„Große Visionen ohne große Menschen sind irrelevant.“ – Jim Collin
Die Welt um uns herum verändert sich rasant. In unserer heutigen Welt ist die Technologie in jeden Aspekt unseres Lebens integriert und spielt eine wichtige Rolle bei der Erreichung unserer Ziele. Von der Lieferung von Lebensmitteln bis zur Überwachung unseres Gesundheitszustands hat die Technologie alles erobert, und auch der Einstellungsprozess bleibt davon nicht unberührt. Im Prozess der Talentakquise und -einstellung hat sich die Recruiting-Software in den letzten Jahren drastisch weiterentwickelt und das Arbeitsleben von Recruitern und Personalverantwortlichen einfach und systematisch gemacht.
1. Es dauert im Durchschnitt 42 Tage, um eine freie Stelle zu besetzen. (SHRM)
2. 1.872 Dollar geben kleine Unternehmen im Durchschnitt aus, um einen neuen Mitarbeiter einzustellen. (Monster)
3. Es dauert im Durchschnitt 5-6 Wochen, bis man ein Stellenangebot erhält. (MRINetwork)
4. 60 % der Arbeitssuchenden brechen das Ausfüllen einer Bewerbung ab, weil der Prozess zu lang ist. (Officevibe)
5. 2/3 aller Stellensuchenden gehen direkt auf Ihre Karriereseite, wenn sie an einer Stelle bei Ihnen interessiert sind. (Workable)
6. 75 % der Personalverantwortlichen und Talentmanager verwenden bei der Einstellung eine Recruiting-Software und/oder eine Software zur Bewerberverfolgung. (Capterra)
Was ist Recruiting Software?
In den einfachsten Worten ist Recruiting Software eine Software, die den Personalverantwortlichen hilft, den Einstellungsprozess zu optimieren und zu systematisieren, von Anfang bis Ende. Es handelt sich um eine Kategorie des Human Resource Management (HRM), die die verschiedenen Teilprozesse des gesamten Rekrutierungsprozesses rationalisiert und automatisiert, von der Anwerbung von Top-Talenten bis hin zum Onboarding, so dass der Prozess effizienter und effektiver wird. Manchmal wird eine Rekrutierungssoftware auch als Applicant Tracking System (ATS) bezeichnet, obwohl diese beiden nicht genau dasselbe sind. Rekrutierungssoftware ist eine breitere Kategorie, die sowohl ein ATS als auch viele andere Rekrutierungstools umfasst. Eine Recruiting-Software ist also ein komplettes Paket, das die Arbeit von Personalverantwortlichen vereinfacht.
Warum Recruiting-Software?
90% der Fortune-500-Unternehmen verwenden ein Applicant Tracking System- Forbes.
Es ist unbestritten, dass der Recruiting-Prozess zeitaufwändig ist. Personalvermittler und Personalverantwortliche sehen sich oft mit einer Flut von Lebensläufen und dem Druck konfrontiert, jede Bewerbung zu sortieren, zu bewerten und an die nächste Person weiterzuleiten. Die Kandidaten müssen geprüft, interviewt und eingestellt werden. Insgesamt handelt es sich um einen komplexen Prozess mit hohem Volumen. Deshalb sollten Personalverantwortliche die Vorteile von Recruiting-Software beachten und sie zur Verbesserung ihres Recruiting-Prozesses einsetzen.
- Recruiting-Software erhöht die Effizienz des Einstellungsprozesses, indem sie fast alle alltäglichen Aufgaben automatisiert, die mit dem gesamten Einstellungsprozess verbunden sind. Sie macht nicht nur den Prozess und die Ergebnisse effizient, sondern auch die Einstellung sehr zeitsparend.
- Einstellung ist keine Ein-Personen-Aufgabe. Es braucht ein ganzes Team, um jemanden einzustellen, wobei jeder Einzelne eine andere Rolle zu spielen hat. Eine Software für die Personalbeschaffung bietet allen Beteiligten eine bessere Erfahrung, indem sie den Einstellungsprozess informativer und schneller macht.
- Eine Software für die Personalbeschaffung ermöglicht die Analyse und Berichterstattung über den Einstellungsprozess. Mit der präskriptiven und datenbasierten Analyse wird es ganz einfach, regelmäßige Berichte über den Verlauf des Einstellungsprozesses zu erstellen und die Personalverantwortlichen über Engpässe im Prozess auf dem Laufenden zu halten.
Mit der Digitalisierung und dem zunehmenden Einstieg von Personalverantwortlichen und HR-Mitarbeitern blühte der Markt für Einstellungssoftware auf. Heute haben Personalvermittler Hunderte von Optionen zur Auswahl. In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt ist es für Personalvermittler entscheidend, die beste Software für die Personalbeschaffung zu verwenden. Um die Entscheidung für die beste Software zu erleichtern, werfen wir einen Blick auf einige der besten Rekrutierungssoftwares des Jahres 2019.
