„O viziune măreață fără oameni măreți este irelevantă.” – Jim Collin
Lumea din jurul nostru se schimbă rapid. În lumea noastră de astăzi, tehnologia este integrată în fiecare aspect al vieții noastre și joacă un rol major în procesul de realizare a obiectivelor noastre. De la livrarea de alimente până la urmărirea stării noastre de sănătate, tehnologia a pus stăpânire pe orice și nici procesul de recrutare nu este neatins de ea. În procesul de achiziție și angajare a talentelor, softurile de recrutare au apărut drastic în ultimii ani și au făcut ca viața profesională a recrutorilor și a managerilor de angajare să fie ușoară și sistematică.
1. Este nevoie, în medie, de 42 de zile pentru a ocupa un post vacant. (SHRM)
2. 1.872 de dolari este cheltuit în medie de întreprinderile mici pentru a angaja pe cineva nou. (Monster)
3. Este nevoie în medie de 5-6 săptămâni pentru a primi o ofertă de muncă. (MRINetwork)
4. 60% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au încetat să completeze o cerere de angajare pentru că procesul era prea lung. (Officevibe)
5. 2/3 din persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vor merge direct la pagina dumneavoastră de carieră atunci când sunt interesate să lucreze pentru dumneavoastră. (Workable)
6. 75% dintre managerii de angajare și de talente folosesc software de recrutare și/sau software de urmărire a candidaților atunci când angajează. (Capterra)
Ce este un software de recrutare?
În cele mai simple cuvinte, software-ul de recrutare este un software care îi ajută pe profesioniștii în recrutare și pe recrutori să optimizeze și să sistematizeze procesul de recrutare, de la început până la sfârșit. Este o categorie a managementului resurselor umane (HRM) care raționalizează și automatizează diversele subprocese implicate în întregul proces de recrutare, de la atragerea talentelor de top până la integrarea acestora, astfel încât acesta să devină mai eficient și mai eficace. Uneori, un software de recrutare se mai numește și sistem de urmărire a candidaților (ATS), deși acestea două nu sunt exact la fel. Software-ul de recrutare este o categorie mai largă care înglobează un ATS, precum și multe alte instrumente de recrutare. Așadar, un software de recrutare este un pachet complet care simplifică munca recrutorilor.
De ce să folosești un software de recrutare?
90% dintre companiile din Fortune 500 folosesc un sistem de urmărire a candidaților- Forbes.
Nu există absolut nicio negare a faptului că procesul de recrutare este consumator de timp. Recrutorii și managerii de angajare se confruntă adesea cu o supraîncărcare de CV-uri și cu presiunea de a sorta și clasifica fiecare candidatură și de a o transmite mai departe următoarei persoane. Candidații trebuie să fie examinați, intervievați și integrați. În general, este un proces complex și de mare volum. De aceea, recrutorii trebuie să fie atenți la beneficiile utilizării software-ului de recrutare și să le folosească pentru a-și îmbunătăți procesul de recrutare.
- Software-ul de recrutare crește eficiența procesului de angajare prin automatizarea aproape tuturor sarcinilor banale care sunt implicate în procesul complet de angajare. Acesta nu numai că eficientizează procesul și rezultatele, dar face ca angajarea să fie foarte eficientă din punct de vedere al timpului.
- Angajarea nu este o treabă pentru o singură persoană. Este nevoie de o întreagă echipă pentru a angaja pe cineva, fiecare individ având un rol diferit de jucat. Software-ul de recrutare oferă o experiență mai bună tuturor părților interesate, făcând procesul de angajare mai informativ și mai rapid.
- Un software de recrutare împuternicește analiza și raportarea procesului de angajare. Procurarea de rapoarte periodice cu privire la modul în care se desfășoară procesul de recrutare și ținerea la curent a recrutorilor cu blocajele procesului devine destul de ușoară cu ajutorul analizei prescriptive și bazate pe date.
Pe măsură ce digitalizarea a avut loc și tot mai mulți recrutori și personal de resurse umane au început să se implice în ea, piața de software de recrutare a înflorit. Începând de astăzi, recrutorii au la dispoziție sute de opțiuni din care pot alege. În lumea competitivă de astăzi, devine esențial pentru recrutori să utilizeze cel mai bun software de recrutare. Pentru a face mai simplă decizia de a-l alege pe cel mai bun, să aruncăm o privire asupra unora dintre cele mai bune software de recrutare din 2019.
