Deși toate tipurile de represalii la locul de muncă nu sunt protejate, există legi care protejează angajații de represaliile care au loc după ce angajații se angajează într-o „activitate protejată”. Activitatea protejată include plângeri de discriminare sau hărțuire sexuală pe care angajații le fac angajatorului lor sau unei agenții externe. Aceasta include, de asemenea, participarea la o investigație privind un alt angajat care a făcut aceste tipuri de plângeri. Peste 33% din plângerile de discriminare depuse la Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC) includ reclamații de represalii.
Simpla depunere a unei reclamații privind represaliile nu este suficientă. Trebuie să dovediți reclamația prin stabilirea a trei elemente. Aceste elemente sunt că v-ați angajat într-o activitate protejată, angajatorul dvs. a întreprins împotriva dvs. o acțiune materială nefavorabilă de angajare, iar cauza pentru care a întreprins această acțiune a fost faptul că v-ați angajat în activitatea protejată.
Ce sunt activitățile protejate?
Există o serie de legi federale care interzic discriminarea, cum ar fi Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și Legea privind americanii cu dizabilități, pentru a numi doar două dintre ele. Ohio are, de asemenea, legi care interzic discriminarea la angajare. Aceste legi fac ilegale represaliile împotriva angajaților care iau parte la activități protejate. În conformitate cu aceste legi, există două tipuri de activități protejate.
Prima activitate protejată are loc atunci când un angajat se opune oricărei acțiuni considerate ilegale de către legislația de stat sau federală, cum ar fi atunci când un angajator îl discriminează. Acuzația de discriminare subiacentă nu trebuie să fie dovedită, atâta timp cât angajatul a făcut o plângere cu bună credință.
Cea de-a doua activitate protejată este atunci când angajații participă ca martori sau asistă agențiile care investighează plângeri de discriminare sau represalii.
Ce sunt acțiunile de angajare substanțial negative?
Acțiunile material nefavorabile includ:
- Mutarea
- Disciplinele, cum ar fi avertismentele formale, suspendarea și concediile administrative involuntare
- Terminarea
- Reducerea salariului
- Transferul sau realocarea în posturi cu un salariu mai mic sau cu mai puține responsabilități
- Alte schimbări materiale în ocuparea forței de muncă
Ce este legătura de cauzalitate?
Din păcate, angajații trebuie să dovedească mai mult decât faptul că au fost implicați într-o activitate protejată și că angajatorul lor a luat o măsură materială negativă de angajare. Acțiunea adversă și activitatea protejată trebuie să fie legate cumva. Cauzalitatea este adesea dificil de dovedit. Cu toate acestea, există anumite tipuri de probe pe care angajații le pot folosi pentru a dovedi cauzalitatea.
Primul tip de dovadă în cazurile de represalii este momentul. Dacă acțiunea are loc imediat după ce angajatul se angajează într-o activitate protejată, este mai ușor de dovedit represaliile.
Angajații trebuie să demonstreze, de asemenea, că angajatorul știa despre activitatea protejată. Dacă angajații nu pot dovedi că angajatorul era la curent cu plângerea sau cu un alt tip de activitate protejată, le va fi greu să demonstreze că angajatorul s-a răzbunat împotriva lor din cauza activității specifice.
Un alt tip de dovezi implică demonstrarea faptului că nu a existat niciun alt motiv pentru acțiunea adversă. De exemplu, dacă un angajat a depus o plângere și, la scurt timp după aceea, angajatorul a concediat întregul său departament ca măsură de reducere a costurilor, va fi dificil de dovedit represaliile. Cu toate acestea, dacă numai angajatul care s-a angajat în activitatea protejată a fost concediat imediat după aceea și se pare că nu a existat niciun alt motiv pentru concediere, va fi mai ușor de dovedit legătura de cauzalitate. Acțiunea adversă de angajare trebuie să aibă loc, de obicei, în imediata apropiere a momentului în care angajatul s-a angajat în activitatea protejată.
Nevoie de ajutor pentru a dovedi represaliile? Sunați avocații noștri de muncă din Ohio
Ați fost obiectul unor represalii pentru că v-ați angajat într-o activitate protejată, cum ar fi depunerea unei plângeri de discriminare împotriva angajatorului dumneavoastră? Veți avea nevoie de ajutor pentru a vă dovedi cazul. La Marshall & Forman, LLC, suntem avocații de muncă din Columbus care doresc să vă ajute cu cazul dumneavoastră. Vă putem ajuta să dovediți represaliile care vă pot permite să fiți reintegrat la locul de muncă sau să obțineți despăgubiri pentru pierderile suferite. Sunați-ne astăzi sau contactați-ne online pentru a programa o întâlnire cu unul dintre avocații noștri.