« Une grande vision sans grandes personnes est sans intérêt. » – Jim Collin
Le monde qui nous entoure évolue rapidement. Dans notre monde actuel, la technologie est intégrée dans tous les aspects de notre vie et joue un rôle majeur dans le processus de réalisation de nos objectifs. De la livraison de nourriture au suivi de notre état de santé, la technologie a tout envahi et le processus de recrutement n’y échappe pas non plus. Dans le processus d’acquisition de talents et d’embauche, les logiciels de recrutement ont émergé de manière drastique ces dernières années et ont rendu la vie professionnelle des recruteurs et des gestionnaires d’embauche facile et systématique.
1. Il faut 42 jours en moyenne pour pourvoir un poste vacant. (SHRM)
2. 1 872 $ sont dépensés en moyenne par les petites entreprises pour embaucher une nouvelle personne. (Monster)
3. 5 à 6 semaines sont nécessaires en moyenne pour obtenir une offre d’emploi. (MRINetwork)
4. 60% des demandeurs d’emploi ont cessé de remplir une demande d’emploi parce que le processus était trop long. (Officevibe)
5. 2/3 des demandeurs d’emploi iront directement sur votre page de carrière lorsqu’ils seront intéressés par un emploi chez vous. (Workable)
6. 75% des responsables du recrutement et des talents utilisent un logiciel de recrutement et/ou un logiciel de suivi des candidats lors de l’embauche. (Capterra)
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?
En termes simples, un logiciel de recrutement est un logiciel qui aide les professionnels de l’embauche et les recruteurs à optimiser et à systématiser le processus d’embauche, du début à la fin. Il s’agit d’une catégorie de la gestion des ressources humaines (GRH) qui rationalise et automatise les différents sous-processus impliqués dans l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’attraction des meilleurs talents jusqu’à leur intégration, afin de le rendre plus efficace. Parfois, un logiciel de recrutement est également appelé système de suivi des candidats (ATS), bien que ces deux éléments ne soient pas exactement les mêmes. Le logiciel de recrutement est une catégorie plus large qui englobe un ATS ainsi que de nombreux autres outils de recrutement. Ainsi, un logiciel de recrutement est un ensemble complet qui simplifie le travail des recruteurs.
Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement?
90% des entreprises Fortune 500 utilisent un système de suivi des candidats- Forbes.
On ne peut absolument pas nier le fait que le processus de recrutement prend du temps. Les recruteurs et les responsables du recrutement sont souvent confrontés à une surcharge de CV et à la pression de trier et de classer chaque candidature pour la transmettre ensuite à la personne suivante. Les candidats doivent être sélectionnés, interviewés et intégrés. Dans l’ensemble, il s’agit d’un processus complexe et très volumineux. C’est pourquoi les recruteurs doivent prêter attention aux avantages de l’utilisation des logiciels de recrutement et les utiliser pour améliorer leur processus de recrutement.
- Les logiciels de recrutement augmentent l’efficacité du processus d’embauche en automatisant presque toutes les tâches banales qui sont impliquées dans le processus d’embauche complet. Il rend non seulement le processus et les résultats efficaces, mais il rend également l’embauche très économe en temps.
- L’embauche n’est pas le travail d’une seule personne. Il faut une équipe entière pour embaucher quelqu’un, chaque individu ayant un rôle différent à jouer. Le logiciel de recrutement offre une meilleure expérience à toutes les parties prenantes en rendant le processus d’embauche plus informatif et rapide.
- Un logiciel de recrutement permet l’analyse et le reporting du processus d’embauche. Obtenir des rapports périodiques sur la façon dont le processus de recrutement se déroule et tenir les recruteurs au courant des goulots d’étranglement du processus devient assez facile avec l’analyse prescriptive et basée sur les données.
A mesure que la numérisation a eu lieu et que de plus en plus de recruteurs et de personnel RH ont commencé à s’y mettre, le marché des logiciels de recrutement a fleuri. À ce jour, les recruteurs ont des centaines d’options parmi lesquelles choisir. Dans le monde concurrentiel d’aujourd’hui, il devient essentiel pour les recruteurs d’utiliser le meilleur logiciel de recrutement. Pour rendre la décision de choisir le meilleur plus simple, jetons un coup d’œil à certains des meilleurs logiciels de recrutement de 2019.