Recooty
Recooty este cel mai simplu software de recrutare pentru ca firmele să își construiască echipe excelente. Gartner Digital Markets a comparat recent peste 320 de sisteme de urmărire a candidaților, unde Recooty a ajuns în top datorită simplității & accesibilității sale. Acesta facilitează atragerea, angajarea, angajarea și păstrarea celor mai bune talente. Recooty este un pachet complet pentru recrutori & IMM-uri.
Taleo
Taleo este soluția complet integrată de achiziție a talentelor de la Oracle care deservește marile întreprinderi, include marketing de recrutare și recomandări ale angajaților pentru a găsi talente, oferă automatizare de recrutare de la un capăt la altul și eficientizează integrarea angajaților. Taleo este utilizat de majoritatea întreprinderilor mari pentru a-și automatiza procesul de angajare.
Workable
Workable este o soluție de recrutare all-in-one. Este un sistem unic pentru companii pentru a găsi, urmări și evalua marile talente. Este ușor de utilizat și poate fi implementat rapid. Instalarea Workable este absolut gratuită. Workable accelerează procesul de angajare prin găsirea mai rapidă a celor mai potriviți candidați și îmbunătățirea colaborării echipei de angajare.
Zoho Recruit
Zoho Recruit gestionează fiecare aspect al recrutării pentru o companie, de la cererea de locuri de muncă până la programarea interviurilor. Zoho Recruit a fost alegerea celor mai performanți recrutori pentru eficientizarea procesului de angajare și gestionează în mod eficient atât candidații actuali, cât și pe cei potențiali.
BambooHR
BambooHR dispune de instrumente ușoare de integrare și de un sistem premiat de urmărire a candidaților ca parte a platformei lor de resurse umane. BambooHR oferă capacități de raportare uimitoare, inclusiv rapoarte privind egalitatea de șanse la angajare și beneficii. BambooHR face ca recrutarea și îmbarcarea tranziției noilor angajați să fie foarte ușoară și fără probleme.
Freshteam
Freshteam este un software de recrutare ușor de utilizat, intuitiv și accesibil. Acesta îi ajută pe recrutori să găsească, să selecteze, să intervieveze și să angajeze în mod eficient mari talente. Cu Freshteam, recrutorii pot partaja cu ușurință anunțurile de angajare, pot configura pagini de carieră și pot colabora cu echipa de angajare.
Greenhouse
Greenhouse este un software de recrutare eficient și accesibil, care este mult mai mult decât un simplu ATS. Acesta ajută în mod eficient companiile să construiască o cultură de angajare câștigătoare cu rezultate excelente. Greenhouse permite clienților săi să rămână în frunte în competiția de achiziție de talente.
BreezyHR
BreezyHR este un software de recrutare end-to-end. Acesta modernizează în mod eficient procesul de recrutare, ajutând recrutorii să atragă și să angajeze angajați excelenți cu un efort minim. Oferă o viziune clară a candidaților și în ce stadiu se află aceștia în prezent. Sistemul de gestionare drag and drop permite recrutorilor să aibă un control absolut asupra candidaților.
iCIMS Recruit
iCIMS sprijină recrutorii în mod eficient și îi ajută să câștige războiul pentru talente. Sistemul lor de urmărire a candidaților facilitează foarte mult găsirea și angajarea celor mai buni candidați. iCIMS este unul dintre cei mai mari furnizori de software de achiziție de talente de sine stătător. Acesta sprijină organizațiile să gestioneze fiecare etapă a ciclului lor de viață de recrutare.
Talentlyft
Talentlyft este un software de recrutare all-in-one care oferă soluții de marketing și de urmărire a candidaților, toate sub o singură platformă. Acesta ajută compania să atragă, să găsească, să selecteze și să angajeze cei mai potriviți care sunt potriviți nevoilor lor și să aibă un flux de lucru eficient. Este un pachet complet la un preț accesibil.
Recruiterflow
Recruiterflow este un software de recrutare modern care oferă un ATS, soluții de sourcing și CRM pentru recrutori. Acesta le permite recrutorilor să atragă talente, să le angajeze și să le păstreze, gestionând în același timp diferitele procese în mod eficient. Recrutorii pot căuta candidați cu plugin-ul Chrome al Recruiterflow și pot găsi informațiile de contact ale oricui.
Teamtailor
Teamtailor este un software de recrutare ușor de utilizat care înglobează ATS, un site de cariere și un tablou de bord de analiză. Teamtailor a schimbat modul în care recrutorii lucrează cu fluxul de candidați și brandingul de angajator. Teamtailor conectează fără întreruperi toate conturile de social media ale unei companii. De asemenea, Teamtailor le permite candidaților să aplice cu un singur clic de pe telefoanele sau tabletele lor.