Angajatorii din California au obținut o victorie printr-o decizie recentă a instanței conform căreia promisiunea unui angajat de a nu concura în timpul angajării este executorie în conformitate cu legislația californiană, în cazul Techno Lite, Inc. v. Emcod, LLC (Cal. Ct. App. (2d Dist.), dosar nr. B284989).
Techno Lite, Inc. v. Emcod, LLC
Angajatorul, Techno Lite, vindea transformatoare de iluminat. După ce Techno Lite a început să se confrunte cu dificultăți financiare, doi dintre angajații săi au început o afacere secundară similară, în timp ce lucrau încă pentru angajatorul lor.
Când proprietarii Techno Lite au aflat de afacerea secundară, i-au confruntat pe lucrători, dar le-au permis celor doi să rămână angajați, având în vedere că angajații au declarat că afacerea secundară nu va concura cu Techno Lite. Dar angajații și-au încălcat promisiunea și au început să concureze prin vânzarea către clienții Techno Lite și prin racolarea acelor clienți departe de Techno Lite.
Techno Lite i-a dat în judecată pe angajați pentru fraudă și alte pretenții, susținând că angajații au încălcat promisiunea de a nu concura în timpul angajării. Angajații au încercat să folosească secțiunea 16600 din California Business & Professions Code Section 16600 ca apărare pentru a invalida promisiunea lor anterioară.
Secțiunea 16600 – legea care este folosită pentru a invalida acordurile de neconcurență după angajare în California, cu excepția unor circumstanțe înguste – prevede că „orice contract prin care cineva este împiedicat să se angajeze într-o profesie, comerț sau afacere legală de orice fel este nul în această măsură”.
Pentru a citi mai multe despre secțiunea 16600, consultați avizul nostru anterior aici.
Limite ale legilor de neconcurență din California
Dar, Secțiunea 16600 are limite. În timp ce Secțiunea 16600 „a fost interpretată în mod constant ca invalidând orice acord de angajare care interferează în mod nerezonabil cu capacitatea unui angajat de a concura cu un angajator după ce angajarea sa se termină”, aceasta „nu afectează limitările privind comportamentul sau îndatoririle unui angajat în timp ce este angajat”.
Tribunalul Techno Lite a explicat că politica care stă la baza statutului este de a se asigura că angajații își păstrează dreptul de a căuta un loc de muncă legal, nu de a imuniza angajații actuali care își transferă loialitatea față de un concurent. În timp ce angajații pot căuta un alt loc de muncă în timp ce sunt încă angajați și chiar se pot „pregăti” pentru a concura, ei nu pot concura în mod activ împotriva angajatorului lor actual.
Key Takeaway
California continuă să interzică, în general, restricțiile contractuale privind capacitatea unui fost angajat de a concura împotriva unui fost angajat. Dar, angajatorii cu angajați din California pot interzice concurența în timpul angajării.
Angajatorii ar putea dori să revizuiască acordurile de confidențialitate și alte acorduri executorii cu angajații, pentru a adăuga restricții în timpul angajării și căi de atac specifice pentru încălcări.
.