Jason Greer, fondatore della Greer Consulting Inc. ed esperto di relazioni sindacali, mi ha recentemente raggiunto in un episodio di Let’s Fix Work. Abbiamo discusso lo stato dei rapporti di lavoro e dei sindacati negli Stati Uniti oggi. Mentre abbiamo coperto molti aspetti delle relazioni sindacali, ho voluto portare alla luce, in un post sul blog, ciò che serve per decertificare un sindacato. Per un po’ di background su Jason e sul perché stavamo parlando di decertificare i sindacati; Jason è un Gen-Xer con una visione leggermente diversa dei sindacati. Crede nella protezione della classe operaia. Crede anche che un sindacato sia il modo sbagliato per proteggere i propri interessi.
Primo, le cose tecniche: Se avete un sindacato che è certificato sotto il National Labor Relations Board, i dipendenti hanno il diritto di fare una campagna di decertificazione. Con questo tipo di campagna c’è una finestra di 90-100 giorni prima della fine di un contratto collettivo entro cui una petizione di decertificazione può essere presentata al NLRB.
Decertificazione si riferisce al processo in cui il National Labor Relations Board (NLRB) permette ai dipendenti di chiedere un’elezione speciale per liberarsi del sindacato come loro “rappresentante esclusivo”. (1)
E ora ecco un punto critico comune per molti dipendenti: Jason spiega che se un dipendente va dal suo responsabile delle risorse umane e gli dice che vuole decertificare il sindacato, le risorse umane non possono essere coinvolte. HR può indicare al dipendente diverse risorse, ma è lì che finisce la loro assistenza (almeno per ora).
La fase successiva del processo di decertificazione è che il dipendente (chiamiamolo il firmatario) farà firmare la petizione ai suoi colleghi dipendenti (almeno il 30%) dicendo che vogliono decertificare il sindacato.
In genere, il dipendente vuole ottenere circa il 60-70% di quei dipendenti a bordo prima di presentare la petizione di decertificazione al NLRB. Una volta che ha questo, può presentare la petizione di decertificazione.
Dopo la presentazione della petizione, l’elezione a scrutinio segreto può avere luogo. Questo è il momento in cui i dipendenti determineranno se vogliono o meno rimanere parte del sindacato.
Ma non è tutto arcobaleni e unicorni…
Ecco cosa succederà al firmatario che ha iniziato la campagna: Il sindacato farà tutto ciò che è in suo potere per scavare nel suo passato personale. Jason spiega che ha visto i sindacati localizzare i tabulati del cellulare, le informazioni del computer, e fare tutto il lavoro di base in termini di assunzione di detective privati per scavare tutto lo sporco sul firmatario. Perché? Beh, perché ora vogliono fare una campagna diffamatoria, perché il suddetto firmatario è al centro della campagna di decertificazione. Il sindacato farà tutto il possibile per far perdere al firmatario tutta la credibilità.
E questo è terribilmente deprimente.
Ricordate, il datore di lavoro non può essere coinvolto e non può proteggere il dipendente. I dipendenti vogliono solo essere ascoltati e avere una voce. E l’Unione sta facendo tutto il possibile per mettere in cattiva luce i dipendenti che conducono la campagna.
C’è una buona notizia, un rivestimento d’argento. Una volta che la petizione è depositata presso il NLRB, il gruppo dirigente può essere coinvolto. Questo è quando i consulenti, come Jason, possono entrare e aiutare. Infatti, Jason e il suo team spesso agiscono come intermediari tra i dipendenti e i sindacati – facendo quello che possono per costruire relazioni di sostegno mentre proteggono i migliori interessi dei dipendenti a cuore.
Se non siete sicuri se la decertificazione di un sindacato è giusto per voi, o semplicemente volete iniziare a fare una conversazione con il vostro datore di lavoro o sindacato, ecco alcuni consigli saggi: Iniziate presto la conversazione su ciò che volete e date voce alle vostre aspettative. Se lo fai, forse non avrai bisogno di un sindacato, non avrai bisogno di decertificare un sindacato esistente, o persino di coinvolgere un intermediario. Quello che vi serve di più è avere una voce, essere coraggiosi e iniziare la conversazione.
“C’è forza nell’essere proattivi”, dice Jason. E alla fine, si vuole recuperare (o addirittura aggirare) una relazione rotta a seguito di una controversia tra sindacati o dipendenti.
Jason e io siamo entrambi d’accordo che aggiustiamo il lavoro aggiustando noi stessi, quindi se sei interessato allo stato dei sindacati nel 2019 o vuoi sentire un uomo afroamericano che parla di diritti civili e rompere i sindacati da una prospettiva leggermente diversa, ascolta la nostra conversazione completa qui.