Jason Greer, grundare av Greer Consulting Inc. och expert på arbetsmarknadsrelationer, deltog nyligen i ett avsnitt av Let’s Fix Work. Vi diskuterade läget för arbetsrelationer och fackföreningar i USA i dag. Vi tog upp många aspekter av arbetsrelationer, men jag ville i ett blogginlägg ta upp vad som krävs för att avregistrera en fackförening. För att få lite bakgrundsinformation om Jason och varför vi pratade om att avregistrera fackföreningar: Jason är en Gen-Xer med en något annorlunda syn på fackföreningar. Han tror på att skydda arbetarklassen. Han anser också att en fackförening är fel sätt att skydda dina intressen.
Först, de tekniska sakerna: Om du har en fackförening som är certifierad enligt National Labor Relations Board har de anställda rätt att genomföra en avcertifieringskampanj. Med denna typ av kampanj finns det ett fönster på 90 till 100 dagar innan ett kollektivavtal löper ut, inom vilket en begäran om avcertifiering kan lämnas in till NLRB.
Decertifiering avser den process där National Labor Relations Board (NLRB) tillåter de anställda att utlysa ett särskilt val för att göra sig av med facket som deras ”exklusiva företrädare”. (1)
Och här är en vanlig knäckfråga för många anställda: Jason förklarar att om en anställd går till sin personalchef och berättar att han/hon vill avregistrera facket kan personalavdelningen inte ingripa. Personalavdelningen kan hänvisa den anställde till flera resurser, men där slutar deras hjälp (åtminstone för tillfället).
Nästa fas i processen för avregistrering är att den anställde (låt oss kalla honom petitionären) får sina arbetskamrater (minst 30 procent) att skriva under petitionen och säga att de vill avregistrera facket.
I allmänhet vill arbetstagaren få med sig 60-70 procent av de anställda innan han lämnar in ansökan om avstämning till NLRB. När han väl har det kan han lämna in ansökan om avstämning.
När ansökan lämnats in kan det hemliga valet äga rum. Det är då som de anställda avgör om de vill fortsätta att vara en del av facket eller inte.
Men det är inte bara regnbågar och enhörningar…
Här är vad som kommer att hända med den petitionär som startade kampanjen: Unionen kommer att göra allt i sin makt för att gräva fram smuts om hans eller hennes personliga historia. Jason förklarar att han har sett fackföreningar lokalisera mobiltelefonlistor, datorinformation och göra allt grundarbete när det gäller att anlita privatdetektiver för att gräva fram all smuts om petitionären. Varför det? Jo, för att de nu vill göra en smutskastningskampanj, för att den nämnda framställaren står i centrum för avstämplingskampanjen. Facket kommer att göra allt de kan för att petitionären ska förlora all trovärdighet.
Och det är fruktansvärt deprimerande.
Håll dig i minnet att arbetsgivaren inte kan lägga sig i och inte kan skydda den anställde. De anställda vill bara bli hörda och ha en röst. Och facket gör allt de kan för att få de anställda som driver kampanjen att framstå som dåliga.
Det finns goda nyheter, en silverlinje. När framställningen väl har lämnats in till NLRB kan ledningen engagera sig. Det är då konsulter, som Jason, kan komma in och hjälpa till. Faktum är att Jason och hans team ofta agerar som mellanhand mellan de anställda och fackföreningarna – de gör vad de kan för att återuppbygga relationerna och samtidigt skydda de anställdas bästa intressen.
Om du är osäker på om det är rätt för dig att avregistrera en fackförening, eller om du helt enkelt vill börja samtala med din arbetsgivare eller din fackförening, får du här några kloka råd: Börja samtalet tidigt om vad du vill ha och ge uttryck för dina förväntningar. Om du gör det kanske du inte behöver någon fackförening, behöver avcertifiera en befintlig fackförening eller till och med ta in en mellanhand. Det ni behöver mest är att ha en röst, att vara modiga och att inleda samtalet.
”Det finns en styrka i att vara proaktiv”, säger Jason. Och i slutändan vill du återhämta (eller till och med kringgå) en bruten relation efter en facklig eller anställd konflikt.
Jason och jag är båda överens om att vi fixar arbetet genom att fixa oss själva, så om du är intresserad av fackföreningarnas tillstånd 2019 eller om du vill höra från en afroamerikansk man som pratar om medborgerliga rättigheter och att knäcka fackföreningar ur ett lite annorlunda perspektiv, lyssna på hela vårt samtal här.