Wie man kurzfristige Invaliditätsleistungen in PA bekommt | Krasno Law

Kurzfristige Invaliditätsleistungen in Pennsylvania können arbeitsunfähigen oder kranken Arbeitnehmern gewährt werden, die nicht arbeiten können, aber erwarten, dass ihre Beschwerden weniger als ein Jahr dauern. Eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung kann auch über eine Versicherungsgesellschaft abgeschlossen werden, wenn der Arbeitgeber keine kurzfristigen Arbeitsunfähigkeitsleistungen erbringt.

Bevor Sie Ihren Antrag auf Leistungen einreichen, gilt eine Wartezeit von 0 bis 14 Tagen. Nach Ablauf der Wartezeit können Sie den Antrag auf Leistungen bei Ihrem Arbeitgeber stellen. Nach der Bewilligung erhalten Sie eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsentschädigung für höchstens vierundzwanzig (24) aufeinander folgende Monate.

Um Ihre Chancen auf eine Bewilligung zu erhöhen, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Das Unternehmen muss 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte haben.
• Sie müssen mindestens 12 Monate bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sein und mindestens 1.250 Arbeitsstunden geleistet haben.
• Nach dem Gesetz über kurzfristige Arbeitsunfähigkeit in Pennsylvania müssen Sie als Schlüsselkraft gelten. Ein Schlüsselangestellter ist ein Angestellter, der für FMLA in Frage kommt und zu den zehn Prozent der bestbezahlten Arbeitnehmer gehört, die im Umkreis von 75 Meilen um den Hauptsitz des Arbeitgebers wohnen.

Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie einige Monate lang nicht arbeiten können, sollten Sie sich mit dem Antragsverfahren für kurzfristige Arbeitsunfähigkeit in Pennsylvania vertraut machen. Beachten Sie, dass Pennsylvania keine direkten Leistungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit anbietet

Beantragung einer kurzfristigen Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber

Sie werden im Grunde genommen eine Entschädigung für Arbeitnehmer beantragen, die dieselben Leistungen wie eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit bietet.

Fristen, die Sie für Ihren Antrag auf Arbeitsunfähigkeit beachten sollten:

• Arbeitnehmer haben 21 Tage Zeit, um ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass sie beabsichtigen, Leistungen zu beantragen; nach 120 Tagen ist der Anspruch nach Pennsylvania-Recht verjährt;
• am oder nach dem siebten Tag nach dem Unfall können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine Entschädigung einigen, um eine Anhörung zu vermeiden; und
• Arbeitnehmer haben drei Jahre Zeit, um einen Antrag auf Leistungen für ihren arbeitsbedingten Schaden zu stellen.

Antragsteller, deren Antrag abgelehnt wird, sollten unverzüglich einen Anwalt um eine erneute Anhörung bitten. Da diese Anhörungen komplex sind und umfassende medizinische Nachweise zur Begründung Ihres Leistungsantrags erfordern, sollten Sie die gesamte Arbeit von einem Anwalt erledigen lassen.

Wenn Ihre Verletzung langfristige Invaliditätsleistungen erfordern wird

Verletzungen, die eine Arbeit für einen längeren Zeitraum unmöglich machen, qualifizieren für Leistungen der sozialen Sicherheit bei Arbeitsunfähigkeit (SSD).

Um sich für Invaliditätsleistungen in Pennsylvania zu qualifizieren, müssen Sie in der Lage sein, bestimmte Kriterien zu erfüllen, die von der Social Security Administration (SSA) festgelegt werden. Zu diesen Kriterien gehören:

• Ein nachweisbarer medizinischer Zustand, der voraussichtlich länger als zwölf (12) Monate andauern wird;
• Wenn Sie einen Arbeitsunfall erlitten haben, muss der Zustand die Kriterien der Workers‘ Compensation (Arbeitsunfallversicherung) erfüllen;
• Sie müssen genügend Arbeitsguthaben angesammelt haben, um Anspruch auf Leistungen zu haben.

Die Methode der Social Security Administration (SSA) zur Feststellung der Anspruchsberechtigung ändert sich häufig, wenn neue Krankheiten entdeckt werden. Bei Millionen von Pennsylvaniaern, die jährlich einen Antrag auf Leistungen stellen, ist die SSA berüchtigt dafür, Erstanträge mit legitimen Krankheiten abzulehnen; man könnte glauben, dass es heute schwieriger ist, Leistungen zu erhalten als in den vergangenen Jahren.

Wer unter chronischen Schmerzen leidet, kann feststellen, dass die Aufrechterhaltung oder Sicherung einer Erwerbstätigkeit bestenfalls schwierig ist. Bevor Sie Ihren Antrag einreichen, sollten Sie sich über die zahlreichen Bestimmungen im Zusammenhang mit chronischen Schmerzen und Ihrem Sozialversicherungsantrag informieren.

SSA-Richtlinien verstehen

Nach den Richtlinien der SSA müssen Personen an medizinisch feststellbaren geistigen oder körperlichen Beschwerden leiden, die voraussichtlich länger als ein Jahr andauern. Sobald dieser Test bestanden ist, erfüllt man die Altersanforderungen (außer bei Lähmung oder Blindheit). Sobald durch Labortests und ärztliche Untersuchungen festgestellt wird, dass ein Zustand vorliegt, der voraussichtlich die künftige Erwerbstätigkeit beeinträchtigt, können die Leistungen beginnen.