Recooty
Recooty est le logiciel de recrutement le plus facile pour les entreprises à construire leurs grandes équipes. Gartner Digital Markets a récemment comparé plus de 320 systèmes de suivi des candidats où Recooty a fait au sommet en raison de sa simplicité & abordable. Il rend facile d’attirer, d’engager, d’embaucher et de retenir les meilleurs talents. Recooty est un package complet pour les recruteurs &des PME.
Taleo
Taleo est la solution d’acquisition de talents entièrement intégrée d’Oracle qui sert les grandes entreprises, elle inclut le marketing de recrutement et les recommandations des employés pour trouver des talents, fournit une automatisation du recrutement de bout en bout et rationalise l’accueil des employés. Taleo est utilisé par la plupart des grandes entreprises pour automatiser leur processus d’embauche.
Workable
Workable est un recrutement tout-en-un. C’est un système unique permettant aux entreprises de trouver, suivre et évaluer les grands talents. Il est facile à utiliser et peut être rapidement mis en œuvre. L’installation de Workable est absolument gratuite. Workable accélère le processus d’embauche en trouvant plus rapidement la meilleure personne et en améliorant la collaboration de l’équipe de recrutement.
Zoho Recruit
Zoho Recruit gère tous les aspects du recrutement pour une entreprise, de la demande d’emploi à la planification des entretiens. Zoho Recruit a été le choix des recruteurs les plus performants pour rationaliser leur processus d’embauche et gère efficacement les candidats actuels ainsi que les candidats potentiels.
BambooHR
BambooHR dispose d’outils d’embarquement faciles et d’un suivi des candidats primé dans le cadre de sa plateforme RH. BambooHR offre des capacités de reporting étonnantes, notamment des rapports sur l’égalité des chances en matière d’emploi et sur les avantages sociaux. BambooHR rend le recrutement et l’embarquement de la transition des nouveaux embauchés très facile et fluide.
Freshteam
Freshteam est un logiciel de recrutement facile à utiliser, intuitif et abordable. Il aide les recruteurs à rechercher, sélectionner, interviewer et embaucher efficacement de grands talents. Avec Freshteam, les recruteurs peuvent facilement partager des offres d’emploi, mettre en place des pages carrière et collaborer avec l’équipe d’embauche.
Greenhouse
Greenhouse est un logiciel de recrutement efficace et abordable qui est bien plus qu’un simple ATS. Il aide efficacement les entreprises à construire une culture d’embauche gagnante avec d’excellents résultats. Greenhouse permet à ses clients de rester en tête dans la compétition de l’acquisition de talents.
BreezyHR
BreezyHR est un logiciel de recrutement de bout en bout. Il modernise efficacement le processus de recrutement en aidant les recruteurs à attirer et à embaucher de grands employés avec un minimum d’efforts. Il fournit une vision claire des candidats et dans quelle phase ils se trouvent actuellement. Le système de gestion par glisser-déposer permet aux recruteurs d’avoir un contrôle absolu sur les candidats.
iCIMS Recruit
iCIMS soutient efficacement les recruteurs et les aide à gagner la guerre des talents. Leur système de suivi des candidats permet de trouver et d’embaucher très facilement les meilleurs candidats. iCIMS est l’un des plus grands fournisseurs de logiciels autonomes d’acquisition de talents. Il aide les organisations à gérer chaque étape de leur cycle de vie de recrutement.
Talentlyft
Talentlyft est un logiciel de recrutement tout-en-un qui fournit une solution de marketing et de suivi des candidats sous une seule plateforme. Il aide l’entreprise à attirer, trouver, sélectionner et embaucher le meilleur ajustement qui sont adaptés à leurs besoins et avoir un flux de travail efficace. C’est un package complet à un prix abordable.
Recruiterflow
Recruiterflow est un logiciel de recrutement moderne qui fournit un ATS, des solutions de sourcing et de CRM aux recruteurs. Il permet aux recruteurs d’attirer des talents, de les engager et de les retenir tout en gérant efficacement les différents processus. Les recruteurs peuvent sourcer des candidats avec le plugin chrome de Recruiterflow et trouver les coordonnées de n’importe qui.
Teamtailor
Teamtailor est un logiciel de recrutement facile à utiliser qui encapsule un ATS, un site de carrières et un tableau de bord analytique. Teamtailor a changé la façon dont les recruteurs travaillent avec le flux de candidats et la marque de l’employeur. Teamtailor relie de manière transparente tous les médias sociaux d’une entreprise. De plus, Teamtailor permet aux candidats de postuler en un seul clic sur leurs téléphones ou tablettes.