai querer ter cerca de 60 a 70 por cento desses empregados a bordo antes de realmente apresentar a petição de Descertificação com o NLRB. Uma vez que ele tenha isso, ele pode apresentar a petição de Descertificação.
Segundo a submissão da petição, a eleição secreta da cédula pode ocorrer. É neste momento que os funcionários determinarão se querem ou não continuar a fazer parte do sindicato.
Mas nem tudo é arco-íris e unicórnios…
Aqui está o que vai acontecer com o peticionário que iniciou a campanha: A União vai fazer tudo o que estiver ao seu alcance para desenterrar terra na sua história pessoal. Jason explica que viu os sindicatos localizarem registros de celulares, informações de computador e fazer todo o trabalho de base em termos de contratação de detetives particulares para desenterrar toda a sujeira sobre o peticionário. Porquê? Bem, porque agora eles querem fazer uma campanha de difamação, porque a peticionária está no centro da campanha de decertificação. O sindicato fará o que puder para que o peticionário perca toda a credibilidade.
E isso é terrivelmente deprimente.
Rembrar, o empregador não pode se envolver e não pode proteger o funcionário. Os empregados só querem ser ouvidos e ter uma voz. E, o Sindicato está fazendo o que pode para que os funcionários que dirigem a campanha fiquem mal.
Há algumas boas notícias, uma boa notícia. Assim que a petição for apresentada à NLRB, a equipe de gestão pode se envolver. É quando consultores, como o Jason, podem entrar e ajudar. Na verdade, Jason e sua equipe muitas vezes atuarão como intermediários entre os funcionários e os sindicatos – fazendo o que podem para construir relações de apoio e, ao mesmo tempo, protegendo os melhores interesses dos funcionários no coração.
Se você não tem certeza se a decertificação de um sindicato é correta para você, ou se simplesmente quer começar a ter uma conversa com seu empregador ou sindicato, aqui vai um conselho sábio: Comece a conversa cedo sobre o que você quer e expresse as suas expectativas. Se o fizer, talvez não precise de um sindicato, talvez precise de descertificar um sindicato já existente, ou até mesmo trazer um intermediário. O que você mais precisa é ter uma voz, ser corajoso e começar a conversa.
“Há força em ser pró-activo”, diz Jason. E, em última análise, você quer recuperar (ou até mesmo contornar) uma relação quebrada após uma disputa sindical ou de empregados.
Jason e eu concordamos que consertamos o trabalho nos consertando, então se você está interessado no estado dos sindicatos em 2019 ou quer ouvir de um homem afro-americano que fala sobre direitos civis e quebra de sindicatos de uma perspectiva um pouco diferente, ouça nossa conversa completa aqui.