Jason Greer, zakladatel společnosti Greer Consulting Inc. a odborník na pracovní vztahy, se ke mně nedávno připojil v jedné z epizod pořadu Let’s Fix Work. Diskutovali jsme o stavu pracovních vztahů a odborů v dnešních Spojených státech. Přestože jsme se zabývali mnoha aspekty pracovněprávních vztahů, chtěl jsem v příspěvku na blogu přiblížit, co všechno je potřeba k dekertifikaci odborů. Pro představu o Jasonovi a o tom, proč jsme se bavili o zrušení odborových organizací: Jason je příslušník generace X s trochu jiným pohledem na odbory. Věří v ochranu dělnické třídy. Je také přesvědčen, že odbory jsou špatným způsobem ochrany vašich zájmů.
Nejprve k technickým věcem: Pokud máte odbory, které jsou certifikovány pod Národní radou pro pracovní vztahy, mají zaměstnanci právo provést dekertifikační kampaň. U tohoto typu kampaně existuje lhůta 90 až 100 dní před koncem platnosti kolektivní smlouvy, do které lze podat žádost o dekertifikaci u NLRB.
Decertifikace označuje proces, kdy Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) umožňuje zaměstnancům vypsat zvláštní volby, aby se zbavili odborů jako svého „výhradního zástupce“. (1)
A nyní je tu častý sporný bod pro mnoho zaměstnanců: Jason vysvětluje, že pokud zaměstnanec přijde za svým personálním manažerem a řekne mu, že chce zrušit odborovou organizaci, personální oddělení se do toho nemůže zapojit. Personální oddělení může zaměstnance odkázat na několik zdrojů, ale tím jeho pomoc (alespoň prozatím) končí.
Další fáze procesu dekertifikace spočívá v tom, že zaměstnanec (říkejme mu navrhovatel) nechá své kolegy zaměstnance (z nejméně 30 procent) podepsat petici, že chtějí dekertifikovat odbory.
Obecně řečeno, zaměstnanec bude chtít získat asi 60 až 70 procent těchto zaměstnanců, než skutečně podá petici za dekertifikaci u NLRB. Jakmile je získá, může podat dekertifikační petici.
Po podání petice mohou proběhnout tajné volby. Tehdy zaměstnanci rozhodnou, zda chtějí zůstat součástí odborů, nebo ne.
Ale není to jen samá duha a jednorožec…
Tady se dozvíte, co se stane tomu, kdo petiční kampaň zahájil: Unie udělá vše, co je v jejích silách, aby vyhrabala špínu na jeho osobní historii. Jason vysvětluje, že viděl, jak odbory vyhledávají výpisy z mobilních telefonů, informace z počítačů a dělají veškerou práci, pokud jde o najímání soukromých detektivů, aby na petenta vyhrabali veškerou špínu. Proč? No, protože teď chtějí udělat pomlouvačnou kampaň, protože zmíněný petent je jádrem dekertifikační kampaně. Odbory udělají všechno pro to, aby navrhovatel ztratil veškerou důvěryhodnost.
A to je strašně deprimující.
Pamatujte, že zaměstnavatel se nemůže zapojit a nemůže chránit zaměstnance. Zaměstnanci chtějí být pouze vyslyšeni a mít hlas. A odbory dělají všechno pro to, aby zaměstnanci, kteří vedou kampaň, vypadali špatně.
Je tu ale i dobrá zpráva, světlá stránka věci. Jakmile bude petice podána u NLRB, může se do ní zapojit vedení. Tehdy mohou nastoupit konzultanti, jako je Jason, a pomoci. Ve skutečnosti Jason a jeho tým často působí jako prostředník mezi zaměstnanci a odbory – dělají, co mohou, aby vybudovali zpětné vztahy a zároveň chránili nejlepší zájmy zaměstnanců na srdci.
Pokud si nejste jisti, zda je pro vás zrušení odborové organizace správné, nebo chcete prostě začít vést rozhovor se zaměstnavatelem nebo odbory, zde je několik moudrých rad: Začněte rozhovor včas o tom, co chcete, a vyjádřete svá očekávání. Pokud tak učiníte, možná nebudete odbory potřebovat, budete muset dekertifikovat stávající odbory nebo dokonce přibrat zprostředkovatele. Nejvíce potřebujete mít hlas, být odvážní a zahájit rozhovor.
„V proaktivitě je síla,“ říká Jason. A nakonec chcete obnovit (nebo dokonce obejít) narušené vztahy po sporu s odbory nebo zaměstnanci.“
Jason i já se shodujeme na tom, že práci napravíme tím, že napravíme sami sebe, takže pokud vás zajímá stav odborů v roce 2019 nebo chcete slyšet Afroameričana, který mluví o občanských právech a rozbíjení odborů z trochu jiného pohledu, poslechněte si celý náš rozhovor zde.