Wisconsin Works (W-2) – Auswirkungen des Staatshaushalts von Wisconsin auf Frauen und Mädchen

Der Haushaltsvorschlag des Gouverneurs sieht mehrere Änderungen am W-2-Programm vor. Erstens wird vorgeschlagen, die lebenslange Anspruchsberechtigung auf W-2 von 60 auf 48 Monate zu begrenzen. Diese Frist kann verlängert werden, wenn die W-2-Agentur feststellt, dass sich die betreffende Person in einer „Notlage“ befindet, oder wenn zu der Familie eine Person gehört, die misshandelt wurde oder extremer Grausamkeit ausgesetzt war. Darüber hinaus wurde im Haushaltsplan vorgeschlagen, die derzeitigen Mitteilungs- und Berichtigungsvorschriften für W-2-Sanktionen oder -Kündigungen zu streichen, die vorsehen, dass die Agentur den Teilnehmer schriftlich über die vorgeschlagenen Maßnahmen und die Gründe dafür informiert und ihm eine angemessene Frist zur Berichtigung einräumt. Durch die Abschaffung dieser Anforderungen würde es den W-2-Agenturen leichter fallen, den Teilnehmern ihre W-2-Leistungen zu entziehen und ihnen ein ordnungsgemäßes Verfahren zu verweigern.
Im Haushaltsplan wurde außerdem vorgeschlagen, für bestimmte W-2-Programme ein Drogenscreening und Drogentests als Zulassungsvoraussetzung zu verlangen. Diese Drogentestbestimmung gilt für alle Teilnehmer an Transform Milwaukee, Transitional Jobs, Children First sowie für alle nicht sorgeberechtigten Eltern, die W-2-Leistungen beantragen. Wenn der Drogentest positiv ausfällt und die Person kein gültiges Rezept vorweisen kann, muss sie an einer Behandlung wegen Drogenmissbrauchs teilnehmen, um weiterhin Anspruch auf W-2-Leistungen zu haben.
Schließlich wird im Haushalt vorgeschlagen, die Definitionen, Verhaltensweisen und Umstände der „Teilnahmeverweigerung“ neu zu definieren. Diese Änderung würde die Verhängung von dreimonatigen Sanktionen gegen Teilnehmer erleichtern, die keinen Anspruch auf Leistungen haben. Der Haushalt weitet auch die Anforderung für Fallmanagementdienste im Rahmen des LearnFare-Programms auf Fälle aus, in denen die W-2-Gruppe des Kindes einen Teilnehmer an einem TEMP-Job, einem Zivildienstjob oder einem Übergangsjob umfasst, der aufgrund der schulischen Probleme des Kindes nicht an den Aktivitäten teilnehmen konnte.

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