「優れた人材なしの優れたビジョンとは無関係である」。” – ジム・コリン
私たちを取り巻く世界は、急速に変化しています。 今日の世界では、テクノロジーは私たちの生活のあらゆる側面に組み込まれ、目標達成のプロセスで大きな役割を担っています。 食べ物の配達から健康状態の把握まで、テクノロジーはすべてを支配しており、採用プロセスもテクノロジーと無縁ではありません。 人材獲得と採用のプロセスにおいて、採用ソフトウェアは近年劇的に登場し、リクルーターや採用担当者の仕事人生を簡単かつ体系的にしてくれました。 空いたポジションを埋めるのに、平均して42日かかります。 (SHRM)
2. 中小企業では、新しい人を雇うために平均1,872ドルが費やされています。 (Monster)
3. 内定を得るまで平均5～6週間かかる。 (MRINetwork)
4. 求職者の60％が、プロセスが長すぎるという理由で求職申込書の記入を止めている。 (Officevibe)
5. 全求職者の2/3は、あなたの会社に興味を持ったら、あなたの採用ページに直行します。 (Workable)
6. 採用担当者と人材管理者の75%が、採用時にリクルーティングソフトウェアと応募者追跡ソフトウェアの両方を使用している。 (Capterra)
採用ソフトウェアとは？
簡単に言うと、採用ソフトウェアとは、採用担当者やリクルーターが採用プロセスを最初から最後まで最適化および体系化するためのソフトウェアのことです。 それは、より効率的かつ効果的になるように、最高の人材を集めてから、それらをオンボードに、全体の採用プロセスに関与する様々なサブプロセスを合理化し、自動化する人的資源管理（HRM）のカテゴリです。 時には、採用ソフトウェアはまた、これらの2つは全く同じではありませんが、応募者追跡システム（ATS）と呼ばれています。 採用ソフトウェアは、ATSだけでなく、他の多くの採用ツールをカプセル化した、より広いカテゴリです。 ですから、採用ソフトウェアは、リクルーターの仕事を簡素化する完全なパッケージです。
なぜ採用ソフトウェアを使用するのですか？
Fortune 500企業の90%が応募者追跡システムを使用- Forbes。 採用担当者や採用責任者は、多くの場合、履歴書の過多や、すべての応募書類を分類してランク付けし、さらに次の担当者に転送しなければならないというプレッシャーに直面します。 候補者を選別し、面接し、入社させる必要があります。 全体として、これは複雑で大量のプロセスです。 そのため、採用担当者は採用ソフトウェアを使用する利点に注意を払い、採用プロセスを強化するために使用する必要があります。
- 採用ソフトウェアは、完全な採用プロセスに関与するほぼすべての平凡なタスクを自動化することにより、採用プロセスの効率を向上させます。 プロセスと結果を効率的にするだけでなく、雇用を非常に時間効率的にします。
- 雇用は一人の仕事ではありません。 そのため、このような「痒いところに手が届く」ような、痒いところに手が届くような製品づくりを心がけています。 採用ソフトウェアは、採用プロセスをより有益かつ迅速にすることで、すべての利害関係者に良い経験を提供します。 採用プロセスが起こっている方法の定期的なレポートを調達し、プロセスのボトルネックで更新された採用担当者は、規範とデータベースのanalytics.6462>
デジタル化が起こったとより多くの採用担当者と人事担当者がそれに入るようになり、採用ソフトウェア市場は開花しました。 このような状況下、「痒いところに手が届く」という言葉がありますが、その通りです。 今日の競争の激しい世界では、リクルーターが最高の採用ソフトウェアを使用することが重要になります。 ベストを選ぶ決断をよりシンプルにするために、2019.
Recooty
Recootyは、企業が素晴らしいチームを構築するための最も簡単なリクルートメントソフトウェアです。 Gartner Digital Marketsは最近、Recootyは、そのシンプルさ&手頃な価格のためにトップに作った320以上の応募者追跡システムを比較しました。 それは、最高の才能を引き付け、従事し、雇用し、保持することが容易になります。 また、「萌え系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」「癒し系」の6つのキーワードで構成されています。
Workable
Workable は、オールインワンのリクルーティングソリューションです。 また、「匠の技」とも呼ばれるように、「匠の技」を駆使した「匠の技」を駆使した「匠の技」を駆使した「匠の技」。 使い方は簡単で、すぐに導入することができます。 Workableのインストールは完全に無料です。 Workableは、最適な人材をより早く見つけ、採用チームのコラボレーションを改善することで、採用プロセスを加速します。
Zoho Recruit
Zoho Recruitは、求人依頼から面接日程まで、企業の採用活動のあらゆる側面を管理することができます。 Zoho Recruit は、採用プロセスを合理化し、現在および将来の候補者を効果的に管理するために、トップクラスの業績を誇るリクルーターに選ばれています。
BambooHR
BambooHR には、人事プラットフォームの一部として、簡単なオンボーディングツールと受賞歴を誇る応募者追跡機能が備わっています。 BambooHRは、雇用機会均等や福利厚生のレポートなど、素晴らしいレポート機能を備えています。 BambooHRは、リクルートと新入社員の移行を非常にスムーズかつ容易にします。
Freshteam
Freshteamは、使いやすく、直感的で手頃な価格の採用ソフトウェアです。 それは、リクルーターが効果的にソース、スクリーニング、面接、優れた才能を雇うのに役立ちます。 Freshteamを使用すると、リクルーターは、簡単に求人情報を共有し、キャリアページを設定し、採用チームと協力することができます。 また、「Greenhouse」は、企業が成功する雇用文化を構築するために効果的に支援し、大きな成果をもたらします。 Greenhouseは、クライアントが人材獲得の競争で優位に立つことを可能にします。
BreezyHR
BreezyHR は、エンドツーエンドの採用ソフトウェアです。 それは効果的にリクルーターが最小限の労力で優秀な従業員を集めて雇うのを助けることによって、募集のプロセスを近代化します。 それは、応募者の明確なビジョンを提供し、彼らは現在、どのような段階にある。 ドラッグ＆ドロップで管理できるシステムにより、採用担当者は候補者を完全にコントロールできます。
iCIMS Recruit
iCIMS は採用担当者を効果的にサポートし、人材の争奪戦に勝つために支援します。 iCIMSは、最大のスタンドアロン人材獲得ソフトウェアプロバイダの1つです。 iCIMSは、最大のスタンドアロン人材獲得ソフトウェアプロバイダの1つです。それは彼らの採用のライフサイクルのすべてのステップを管理するために組織をサポートしています。 それは、集客、検索、選択し、自社のニーズに適している最高のフィット感と効率的なワークフローを持って雇うために会社を支援します。 それは手頃な価格で完全なパッケージです。
Recruiterflow
Recruiterflow は、採用担当者にATS、ソーシングとCRMソリューションを提供する現代の採用ソフトウェアです。 それは効果的に様々なプロセスを管理しながら、リクルーターは、才能を引き付けるそれらを従事し、それらを保持することができます。 リクルーターはRecruiterflowのクロームプラグインとソース候補と誰の連絡先情報を見つけることができます。
Teamtailor
Teamtailor はATS、キャリアサイトと分析ダッシュボードをカプセル化し、使いやすい採用ソフトウェアである。 Teamtailorは、候補者の流れと雇用者のブランディングとリクルーターの作業方法を変更しました。 Teamtailorは、企業のすべてのソーシャルメディアハンドルをシームレスに接続します。 また、Teamtailorは、候補者が自分の携帯電話やタブレットでクリックするだけで適用することができます。