Jason Greer, Greer Consulting Inc:n perustaja ja työsuhdeasiantuntija, oli hiljattain mukana Let’s Fix Work -ohjelman jaksossa. Keskustelimme työsuhteiden ja ammattiliittojen tilasta Yhdysvalloissa nykyään. Vaikka käsittelimme monia työsuhteiden osa-alueita, halusin tuoda blogikirjoituksessani esiin, mitä ammattiliiton purkaminen vaatii. Taustatietoa Jasonista ja siitä, miksi puhuimme ammattiliittojen lakkauttamisesta: Jason on Gen-X-ikäinen, jolla on hieman erilainen käsitys ammattiliitoista. Hän uskoo työväenluokan suojelemiseen. Hän uskoo myös, että liitto on väärä tapa suojella etuja.
Ensin tekniset asiat: Jos sinulla on liitto, joka on sertifioitu National Labor Relations Boardin alaisuudessa, työntekijöillä on oikeus tehdä Decertification Campaign. Tämäntyyppisessä kampanjassa on 90-100 päivän ikkuna ennen työehtosopimuksen päättymistä, johon mennessä Decertification-vetoomus voidaan jättää NLRB:lle.
Decertification tarkoittaa prosessia, jossa National Labor Relations Board (NLRB) sallii työntekijöiden vaatia ylimääräisiä vaaleja päästäkseen eroon liitosta ”yksinomaisena edustajanaan”. (1)
Ja tässä on monen työntekijän yleinen kiistakohta: Jason selittää, että jos työntekijä menee henkilöstöpäällikön puheille ja kertoo haluavansa luopua liiton jäsenyydestä, henkilöstöpäällikkö ei voi puuttua asiaan. Henkilöstöhallinto voi ohjata työntekijän useiden resurssien pariin, mutta siihen heidän apunsa loppuu (ainakin toistaiseksi).
Todistuksen purkamisprosessin seuraava vaihe on se, että työntekijä (kutsuttakoon häntä vetoomuksen esittäjäksi) saa työtoverinsa (vähintään 30 prosenttia) allekirjoittamaan vetoomuksen, jossa he ilmoittavat haluavansa purkaa ammattiliiton.
Yleisesti ottaen työntekijä haluaa saada noin 60-70 prosenttia näistä työntekijöistä mukaan ennen kuin hän todella jättää Decertification-vetoomuksen NLRB:lle. Kun tämä on saavutettu, hän voi jättää vetoomuksen.
Vetoomuksen jättämisen jälkeen voidaan järjestää salainen vaali. Silloin työntekijät päättävät, haluavatko he pysyä liiton jäseninä vai eivät.
Mutta kaikki ei ole pelkkää sateenkaarta ja yksisarvista…
Näin käy kampanjan aloittaneelle vetoomuksen esittäjälle: Unioni aikoo tehdä kaikkensa kaivaa likaa hänen henkilöhistoriastaan. Jason selittää, että hän on nähnyt liittojen etsivän matkapuhelintietoja, tietokonetietoja ja tekevän kaiken pohjatyön palkkaamalla yksityisetsiviä kaivamaan esiin kaiken lian vetoomuksen esittäjästä. Miksi? No, koska nyt he haluavat tehdä mustamaalauskampanjan, koska kyseinen vetoomuksen esittäjä on sertifioinnin purkamista koskevan kampanjan ytimessä. Liitto tekee kaikkensa saadakseen vetoomuksen esittäjän menettämään kaiken uskottavuutensa.
Ja se on kauhean masentavaa.
Muistakaa, että työnantaja ei voi puuttua asiaan eikä suojella työntekijää. Työntekijät haluavat vain tulla kuulluiksi ja saada äänensä kuuluviin. Ja, liitto tekee kaikkensa saadakseen kampanjan vetävät työntekijät näyttämään huonolta.
Tässä on hyviä uutisia, hopeareunus. Kun vetoomus on jätetty NLRB:lle, johtoryhmä voi tulla mukaan. Silloin Jasonin kaltaiset konsultit voivat tulla avuksi. Itse asiassa Jason ja hänen tiiminsä toimivat usein välikätenä työntekijöiden ja ammattiliittojen välillä – he tekevät kaikkensa rakentaakseen takaisin suhteet ja suojellakseen samalla työntekijöiden parasta etua.
Jos olet epävarma siitä, onko ammattiliiton purkaminen oikea ratkaisu sinulle, tai jos haluat yksinkertaisesti aloittaa keskustelun työnantajasi tai ammattiliittosi kanssa, tässä on joitakin viisaita neuvoja: Aloita keskustelu ajoissa siitä, mitä haluat, ja ilmaise odotuksesi. Jos teet näin, ehkä et tarvitse ammattiliittoa, sinun ei tarvitse purkaa olemassa olevan ammattiliiton jäsenyyttä tai saatat jopa ottaa käyttöön välittäjän. Tärkeintä on, että sinulla on ääni, että olet rohkea ja että aloitat keskustelun.
”Ennakoinnissa on voimaa”, Jason sanoo. Ja viime kädessä haluat palauttaa (tai jopa kiertää) rikkoutuneen suhteen ammattiyhdistys- tai työntekijäkiistan jälkeen.
Jason ja minä olemme molemmat samaa mieltä siitä, että korjaamme työn korjaamalla itsemme, joten jos olet kiinnostunut ammattiyhdistysten tilasta vuonna 2019 tai haluat kuulla afroamerikkalaiselta mieheltä, joka puhuu kansalaisoikeuksista ja ammattiyhdistysten murskaamisesta hiukan erilaisesta näkökulmasta, kuuntele koko keskustelumme tästä.