Jason Greer, a Greer Consulting Inc. alapítója és a munkaügyi kapcsolatok szakértője nemrég csatlakozott hozzám a Let’s Fix Work egyik epizódjában. A munkaügyi kapcsolatok és a szakszervezetek mai helyzetéről beszélgettünk az Egyesült Államokban. Bár a munkaügyi kapcsolatok számos aspektusát érintettük, egy blogbejegyzésben szerettem volna rávilágítani arra, hogy mi kell ahhoz, hogy egy szakszervezetet visszavonjanak. Jasonről és arról, hogy miért beszélgettünk a szakszervezetek megszüntetéséről: Jason a X. generációhoz tartozik, és kissé másképp áll a szakszervezetekhez. Hisz a munkásosztály védelmében. Azt is hiszi, hogy a szakszervezet rossz módja annak, hogy megvédjük az érdekeinket.
Először is, a technikai dolgok: Ha van egy szakszervezeted, amelyet a National Labor Relations Board (Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa) engedélyez, akkor a munkavállalóknak joguk van dekertifikációs kampányt indítani. Az ilyen típusú kampány esetén van egy 90-100 napos ablak a kollektív szerződés lejárta előtt, ameddig a Decertification petíciót be lehet nyújtani az NLRB-hez.
A decertifikáció arra az eljárásra utal, amikor a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülete (NLRB) lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy külön választást írjanak ki annak érdekében, hogy megszabaduljanak a szakszervezettől mint “kizárólagos képviselőjüktől”. (1)
És most következik egy gyakori vitás pont sok munkavállaló számára: Jason elmagyarázza, hogy ha egy munkavállaló elmegy a humánerőforrás-menedzseréhez, és elmondja neki, hogy le akarja mondani a szakszervezetet, a HR nem avatkozhat bele. A HR több forráshoz is el tudja irányítani a munkavállalót, de itt véget is ér a segítségük (legalábbis egyelőre).
A decertifikációs folyamat következő fázisa az, hogy a munkavállaló (nevezzük őt petíció benyújtójának) aláíratja a petíciót (legalább 30 százalékban) a munkatársaival, hogy ők is szeretnék a szakszervezetet decertifikálni.
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló a munkavállalók körülbelül 60-70 százalékát szeretné megszerezni, mielőtt ténylegesen benyújtja a Decertification petíciót az NLRB-hez. Amint ez megvan, benyújthatja a Decertification petíciót.
A petíció benyújtását követően kerülhet sor a titkos választásra. Ekkor a munkavállalók eldöntik, hogy a szakszervezet tagjai akarnak-e maradni vagy sem.
De ez nem csak szivárványos és egyszarvú…
Az alábbiak fognak történni azzal a petíció benyújtójával, aki a kampányt elindította: Az Unió minden tőle telhetőt meg fog tenni, hogy előássa a személyes múltjával kapcsolatos mocskot. Jason elmagyarázza, hogy látta már, hogy a szakszervezetek felkutatják a mobiltelefon- és számítógépes adatokat, és mindent megtesznek a magánnyomozók felbérlésével kapcsolatban, hogy minden mocskot kiássanak a petíciót benyújtó személyről. Hogy miért? Nos, mert most rágalomhadjáratot akarnak folytatni, mivel az említett petíciót benyújtó személy áll a Decertification kampány középpontjában. A szakszervezet mindent meg fog tenni, hogy a petíció benyújtója elveszítse minden hitelességét.
És ez borzasztóan lehangoló.
Ne feledjük, a munkáltató nem szólhat bele, és nem védheti meg a munkavállalót. A munkavállalók csak azt akarják, hogy meghallgassák őket és hangjuk legyen. És, a szakszervezet mindent megtesz, hogy a kampányt vezető munkavállalókat rossz színben tüntesse fel.
Van egy jó hír is, egy jó hír. Amint a petíciót benyújtják az NLRB-hez, a vezetőség is beszállhat. Ekkor jöhetnek be az olyan tanácsadók, mint Jason, és segíthetnek. Valójában Jason és csapata gyakran közvetítőként lép fel a munkavállalók és a szakszervezetek között – mindent megtesznek a kapcsolatok helyreállítása érdekében, miközben a munkavállalók érdekeit védik.
Ha nem vagy biztos abban, hogy a szakszervezet megszüntetése megfelelő-e számodra, vagy egyszerűen csak beszélgetést szeretnél kezdeni a munkáltatóddal vagy a szakszervezettel, íme néhány bölcs tanács: Kezdje el korán a beszélgetést arról, hogy mit szeretne, és fejezze ki elvárásait. Ha így tesz, akkor lehet, hogy nem lesz szüksége szakszervezetre, vagy egy meglévő szakszervezetet kell visszavonnia, vagy akár közvetítőt is igénybe vehet. Amire leginkább szüksége van, az az, hogy legyen hangja, legyen bátor, és kezdje el a beszélgetést.
“A proaktivitásban van erő” – mondja Jason. És végső soron egy szakszervezeti vagy munkavállalói vitát követően megromlott kapcsolatot akarsz helyreállítani (vagy akár megkerülni).”
Jason és én egyetértünk abban, hogy a munkát úgy hozzuk rendbe, hogy magunkat hozzuk rendbe, így ha érdekel a szakszervezetek helyzete 2019-ben, vagy ha egy afroamerikai férfitól szeretnél hallani, aki egy kicsit más szemszögből beszél a polgárjogokról és a szakszervezetek szétveréséről, hallgasd meg a teljes beszélgetésünket itt.