Jason Greer, fondateur de Greer Consulting Inc. et expert en relations de travail, m’a récemment rejoint dans un épisode de Let’s Fix Work. Nous avons discuté de l’état des relations de travail et des syndicats aux États-Unis aujourd’hui. Nous avons abordé de nombreuses facettes des relations de travail, mais je voulais mettre en lumière, dans un article de blog, ce qu’il faut faire pour décertifier un syndicat. Pour en savoir plus sur Jason et sur la raison pour laquelle nous avons parlé de la révocation de l’accréditation des syndicats, sachez que Jason est un membre de la génération X qui a une vision légèrement différente des syndicats. Il croit en la protection de la classe ouvrière. Il croit également qu’un syndicat n’est pas le bon moyen de protéger vos intérêts.
D’abord, les trucs techniques : Si vous avez un syndicat qui est accrédité par le National Labor Relations Board, les employés ont le droit de faire une campagne de désaccréditation. Avec ce type de campagne, il y a une fenêtre de 90 à 100 jours avant la fin d’une convention collective par laquelle une pétition de décertification peut être déposée auprès du NLRB.
La décertification fait référence au processus par lequel le National Labor Relations Board (NLRB) permet aux employés de demander une élection spéciale pour se débarrasser du syndicat en tant que leur « représentant exclusif. » (1)
Et maintenant voici un point de friction commun à de nombreux employés : Jason explique que si un employé va voir son responsable des ressources humaines et lui dit qu’il veut décertifier le syndicat, les RH ne peuvent pas s’impliquer. Les RH peuvent indiquer à l’employé plusieurs ressources, mais c’est là que leur aide s’arrête (du moins pour l’instant).
La phase suivante du processus de désaccréditation est que l’employé (appelons-le le pétitionnaire) fera signer la pétition par ses collègues employés (d’au moins 30 %) disant qu’ils veulent désaccréditer le syndicat.
Généralement, l’employé va vouloir obtenir environ 60 à 70 pour cent de ces employés à bord avant de déposer effectivement la pétition de décertification avec le NLRB. Une fois qu’il l’a, il peut déposer la pétition de décertification.
Après le dépôt de la pétition, l’élection à bulletin secret peut avoir lieu. C’est à ce moment-là que les employés détermineront s’ils veulent continuer à faire partie du syndicat ou non.
Mais ce n’est pas que des arcs-en-ciel et des licornes…
Voici ce qui va arriver au pétitionnaire qui a lancé la campagne : Le syndicat va faire tout ce qui est en son pouvoir pour déterrer des saletés sur son histoire personnelle. Jason explique qu’il a vu des syndicats localiser des enregistrements de téléphones portables, des informations informatiques, et faire tout le travail de base en termes d’embauche de détectives privés pour déterrer toutes les saletés sur le pétitionnaire. Pourquoi ? Eh bien, parce qu’ils veulent maintenant mener une campagne de dénigrement, parce que ce pétitionnaire est au cœur de la campagne de désaccréditation. Le syndicat fera tout ce qu’il peut pour que le pétitionnaire perde toute crédibilité.
Et c’est terriblement déprimant.
Rappellez-vous, l’employeur ne peut pas s’impliquer et ne peut pas protéger l’employé. Les employés veulent juste être entendus et avoir une voix. Et, le syndicat fait tout ce qu’il peut pour que les employés qui mènent la campagne aient l’air mauvais.
Il y a une bonne nouvelle, une lueur d’espoir. Une fois que la pétition est déposée auprès du NLRB, l’équipe de direction peut s’impliquer. C’est là que les consultants, comme Jason, peuvent intervenir et aider. En fait, Jason et son équipe agiront souvent en tant qu’intermédiaire entre les employés et les syndicats – faisant ce qu’ils peuvent pour rétablir les relations tout en protégeant les intérêts des employés à cœur.
Si vous n’êtes pas sûr de savoir si la décertification d’un syndicat vous convient, ou si vous voulez simplement commencer à avoir une conversation avec votre employeur ou votre syndicat, voici quelques sages conseils : Entamez la conversation dès le début sur ce que vous voulez et exprimez vos attentes. Si vous le faites, peut-être n’aurez-vous pas besoin d’un syndicat, devrez-vous retirer l’accréditation d’un syndicat existant ou même faire appel à un intermédiaire. Ce dont vous avez le plus besoin, c’est d’avoir une voix, d’être courageux et d’entamer la conversation.
« Il y a de la force à être proactif », dit Jason. Et en fin de compte, vous voulez récupérer (ou même contourner) une relation brisée à la suite d’un conflit avec un syndicat ou un employé.
Jason et moi sommes tous deux d’accord pour dire que nous réparons le travail en nous réparant nous-mêmes, alors si vous êtes intéressé par l’état des syndicats en 2019 ou si vous voulez entendre un Afro-Américain qui parle des droits civils et de l’éclatement des syndicats d’un point de vue légèrement différent, écoutez notre conversation complète ici.