Alla typer av repressalier på arbetsplatsen är inte skyddade, men det finns lagar som skyddar anställda från repressalier som inträffar efter att de anställda har deltagit i ”skyddad verksamhet”. Skyddad verksamhet omfattar klagomål om diskriminering eller sexuella trakasserier som anställda gör till sin arbetsgivare eller till ett externt organ. Det innefattar också att delta i en utredning om en annan anställd som har lämnat dessa typer av klagomål. Över 33 % av de anmälningar om diskriminering som lämnas in till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innehåller påståenden om repressalier.
Det räcker inte att bara lämna in ett klagomål om repressalier. Du måste bevisa påståendet genom att fastställa tre element. Dessa element är att du har deltagit i skyddad verksamhet, att din arbetsgivare har vidtagit en väsentligt negativ anställningsåtgärd mot dig och att orsaken till att de vidtagit åtgärden var att du har deltagit i den skyddade verksamheten.
Vad är skyddad verksamhet?
Det finns ett antal federala lagar som förbjuder diskriminering, t.ex. avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter från 1964 (Civil Rights Act of 1964) och lagen om amerikaner med funktionshinder (Americans with Disabilities Act), för att nämna bara två. Ohio har också lagar som förbjuder diskriminering i arbetslivet. Dessa lagar gör repressalier mot anställda som deltar i skyddade aktiviteter olagliga. Enligt dessa lagar finns det två typer av skyddad verksamhet.
Den första skyddade aktiviteten är när en anställd motsätter sig en åtgärd som anses olaglig enligt delstatlig eller federal lag, till exempel när en arbetsgivare diskriminerar dem. Den underliggande diskrimineringsanklagelsen behöver inte bevisas, så länge den anställde har gjort ett klagomål i god tro.
Den andra skyddade aktiviteten är när anställda deltar som vittnen eller hjälper myndigheter som utreder klagomål om diskriminering eller repressalier.
Vad är väsentligt negativa anställningsåtgärder?
Materiellt negativa åtgärder inkluderar:
- Demotion
- Discipliner som formella varningar, avstängning och ofrivillig administrativ ledighet
- Uppsägning
- Lönesänkning
- Förflyttning eller omplacering till befattningar med lägre lön eller mindre ansvarsområden
- Andra materiella förändringar av anställningen
Vad är orsakssamband?
Tyvärr måste anställda bevisa mer än det faktum att de var engagerade i en skyddad verksamhet och att arbetsgivaren vidtog en väsentligt negativ anställningsåtgärd. Den negativa åtgärden och den skyddade verksamheten måste ha ett samband på något sätt. Orsakssamband är ofta svårt att bevisa. Det finns dock vissa typer av bevis som anställda kan använda för att bevisa orsakssamband.
Den första typen av bevis i fall av repressalier är tidpunkten. Om åtgärden äger rum omedelbart efter det att den anställde utfört en skyddad aktivitet är det lättare att bevisa repressalier.
Anställda måste också visa att arbetsgivaren kände till den skyddade verksamheten. Om anställda inte kan bevisa att arbetsgivaren kände till klagomålet eller annan typ av skyddad aktivitet kommer de att ha svårt att bevisa att arbetsgivaren vidtagit repressalier mot dem på grund av den specifika aktiviteten.
En annan typ av bevis innebär att visa att det inte fanns någon annan anledning till den negativa åtgärden. Om en anställd till exempel lämnar in ett klagomål och arbetsgivaren kort därefter avskedar hela avdelningen som en besparingsåtgärd kommer det att bli svårt att bevisa repressalier. Om däremot endast den anställde som ägnade sig åt skyddad verksamhet avskedades omedelbart därefter och det inte verkar finnas någon annan orsak till avskedandet, blir det lättare att bevisa orsakssamband. Den negativa anställningsåtgärden måste vanligtvis inträffa i nära anslutning till den tidpunkt då den anställde utövade skyddad verksamhet.
Behöver du hjälp med att bevisa repressalier? Ring våra arbetsrättsjurister i Ohio
Har du blivit utsatt för repressalier för att du har deltagit i en skyddad verksamhet, till exempel genom att lämna in ett klagomål om diskriminering mot din arbetsgivare? Du behöver hjälp med att bevisa ditt fall. På Marshall & Forman, LLC är vi Columbus arbetsrättsadvokater som vill hjälpa dig med ditt fall. Vi kan hjälpa dig att bevisa repressalier som kan göra det möjligt för dig att få återanställning på ditt jobb eller få ersättning för förluster som du har lidit. Ring oss idag eller kontakta oss online för att boka ett möte med en av våra advokater.