Wissen Sie, wie hoch der durchschnittliche Workers Comp Settlement für Rückenverletzungen ist?
Rückenverletzungen gehören zu den häufigsten Arbeitsverletzungen, insbesondere bei Berufen mit hohem Arbeitsaufkommen. Wir erhalten viele Fragen über die durchschnittliche Abfindung bei Rückenverletzungen.
Wenn Sie eine Rückenverletzung in Louisiana haben, ist die durchschnittliche Abfindung bei Rückenverletzungen wahrscheinlich nur eine von vielen Fragen. Rückenverletzungen können verheerend sein, besonders wenn sie Ihre Arbeitsfähigkeit dauerhaft beeinträchtigen.
Es ist wichtig, so schnell wie möglich einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten. In diesem Beitrag sprechen die Anwälte von Gordon & Gordon über die durchschnittliche Abfindung bei Rückenverletzungen. Wir werden einige Fragen über Rückenverletzungen Ansprüche zu beantworten, und wie ein Arbeiter’s Comp Anwalt kann helfen.
Was ist ein Worker’s Comp Settlement?
Einige Leute können auf genau verwirrt sein, was es bedeutet, einen Pauschalbetrag Siedlung in einem Arbeiter’s Comp Anspruch zu akzeptieren.
Der Gedanke, der hinter Worker’s Comp steht, ist, dass Sie die Verletzung nicht erlitten hätten, wenn Sie sie nicht im Rahmen Ihrer beruflichen Pflichten erlitten hätten. Aus diesem Grund wird die Arbeitsunfallversicherung Ihres Arbeitgebers Ihnen helfen, sich selbst und Ihre Familie zu unterstützen, während Sie mit Ihrer Verletzung außer Gefecht sind.
In vielen Fällen zahlt die Unfallversicherung Ihres Arbeitgebers Ihnen einen wöchentlichen Betrag, bis Sie wieder in irgendeiner Form arbeiten können. Dieser Betrag deckt Ihre medizinischen Kosten und den entgangenen Lohn ab.
Das ist eine ziemliche Vereinfachung; die Dinge können kompliziert werden, wenn die Verletzungen der Arbeitnehmer sehr schwer sind. Die Dinge können auch kompliziert werden, wenn der Arbeitnehmer zwar wieder arbeiten kann, aber eine andere Arbeit annehmen muss, die schlechter bezahlt wird oder weniger Stunden umfasst.
Wenn Sie eine Pauschalabfindung akzeptieren, akzeptieren Sie eine einzige, große Zahlung und nicht mehrere kleinere wöchentliche Zahlungen.
Versicherungsgesellschaften bieten diese Möglichkeit an, wenn sie der Meinung sind, dass sie mit einem einzigen Pauschalbetrag weniger zahlen müssen als mit weiteren wöchentlichen Zahlungen. Schließlich ist es die Aufgabe einer Versicherungsgesellschaft, mehr Geld durch Prämien einzunehmen, als sie im Schadensfall auszahlt.
Es ist immer am besten, einen Anwalt zu konsultieren, bevor man einen Vergleich annimmt, um sicherzustellen, dass er für die eigene Situation das Beste ist.
Wie hoch ist die durchschnittliche Abfindung bei Rückenverletzungen?
Das Erste, was Sie über die durchschnittliche Abfindung bei Rückenverletzungen wissen sollten, ist, dass es keine bestimmte Zahl gibt. Jeder Fall und jeder Anspruch wird anders sein.
Die Abfindungen hängen von verschiedenen Faktoren ab. Wie wir bereits erwähnt haben, sind Versicherungsgesellschaften Unternehmen wie jedes andere auch. Es ist ihre Aufgabe, mehr Geld einzunehmen als sie ausgeben. Eine Versicherungsgesellschaft prüft Ihren Anspruch, und wenn sie der Meinung ist, dass sie durch die Zahlung eines bestimmten Betrags auf lange Sicht mehr Geld sparen kann, wird sie einen Vergleich anbieten.
Deshalb ist es so wichtig, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, der Ihnen bei der Aushandlung Ihres Vergleichs helfen kann.