Recooty
Recooty ist die einfachste Rekrutierungssoftware für Unternehmen, um ihre großartigen Teams aufzubauen. Gartner Digital Markets hat kürzlich über 320 Bewerber-Tracking-Systeme verglichen, wobei Recooty aufgrund seiner Einfachheit & Erschwinglichkeit an die Spitze kam. Es macht es einfach, die besten Talente anzuziehen, zu engagieren, einzustellen und zu halten. Recooty ist ein Komplettpaket für Personalvermittler & KMUs.
Taleo
Taleo ist Oracles vollständig integrierte Lösung für die Talentakquise, die großen Unternehmen dient. Sie umfasst Personalmarketing und Mitarbeiterempfehlungen für die Talentsuche, bietet eine durchgängige Rekrutierungsautomatisierung und rationalisiert das Onboarding von Mitarbeitern. Taleo wird von den meisten großen Unternehmen verwendet, um ihren Einstellungsprozess zu automatisieren.
Workable
Workable ist ein All-in-One-Recruiting-System. Es ist ein einziges System für Unternehmen, um große Talente zu finden, zu verfolgen und zu bewerten. Es ist einfach zu bedienen und kann schnell implementiert werden. Die Installation von Workable ist absolut kostenlos. Workable beschleunigt den Einstellungsprozess, indem es die beste Besetzung schneller findet und die Zusammenarbeit im Einstellungsteam verbessert.
Zoho Recruit
Zoho Recruit verwaltet jeden Aspekt der Personalbeschaffung für ein Unternehmen, von der Stellenausschreibung bis zur Planung von Vorstellungsgesprächen. Zoho Recruit ist die erste Wahl für leistungsstarke Personalvermittler, um ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren und sowohl aktuelle als auch potenzielle Kandidaten effektiv zu verwalten.
BambooHR
BambooHR verfügt über einfache Onboarding-Tools und eine preisgekrönte Bewerberverfolgung als Teil der HR-Plattform. BambooHR bietet erstaunliche Berichtsfunktionen, darunter Berichte zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung und zu Sozialleistungen. BambooHR macht die Rekrutierung und das Onboarding von neuen Mitarbeitern sehr einfach und reibungslos.
Freshteam
Freshteam ist eine einfach zu bedienende, intuitive und erschwingliche Recruitment Software. Sie unterstützt Recruiter bei der effektiven Suche, Auswahl, Befragung und Einstellung großartiger Talente. Mit Freshteam können Personalverantwortliche auf einfache Weise Stellenausschreibungen freigeben, Karriereseiten einrichten und mit dem Einstellungsteam zusammenarbeiten.
Greenhouse
Greenhouse ist eine effiziente und erschwingliche Software für die Personalbeschaffung, die viel mehr ist als nur ein ATS. Sie hilft Unternehmen effektiv dabei, eine erfolgreiche Einstellungskultur mit großartigen Ergebnissen aufzubauen. Greenhouse versetzt seine Kunden in die Lage, im Wettbewerb um Talente die Nase vorn zu haben.
BreezyHR
BreezyHR ist eine End-to-End-Rekrutierungssoftware. Sie modernisiert effektiv den Rekrutierungsprozess, indem sie Recruitern hilft, mit minimalem Aufwand großartige Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen. Sie bietet einen klaren Überblick über die Bewerber und deren aktuellen Status. Mit dem Drag-and-Drop-Verwaltungssystem haben Recruiter die absolute Kontrolle über die Kandidaten.
iCIMS Recruit
iCIMS unterstützt Recruiter effektiv und hilft ihnen, den Kampf um Talente zu gewinnen. Das Applicant Tracking System von iCIMS macht es sehr einfach, die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. iCIMS ist einer der größten Anbieter von eigenständiger Software für die Talentgewinnung. Es unterstützt Unternehmen dabei, jeden Schritt ihres Rekrutierungslebenszyklus zu verwalten.
Talentlyft
Talentlyft ist eine All-in-One-Rekrutierungssoftware, die Marketing- und Bewerberverfolgungslösungen auf einer einzigen Plattform bietet. Sie hilft dem Unternehmen, die am besten geeigneten Bewerber zu finden, auszuwählen und einzustellen und einen effizienten Arbeitsablauf zu haben. Es ist ein komplettes Paket zu einem erschwinglichen Preis.
Recruiterflow
Recruiterflow ist eine moderne Personalbeschaffungssoftware, die ATS-, Sourcing- und CRM-Lösungen für Personalvermittler bietet. Sie ermöglicht es Personalvermittlern, Talente zu gewinnen, sie zu engagieren und zu binden und dabei die verschiedenen Prozesse effektiv zu verwalten. Recruiter können mit dem Chrome-Plugin von Recruiterflow Kandidaten suchen und die Kontaktinformationen aller Personen finden.
Teamtailor
Teamtailor ist eine einfach zu bedienende Recruitment-Software, die ATS, Karriereseite und ein Analyse-Dashboard umfasst. Teamtailor hat die Art und Weise verändert, wie Personalvermittler mit dem Kandidatenfluss und dem Employer Branding arbeiten. Teamtailor verbindet nahtlos alle Social Media-Handles eines Unternehmens. Außerdem können sich Kandidaten mit Teamtailor mit nur einem Klick auf ihrem Telefon oder Tablet bewerben.