Wie viel bekommen Sie für Überstunden bezahlt?

Eine der Fragen, die sich Arbeitnehmer häufig stellen, betrifft die Frage, wie viel sie für Überstunden bezahlt bekommen.

Die Antwort lautet, dass dies davon abhängt, welche Art von Arbeitnehmer Sie sind und unter welche Bundes- und Landesgesetze Sie fallen. Außerdem gibt es einige Arbeitnehmer, die von den Überstundenregelungen ausgenommen sind und keine Überstundenvergütung erhalten.

Wie viel Sie für Überstunden bezahlt bekommen

Nicht befreite stündliche Arbeitnehmer, die unter das Fair Labor Standards Act (FLSA) fallen, müssen für Überstunden, die mehr als 40 Stunden pro Woche geleistet werden, bezahlt werden.

Wenn ein Angestellter Anspruch auf Überstundenvergütung hat, darf der Satz nicht weniger als das Eineinhalbfache des regulären Stundensatzes des Angestellten betragen. Beträgt der Stundenlohn beispielsweise 10 $/Stunde, so beträgt der Überstundensatz 15 $/Stunde.

In einigen Fällen können Überstunden als doppelte Zeit bezahlt werden (z. B. bei Arbeit an einem Feiertag). In den meisten Fällen handelt es sich jedoch um eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder um eine gesetzliche Vorschrift. Es gibt keine Bundesgesetze, die die Zahlung von Überstunden vorschreiben.

Bundesgesetz über Überstunden, das am 1. Januar 2020 in Kraft tritt

Ab dem 1. Januar 2020 gelten folgende Regeln für die Bezahlung von Überstunden für nicht befreite Arbeitnehmer:

• Die „Standardgehaltsstufe“, mit der leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte und Fachkräfte von den Anforderungen des FLSA-Mindestlohns und der Überstundenvergütung befreit werden, beträgt $684 pro Woche (entspricht $35.568 pro Jahr für einen ganzjährigen Arbeitnehmer).
• Die jährliche Vergütungsanforderung für die Befreiung von Überstunden für „hoch bezahlte Angestellte“ beträgt 107.432 $ pro Jahr.
• Arbeitgeber können in Anerkennung der sich entwickelnden Gehaltspraktiken nichtdiskretionäre Boni und Anreizzahlungen (einschließlich Provisionen), die mindestens einmal jährlich gezahlt werden, bis zu 10 % des Standardgehalts verwenden.
• Die Aufgaben des Arbeitnehmers müssen Führungsaufgaben, Verwaltungsaufgaben, Computeraufgaben, Außendiensttätigkeiten oder berufliche Aufgaben umfassen.

Überstundenregelungen vor 2020

Vor dem 1. Januar 2020 waren Fach-, Führungskräfte und Verwaltungsangestellte in der Regel befreit, wenn sie ein Gehalt bezogen (im Gegensatz zu einem Stundenlohn) und mehr als das Äquivalent von 455 $ pro Woche erhielten. Das Gehaltsniveau wurde angehoben, aber die anderen Voraussetzungen für die Befreiung haben sich nicht geändert.

Staatliche Gesetze zur Überstundenvergütung

Staatliche Gesetze können Überstunden oder doppelte Zeitvergütung vorsehen. In Kalifornien zum Beispiel wird die Hälfte der Überstunden oder der doppelte Stundenlohn auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden gezahlt. Wenn Sie beispielsweise den doppelten Stundenlohn erhalten und Ihr regulärer Stundensatz 12,55 $/Stunde beträgt, würde der doppelte Stundenlohn 25,10 $/Stunde betragen.

In einigen Bundesstaaten kann der Grenzwert für den Überstundenverdienst auch höher sein als auf Bundesebene.

Erkundigen Sie sich auf der Website des Arbeitsministeriums Ihres Bundesstaates nach den Überstundenregelungen an Ihrem Standort.

Berechnung der Überstundenvergütung

Hier finden Sie Informationen darüber, wie die Überstundenvergütung berechnet wird. Wenn Sie wissen möchten, wie viel Überstundenvergütung Sie erhalten werden, können Sie diesen Überstundenrechner des US-Arbeitsministeriums verwenden, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben, und um zu berechnen, wie viele Überstunden Sie für einen typischen Lohnzeitraum erhalten.

Wenn Sie nachts, an Wochenenden oder an Feiertagen arbeiten

Der FLSA schreibt keine Überstundenvergütung für Nächte, Wochenenden oder Feiertage vor, es sei denn, die Stunden überschreiten die 40-Stunden-Grenze.Viele Arbeitgeber haben Richtlinien, die einen Zuschlag zu den Löhnen von Arbeitnehmern, die abends, an Wochenenden oder an Feiertagen arbeiten, vorsehen, aber dies ist rein freiwillig.

Bezahlung von obligatorischen Überstunden

Der Fair Labor Standards Act verlangt von den Arbeitgebern, allen nicht befreiten Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, anderthalb Stunden zu bezahlen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, befreiten Arbeitnehmern Überstunden zu zahlen.

Arbeitnehmer, die keine Überstundenvergütung erhalten

Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Es gibt ein komplexes Kriterium, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer als befreit eingestuft werden sollte.

Die meisten Unternehmen entscheiden sich für die Einstufung von Arbeitsplätzen als nicht befreit, wenn erhebliche Unsicherheiten über den Status bestehen, um Klagen zu vermeiden, mit denen nachträglich Überstundenvergütungen gefordert werden.