Letztendlich ist das Anbieten und Annehmen einer Abfindung eine finanzielle Entscheidung für beide Seiten. Sie muss sowohl für die Versicherungsgesellschaft als auch für den betroffenen Arbeitnehmer sinnvoll sein.
Im Folgenden werden wir über einige Dinge sprechen, die Sie bei der Bewertung der Abfindung, die Ihnen die Versicherungsgesellschaft anbietet, berücksichtigen sollten.
Was sollte ich beachten, bevor ich eine Abfindung akzeptiere?
Rückenverletzungen können sehr ernst sein und uns für den Rest unseres Lebens beeinträchtigen. Es gibt keine durchschnittliche Abfindung für Rückenverletzungen, so dass es schwierig ist, einen Schwellenwert zu nennen, ab dem Sie einen Anspruch akzeptieren sollten oder nicht.
Was wir Ihnen sagen können, sind die Dinge, die Sie bei der Bewertung einer Abfindung unbedingt berücksichtigen sollten.
Zuallererst sollten Sie zukünftige medizinische Behandlungen in Betracht ziehen. Zu den medizinischen Behandlungen können Physiotherapie, Injektionen und verschreibungspflichtige Medikamente gehören. Einige Arbeitnehmer mit Rückenverletzungen müssen möglicherweise operiert werden, z. B. durch eine Diskektomie oder eine Wirbelsäulenversteifung. Diese Behandlungen sind nicht billig. Sie sollten überlegen, ob Sie diese Behandlungen benötigen, wenn Sie eine mögliche Entschädigung in Betracht ziehen.
Sie sollten auch an den Lohnausfall denken. Die Lohnausfallentschädigung umfasst 80 % des wöchentlichen Lohns eines Arbeitnehmers nach Abzug der Steuern. Die Versicherungsgesellschaften zahlen wöchentliche Schecks auf unbestimmte Zeit, können diesen Betrag jedoch ab dem Alter von 65 Jahren verrechnen. Überlegen Sie, wie hoch Ihr wöchentlicher Lohnausfall für die Dauer Ihrer Genesung sein wird, und vergewissern Sie sich, dass der von Ihnen akzeptierte Vergleich Ihre Lohneinbußen abdeckt.
Achten Sie auf IME-Ärzte
Es gibt keine durchschnittliche Abfindung für Rückenverletzungen, aber es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie möglicherweise weniger bekommen, als Sie verdienen.
Wenn Sie sich bei der Arbeit in Louisiana verletzen, kann die Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers den Arzt auswählen, den Sie aufsuchen. Es handelt sich dabei um eine unabhängige ärztliche Untersuchung, auch IME-Arzt genannt.
Einige IME-Ärzte können Ihnen sagen, dass Ihre Rückenverletzungen lediglich die Folge des Alterns sind. Dies gilt insbesondere, wenn Sie einen Bandscheibenvorfall, eine Bandscheibenvorwölbung oder einen eingeklemmten Nerv diagnostiziert haben.
Es ist auch wichtig, daran zu denken, dass Vorerkrankungen keine Grundlage für einen Rechtsstreit sind. Nur weil Sie vor dem Arbeitsunfall Rückenbeschwerden hatten, heißt das nicht, dass der Arbeitsunfall nicht zu Ihrer Arbeitsunfähigkeit beigetragen hat. Wenn der Arbeitsunfall Ihre Grunderkrankung verändert, haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung.
Wie maximiere ich den Abfindungswert?
Es gibt zwar immer noch keine durchschnittliche Abfindung für Rückenverletzungen, aber Sie können einiges tun, um Ihren Abfindungswert zu maximieren.
Ein erfahrener Anwalt kann den Wert einer Abfindung maximieren, indem er anhand von medizinischen Gutachten nachweist, wie lange der Arbeitnehmer arbeitsunfähig sein wird.
Kontaktieren Sie Gordon & Gordon
Wenn Sie Fragen zur durchschnittlichen Abfindung bei Rückenverletzungen haben, rufen Sie Gordon & Gordon unter 318.716.HELP an. Unsere erfahrenen Anwälte können Sie durch den gesamten Prozess Ihres Anspruchs begleiten und sicherstellen, dass Sie die Leistungen erhalten, die Ihnen zustehen. Sie können uns auch eine Nachricht auf unserer Website hinterlassen.