Jason Greer, założyciel Greer Consulting Inc. i ekspert w dziedzinie stosunków pracy, dołączył ostatnio do mnie w jednym z odcinków Let’s Fix Work. Omawialiśmy stan stosunków pracy i związków zawodowych w Stanach Zjednoczonych dzisiaj. Podczas gdy poruszyliśmy wiele aspektów stosunków pracy, chciałem zwrócić uwagę, we wpisie na blogu, co trzeba zrobić, aby zdekertyfikować związek zawodowy. Jeśli chodzi o Jasona i powody, dla których rozmawialiśmy o dekretowaniu związków zawodowych, to Jason jest osobą z pokolenia Gen-X, która ma nieco inne spojrzenie na związki zawodowe. Wierzy w ochronę klasy pracującej. Uważa również, że związki zawodowe to zły sposób na ochronę swoich interesów.
Po pierwsze, sprawy techniczne: Jeśli masz związek zawodowy, który jest certyfikowany przez National Labor Relations Board, pracownicy mają prawo do przeprowadzenia Kampanii Decertyfikacyjnej. Z tego typu kampanii jest okno 90 do 100 dni przed końcem układu zbiorowego, w którym petycja o dekertyfikację może być złożona w NLRB.
Decertyfikacja odnosi się do procesu, w którym National Labor Relations Board (NLRB) pozwala pracownikom wezwać do specjalnych wyborów, aby pozbyć się związku zawodowego jako ich „wyłącznego przedstawiciela”. (1)
A teraz tutaj jest wspólny punkt sporny dla wielu pracowników: Jason wyjaśnia, że jeśli pracownik pójdzie do swojego kierownika działu kadr i powie mu, że chce wyłączyć związek, dział kadr nie może się w to mieszać. Kadry mogą wskazać pracownikowi kilka źródeł, ale na tym ich pomoc się kończy (przynajmniej na razie).
Kolejna faza procesu dekertyfikacji polega na tym, że pracownik (nazwijmy go petentem) będzie miał swoich kolegów z pracy (co najmniej 30 procent), którzy podpiszą petycję mówiąc, że chcą zdekertyfikować związek.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownik będzie chciał uzyskać około 60 do 70 procent tych pracowników na pokładzie, zanim faktycznie składa petycję o dekertyfikację z NLRB. Gdy ma, że może złożyć petycję Decertification.
Po złożeniu petycji, wybory tajne głosowanie może mieć miejsce. To jest, gdy pracownicy będą określać, czy chcą pozostać częścią związku, czy nie.
Ale to nie wszystkie tęcze i jednorożce…
Oto co się stanie z petycjonariuszem, który rozpoczął kampanię: Unia zrobi wszystko, co w jej mocy, aby wykopać brudy na jego lub jej osobistej historii. Jason wyjaśnia, że widział, jak związki lokalizują billingi telefonów komórkowych, informacje komputerowe i robią wszystko, aby wynająć prywatnych detektywów do wykopania wszystkich brudów na temat petenta. Dlaczego? Cóż, ponieważ teraz chcą przeprowadzić kampanię oszczerstw, ponieważ składający petycję jest w centrum kampanii dekertyfikacyjnej. Związek zrobi wszystko co w jego mocy, aby petent stracił wszelką wiarygodność.
I to jest strasznie przygnębiające.
Pamiętaj, pracodawca nie może się zaangażować i nie może chronić pracownika. Pracownicy po prostu chcą być wysłuchani i mieć głos. I, Unia robi wszystko, co może, aby pracownicy prowadzący kampanię wyglądali źle.
Tam jest jakaś dobra wiadomość, srebrna podszewka. Po złożeniu petycji do NLRB, zespół zarządzający może się zaangażować. To jest, gdy konsultanci, jak Jason, może przyjść i pomóc. Jason i jego zespół często działają jako pośrednik pomiędzy pracownikami a związkami zawodowymi – robią, co mogą, aby odbudować relacje z pracownikami, jednocześnie chroniąc ich interesy.
Jeśli nie jesteś pewien, czy dekertyfikacja związku zawodowego jest dla ciebie odpowiednia, lub po prostu chcesz rozpocząć rozmowę z pracodawcą lub związkiem, oto kilka mądrych rad: Zacznij rozmowę wcześnie o tym, czego chcesz i wyraź swoje oczekiwania. Jeśli to zrobisz, być może nie będziesz potrzebował związku, nie będziesz musiał dekertyfikować istniejącego związku, ani nawet zatrudniać pośrednika. To, czego najbardziej potrzebujesz, to mieć głos, być odważnym i rozpocząć rozmowę.
„Siła tkwi w byciu proaktywnym”, mówi Jason. I ostatecznie chcesz odzyskać (lub nawet obejść) zepsuty związek po sporze związkowym lub pracowniczym.
Jason i ja obaj zgadzamy się, że naprawiamy pracę, naprawiając siebie, więc jeśli jesteś zainteresowany stanem związków zawodowych w 2019 roku lub chcesz usłyszeć od Afroamerykanina, który mówi o prawach obywatelskich i popiersiach związków z nieco innej perspektywy, posłuchaj naszej pełnej rozmowy tutaj.