Jason Greer, fondator al Greer Consulting Inc. și expert în relații de muncă, mi s-a alăturat recent într-un episod al emisiunii Let’s Fix Work. Am discutat despre starea relațiilor de muncă și a sindicatelor din Statele Unite în prezent. Deși am abordat multe fațete ale relațiilor de muncă, am vrut să scot la lumină, într-o postare pe blog, ce este necesar pentru a decertifica un sindicat. Pentru câteva informații despre Jason și despre motivul pentru care vorbeam despre decertificarea sindicatelor; Jason este un membru al generației X cu o viziune ușor diferită asupra sindicatelor. El crede în protejarea clasei muncitoare. El crede, de asemenea, că un sindicat este un mod greșit de a-ți proteja interesele.
În primul rând, chestii tehnice: Dacă aveți un sindicat care este certificat în cadrul National Labor Relations Board, angajații au dreptul de a face o campanie de decertificare. Cu acest tip de campanie există o fereastră de 90 până la 100 de zile înainte de sfârșitul contractului colectiv de muncă, timp în care se poate depune o petiție de decertificare la NLRB.
Decertificarea se referă la procesul prin care Consiliul Național pentru Relații de Muncă (National Labor Relations Board – NLRB) permite angajaților să solicite organizarea unor alegeri speciale pentru a scăpa de sindicat ca „reprezentant exclusiv” al acestora. (1)
Și acum, iată un punct comun de blocaj pentru mulți angajați: Jason explică dacă un angajat merge la managerul său de resurse umane și îi spune că vrea să decertifice sindicatul, HR nu se poate implica. Resursele umane îi pot indica angajatului mai multe resurse, dar aici se termină asistența lor (cel puțin deocamdată).
Următoarea fază a procesului de decertificare este aceea că angajatul (să îi spunem petiționarul) îi va face pe colegii săi de muncă (de cel puțin 30%) să semneze petiția prin care spun că vor să decertifice sindicatul.
În general, angajatul va dori să obțină aproximativ 60-70% din acești angajați înainte de a depune efectiv petiția de decertificare la NLRB. Odată ce a obținut acest lucru, el poate depune petiția de decertificare.
După depunerea petiției, pot avea loc alegerile prin vot secret. Acesta este momentul în care angajații vor stabili dacă doresc sau nu să rămână parte a sindicatului.
Dar nu sunt numai curcubee și unicorni…
Iată ce se va întâmpla cu petiționarul care a inițiat campania: Sindicatul va face tot ce-i stă în putință pentru a scoate la iveală mizerii despre istoria sa personală. Jason explică faptul că a văzut sindicate care au localizat înregistrări ale telefoanelor mobile, informații din computere și au făcut toate demersurile de bază în ceea ce privește angajarea de detectivi particulari pentru a afla toate mizeriile despre petiționar. De ce? Ei bine, pentru că acum vor să facă o campanie de denigrare, deoarece respectivul petiționar se află în centrul campaniei de decertificare. Sindicatul va face tot ce le stă în putință pentru ca petiționarul să-și piardă toată credibilitatea.
Și asta este teribil de deprimant.
Rețineți, angajatorul nu se poate implica și nu poate proteja angajatul. Angajații vor doar să fie auziți și să aibă o voce. Și, Sindicatul face tot ce poate pentru a-i face pe angajații care conduc campania să arate rău.
Există o veste bună, o căptușeală de argint. Odată ce petiția este depusă la NLRB, echipa de management se poate implica. Este momentul în care consultanții, precum Jason, pot interveni și ajuta. De fapt, Jason și echipa sa vor acționa adesea ca un intermediar între angajați și sindicate – făcând tot ce pot pentru a reface relațiile, protejând în același timp cele mai bune interese ale angajaților.
Dacă nu sunteți sigur dacă decertificarea unui sindicat este potrivită pentru dumneavoastră sau pur și simplu doriți să începeți să purtați o conversație cu angajatorul sau sindicatul dumneavoastră, iată câteva sfaturi înțelepte: Începeți din timp conversația despre ceea ce vă doriți și exprimați-vă așteptările. Dacă faceți acest lucru, poate că nu veți avea nevoie de un sindicat, va trebui să decertificați un sindicat existent sau chiar să apelați la un intermediar. Ceea ce vă trebuie cel mai mult este să aveți o voce, să fiți curajoși și să începeți conversația.
„Există putere în a fi proactiv”, spune Jason. Și, în cele din urmă, vreți să recuperați (sau chiar să ocoliți) o relație ruptă în urma unui sindicat sau a unei dispute cu angajații.
Amândoi suntem de acord cu Jason că reparăm munca reparându-ne pe noi înșine, așa că, dacă sunteți interesați de starea sindicatelor în 2019 sau dacă vreți să auziți de la un afro-american care vorbește despre drepturile civile și spargerea sindicatelor dintr-o perspectivă ușor diferită, ascultați conversația noastră completă aici.