Embora todos os tipos de retaliação no local de trabalho não estejam protegidos, existem leis que protegem os empregados contra retaliações que ocorrem após os empregados se envolverem em “actividades protegidas”. A atividade protegida inclui queixas de discriminação ou assédio sexual que os empregados fazem ao seu empregador ou a uma agência externa. Também inclui a participação numa investigação relativa a outro empregado que tenha feito este tipo de queixas. Mais de 33% das queixas de discriminação apresentadas à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) incluem queixas de retaliação.
Simplesmente apresentar uma queixa relativa a retaliação não é suficiente. Você tem que provar a reivindicação estabelecendo três elementos. Esses elementos são que você se envolveu na atividade protegida, seu empregador tomou uma ação de emprego materialmente adversa contra você, e a causa da ação foi porque você se envolveu na atividade protegida.
O que são Atividades Protegidas?
Existem várias leis federais que proíbem a discriminação, tais como o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, para citar apenas duas. Ohio também tem leis que proíbem a discriminação no emprego. Essas leis tornam ilegais as represálias contra os funcionários que participam de atividades protegidas. Sob essas leis, existem dois tipos de atividades protegidas.
A primeira atividade protegida é quando um funcionário se opõe a qualquer ação considerada ilegal pela lei estadual ou federal, como quando um empregador os discrimina. A acusação de discriminação subjacente não tem que ser provada, desde que o empregado tenha feito uma queixa de boa fé.
A segunda actividade protegida é quando os empregados participam como testemunhas ou assistem agências que investigam queixas de discriminação ou retaliação.
O que são Ações de Emprego Materialmente Adversas?
Acções materialmente adversas incluem:
- Demoção
- Disciplinas como avisos formais, suspensão e licenças administrativas involuntárias
- Terminação
- Redução no salário
- Transferências ou reatribuições para posições com menor remuneração ou menos responsabilidades
- Outras mudanças materiais no emprego
O que é Causa?
Felizmente, os empregados devem provar mais do que o facto de que estavam envolvidos numa actividade protegida e que o seu empregador tomou uma acção de emprego materialmente adversa. A ação adversa e a atividade protegida devem estar ligadas de alguma forma. A causa é muitas vezes difícil de provar. No entanto, existem certos tipos de provas que os empregados podem usar para provar a causalidade.
O primeiro tipo de evidência em casos de retaliação é o tempo. Se a ação ocorrer imediatamente após o empregado se envolver em uma atividade protegida, é mais fácil provar a retaliação.
Os empregados também devem mostrar que o empregador sabia sobre a atividade protegida. Se os empregados não conseguirem provar que o empregador estava ciente da queixa ou outro tipo de actividade protegida, terão dificuldade em provar que o empregador retaliou contra eles por causa da actividade específica.
Outro tipo de prova envolve mostrar que não havia outra razão para a acção adversa. Por exemplo, se um empregado apresentou uma queixa e pouco depois de o empregador ter despedido todo o seu departamento como medida de redução de custos, vai ser difícil provar a retaliação. No entanto, se apenas o empregado que se dedicou à actividade protegida foi despedido imediatamente a seguir e não parece haver outra razão para o despedimento, será mais fácil provar o nexo de causalidade. A ação de emprego adversa deve geralmente ocorrer nas proximidades do tempo em que o empregado que se dedicou à atividade protegida.
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