- A megcsalás az élet velejárója, és az emberek sokféle okból hűtlenek a partnerükhöz.
- De ha a munkahelyeden találsz valakit, akihez vonzódsz, a dolgok gyorsan bonyolulttá válhatnak.
- Tammy Nelson szexterapeuta szerint biztosítani kell, hogy mindketten elég érettek vagytok érzelmileg a helyzet kezeléséhez.
- Amáskülönben a következmények zűrösek lehetnek.
- Ha rosszul kezeled, a kapcsolatod és a karriered is veszélybe kerülhet.
Amikor Tammy Nelson szexterapeuta egyik kliense úgy döntött, hogy véget akar vetni a munkahelyi viszonyának, elkezdett üresjáratot tartani a nővel: kerülte a szemkontaktust, és elfordult és elsétált a másik irányba, ha meglátta az irodában.
Ez egyáltalán nem a megfelelő módja egy kapcsolat felbomlásának – különösen, ha olyasvalakiről van szó, akivel együtt dolgozol. De bár a szellemjárás (látszólag) elfogadhatóvá vált a modern randizásban, úgy tenni, mintha valaki, akivel lefeküdtél, egyszerűen nem is létezne, amikor egy irodában dolgozol vele, a szívtelenség egy másik szintje.
A kollégáiddal talán több időt töltesz, mint a partnereddel otthon, és kutatások szerint éppen a közelsége az, ami miatt szoros kötelékek alakulhatnak ki, mint például a munkahelyi házastársi kapcsolat. A közösen eltöltött órák halmozása azt is valószínűbbé teszi, hogy beleszerettek egymásba.
A munkahelyi kapcsolatok azonban bonyolultak. Nelson a Business Insidernek elmondta, hogy a közvetlen problémák első ránézésre nyilvánvalóak, mint például az, hogy elvonják a figyelmedet a feladataidról, és veszélybe sodorják a többi kollégával való kapcsolatodat.
De még zűrösebb a helyzet, ha mindketten házasok vagy a munkán kívül elkötelezett kapcsolatban élnek. Az Ashley Madison hűtlenségi társkereső oldal szerint egy felmérés szerint a megkérdezettek 32%-ának volt már irodai viszonya, és 37% mondta azt, hogy van valaki a munkahelyén, akivel szeretne viszonyt folytatni.
És ha erre az útra lépsz egy kollégáddal, Nelson, aki az Ashley Madison tanácsadója, azt mondta, hogy van néhány dolog, amire érdemes odafigyelni.
“Az Ashley Madison egy olyan hely, ahol két ember keres valamit, ahol mindketten egyetértenek abban, hogy a tisztességtelenségnek ezt a szintjét vállaljuk – én ezt ugyanúgy elkülönítem a házasságomtól, mint te” – mondta. “Tehát mindketten megkötjük ezt a megállapodást. És ha egyikünk megszegi ezt a megállapodást, akkor az már nem megállapodás, és ez árulásnak tűnhet. Ez kockázatos.”
Ha valaki megszegi ezt a megállapodást egy irodai viszonyban, annak hatalmas következményei lehetnek, mondta. Ezért fontos, hogy vagy megegyezzenek abban, hogy a viszonyt az üzleti környezeten kívülre viszik, vagy már az elején tisztázzák a dolgot. Ez jelentheti a HR bevonását, vagy azt, hogy elmondja a kollégáinak, és hangsúlyozza nekik, hogy a magánélete nem befolyásolja a szakmai életét.
“Nagyon nehéz megbízni a kollégában, hogy jó munkát végez, vagy a legjobb érdekeit tartja szem előtt, ha tudja, hogy hazudik valamiről” – mondta Nelson. “A másik módja a kezelésnek, ha érzi, hogy közeleg, ha úgy érzi, hogy vonzalom vagy potenciális bonyodalom van, az, hogy véget vet neki.”
Nem minden munkahelyi vonzalom vezet teljes értékű viszonyhoz. Néha előfordulhat, hogy egy munkahelyi házastársi kapcsolatról van szó, ahol a flörtölés elérte a nem megfelelő szintet. Vagy lehet, hogy két ember között romantikus kapcsolat van, de úgy döntenek, hogy a karrierjük vagy a házasságuk érdekében nem lépnek ennek megfelelően.”
Ha azonban egy romantikus kapcsolat mégis kivirágzik, érdemes elgondolkodni azon, hogy elég érettek vagyunk-e ahhoz, hogy megbirkózzunk a következményekkel, ha nem válik be a dolog. Az ügyfél, aki például a folyosón lekente a szeretőjét, érzelmileg nem volt felkészülve a helyzet kezelésére, mondta Nelson.
Az életedet integritással kell kezelned, és integritás nélkül nem lehet ilyen kapcsolatod.
“Azt mondtam, mi vagy te, ötödik osztályos? Tizenöt éves vagy? Nem így kell ezt tisztességgel kezelni” – mondta.”
“Ha felnőttként akarod kezelni a viszonyodat, akkor azt kell tenned, hogy ténylegesen odamész ahhoz a személyhez, akivel az irodai viszonyod van, és három dolgot mondasz neki: Egy: Nagyon értékelem az együtt töltött időt, és sokat tanultam magamról a kapcsolatunkból. Kettő, tényleg véget kell vetnem ennek, mert van egy kapcsolatom otthon, vagy mert tényleg a munkámra akarok koncentrálni itt az irodában… És akkor a harmadik: sajnálom, ha fájdalmat okoztam neked, vagy bármilyen következményt a saját magánéletedben.”
Ezután tervet kell készítenetek a jövőre nézve – mondta -, hogy vagy eldöntsétek, hogy baráti, üzleti jellegű kapcsolatotok lesz, ahol együtt tudtok dolgozni, vagy egyikőtöknek el kell mennie.”
Nelson azt javasolta a szellemjáró ügyfelének, hogy azt mondja a volt partnerének: “Lehet ilyen kedves és udvarias kapcsolatunk egymással. És ha ez nem működik, akkor elhagyom a céget.”
Szerencsére a nőnek nem volt ellenére ez a megállapodás. De előtte annyira dühös volt, hogy azzal fenyegetőzött, hogy elmondja a feleségének az egészet.
“Mert – jogosan – dühös volt a férfira, amiért úgy kezelte, mintha mi sem történt volna, és csak úgy lerázta őt” – mondta Nelson. “Tisztességgel kell kezelned az életedet, és nem lehet ilyen kapcsolatod tisztesség nélkül.”