Wenn Sie in Ihrem bezahlten Job zu viele Überstunden machen müssen, finden Sie hier einige Möglichkeiten, damit umzugehen.

Zusätzliche Klassen von Arbeitnehmern, die von der Überstundenvergütung ausgenommen sind

• Flugzeugverkäufer
• Angestellte von Fluggesellschaften
• Musik-/Erholungspersonal in Nationalparks/Wäldern/Wildlife Schutzgebieten
• Gelegenheits-Babysitter
• Bootverkäufer
• Käufer von landwirtschaftlichen Produkten
• Begleiter von älteren Menschen
• Landarbeiter in Aufzügen (auf dem Land)
• Hausangestellte, die in einem Haus wohnen
• Verkäufer von landwirtschaftlichen Geräten
• Bundeskriminalbeamte
• Feuerwehrleute, die in kleinen (weniger als fünf Feuerwehrleute) öffentlichen Feuerwehren arbeiten
• Angestellte in der Fischerei
• Angestellte in der Forstwirtschaft in kleinen Unternehmen (weniger als neun Angestellte)
• Angestellte im Obst- & und Gemüsetransport
• Hausangestellte, die Kränze machen
• Hauseltern in nichtBildungseinrichtungen ohne Erwerbszweck
• Angestellte bei Viehversteigerungen
• Lokallieferanten und Fahrergehilfen
• Angestellte in Holzverarbeitungsbetrieben kleiner Unternehmen (mit weniger als neun Angestellten)
• Filmtheater
• Zeitungszusteller
• Zeitungsangestellte von Zeitungen mit geringer Auflage
• Polizeibeamte in kleinen (weniger als fünf Beamte) öffentlichen Polizeidienststellen
• Angestellte von Radiosendern in kleinen Märkten
• Eisenbahnangestellte
• Seeleute auf amerikanischen Schiffen
• Seeleute auf anderen als amerikanischen Schiffen
• Angestellte in der Zuckerverarbeitung
• Schalttafelarbeiter
• Taxifahrer
• Fernsehpersonal
• Verkäufer von Lastwagen und Anhängern

Kann der Arbeitgeber Sie zu Überstunden zwingen

Die Arbeitnehmer fragen sich oft, ob sie „ja“ sagen müssen, wenn sie zu Überstunden aufgefordert werden. Was passiert, wenn man andere Verpflichtungen hat oder einfach keine Lust auf die Überstunden hat? Es gibt einige Ausnahmen, aber Sie haben unter Umständen nicht die Möglichkeit, sich dagegen zu entscheiden.

Es gibt keine Bundesgesetze, die es Arbeitgebern verbieten, obligatorische Überstunden zu verlangen, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 16 Jahren und einigen sicherheitsrelevanten Berufen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden zu leisten, einschließlich verlängerter Schichten oder Wochenendarbeit, sind Sie im Allgemeinen dazu verpflichtet, es sei denn, Sie fallen unter einen Tarifvertrag oder einen anderen Arbeitsvertrag, in dem die von Ihnen zu leistenden Überstunden festgelegt sind.

Aushandeln von Überstunden

Hochgeschätzte Arbeitnehmer können unter Umständen mit ihrem Arbeitgeber Vereinbarungen aushandeln, um Überstunden zu vermeiden. Sie könnten darum bitten, Ihre Situation mit den Vorgesetzten in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen und dabei berechtigte Bedenken anführen, z. B. Betreuungspflichten für ältere Menschen oder Kinder oder gesundheitliche Probleme, die es Ihnen erschweren, Überstunden zu leisten. Natürlich kann es sein, dass Kollegen Ihnen gegenüber eine gewisse Abneigung äußern, wenn eine Ausnahme gemacht wird.

Begrenzung von Überstunden

Es gibt einige Bundesstaaten, in denen die Zahl der Überstunden für bestimmte Arbeitnehmer begrenzt ist, darunter Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington und West Virginia. Beschränkungen gelten in der Regel nur für bestimmte Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, wobei der Schwerpunkt auf dem Pflegepersonal liegt. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates, um sich über alle Gesetze zu informieren, die sich auf Ihren Beruf auswirken könnten.

Bundesweite Vorschriften beschränken die Zahl der Arbeitsstunden, die in sicherheitsempfindlichen Berufen wie Piloten, Kernkraftwerkspersonal, bestimmten Eisenbahn- und Schifffahrtsmitarbeitern und Lastwagenfahrern geleistet werden dürfen.

Einige Gewerkschaften oder Einzelpersonen handeln Tarifverträge oder Arbeitsverträge aus, die es Arbeitgebern verbieten, Überstunden zu verlangen. Einige Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die die zulässige Anzahl der Überstunden einschränken. In diesen Fällen können die Arbeitnehmer das Problem mit ihren Vorgesetzten und/oder Vertretern der Personalabteilung ansprechen und um eine Klärung der Bestimmungen bitten.

Andere US-Arbeitsgesetze

Um mehr über Ihre Rechte und Ansprüche als Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten zu erfahren, lesen Sie diese Liste der US-Arbeitsgesetze. Sie enthält wichtige Informationen über die wichtigsten Vorschriften, darunter Gesetze über Freizeitausgleich, gerechte Entlohnung, Mindestlohn, Überstundenvergütung, Vergütung für Schneetage, unbezahlte Löhne, Urlaubsgeld und Lohnpfändung.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind kein Ersatz für eine solche Beratung. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel entsprechen möglicherweise nicht den Gesetzen Ihres Landes oder den jüngsten Gesetzesänderungen.