Chronische Schmerzen erfüllen die Voraussetzungen nicht, es sei denn, der Antragsteller kann nachweisen, dass sein Leiden mindestens 12 Monate lang andauern könnte. Mit anderen Worten, wenn Sie unter Schmerzen leiden, die Sie schwächen, sind Sie anspruchsberechtigt, vorausgesetzt, die Erkrankung wirkt sich negativ auf Ihre Fähigkeit aus, in absehbarer Zukunft eine Beschäftigung aufrechtzuerhalten.

Die Glaubwürdigkeit spielt eine wesentliche Rolle bei der Feststellung chronischer Schmerzen – die oft unerkannt bleiben – und bei der Frage, ob Sie in der Lage sind, die von Ihnen behaupteten Schmerzen zu erleiden, oder ob Sie sie derzeit ertragen. Ein Verwaltungsrichter oder Prüfer wird in der Regel Tests wie die Bewertung der Restfunktionsfähigkeit durchführen, um den Grad Ihrer Schmerztoleranz zu ermitteln.

Bewertung Ihrer Restfunktionsfähigkeit

In Übereinstimmung mit dem Code of Federal Regulations, Abschnitt 416.945, wird die Social Security Administration Ihre höchste effektive Arbeitsfähigkeit bewerten, um feststellen zu können, welche Arbeiten Sie möglicherweise ausführen können. Denken Sie daran, dass es nicht die Aufgabe der Behörde ist, Personen zu disqualifizieren, die wirklich Hilfe benötigen, sondern diejenigen auszusondern, die versuchen, das System zu betrügen, indem gegen sie wegen Invaliditätsbetrugs ermittelt wird.

Personen, die Probleme mit den Beinen haben, können möglicherweise keine stehenden Arbeiten verrichten, wären aber für sitzende Tätigkeiten qualifiziert; auch Personen, die aufgrund geistiger Erkrankungen Informationen nicht abrufen können, aber gut genug lesen, können eine Beschäftigung finden. Wenn – und nur wenn – die SSA feststellt, dass es keine Arbeitsplätze gibt, die der Betroffene aufgrund seines Zustands ausüben kann, werden Leistungen gewährt. Das Dictionary of Occupational Titles (Wörterbuch der Berufsbezeichnungen) ist der Standard, der von den Prüfern verwendet wird, um die Arbeit mit den Fähigkeiten einer Person abzugleichen.

Behinderte Personen, die unter chronischen Schmerzen leiden, können sich qualifizieren, indem sie eine Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Durch Tests und Überprüfungen wird die SSA die Intensität, Häufigkeit und Einschränkungen Ihrer chronischen Schmerzen berücksichtigen, um festzustellen, ob Leistungen zu zahlen sind.

Schmerzstörungen, die für Leistungen in Frage kommen könnten

Trotz der Mythen über SSDI und kurzfristige Behinderung in PA, die im Internet kursieren, könnten viele körperliche Erkrankungen für Leistungen in Pennsylvania in Frage kommen. Einige davon sind:

• Somatoforme Störungen, d.h. psychische Erkrankungen, die so schwerwiegend sind, dass sie körperliche Schmerzen verursachen;
• Viele neurologische Syndrome;
• Entzündliche Arthritis.

Außerdem können bestimmte Verletzungen chronische Schmerzen verursachen, die die Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen:

• Rücken-, Nacken- und Wirbelsäulenverletzungen;
• Entzündliche Darmerkrankungen (IBD).

Es ist schwierig, Leistungen für chronische Schmerzen zu erhalten, wenn Sie nicht nachweisen können, dass sie durch eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung verursacht werden, die von der SSA anerkannt wird. Da das von der SSA verwendete Blue Book chronische Schmerzen nicht als eigenständige Erkrankung definiert, kommen auch andere Verletzungen oder Krankheiten, die chronische Schmerzen verursachen, in Betracht.

Verbessern Sie Ihre Glaubwürdigkeit bei der SSA

Ein erheblicher Teil der chronischen Schmerzen lässt sich durch herkömmliche medizinische Untersuchungen nicht nachweisen, d. h. die einzige Möglichkeit, wie die SSA feststellen kann, wie extrem oder schwächend Ihre chronischen Schmerzen tatsächlich sind, hängt von Ihrer Fähigkeit ab, auf Prüfer und Verwaltungsrichter „glaubwürdig“ zu wirken.

Um die Chancen auf eine Bewilligung zu erhöhen, sollten Sie darauf achten:

• Stehen Sie den SSA-Prüfern, dem Anwalt und dem Richter Ihre starke Arbeitsmoral und Ihre Vorgeschichte vor Augen;
• Bitten Sie Ihren Arzt, Ihre Einschränkungen bei Belastung und Nicht-Belastung zu dokumentieren, vor allem, wenn Sie mit entzündlicher Arthritis zu tun haben;
• Geben Sie ehrlich an, wie Ihre Schmerzen kommen und gehen; wenn Sie an einem Tag einkaufen gehen können, nimmt die SSA an, dass Sie jeden Tag einkaufen können.
• Sein Sie ehrlich, wenn Sie gebeten werden, den Schmerzgrad zu bewerten. Sie könnten geneigt sein, 10 zu sagen, aber das würde wahrscheinlich bedeuten, dass Sie sich nicht bewegen können.
• Sparen Sie nicht bei der medizinischen Behandlung. Nehmen Sie so oft wie möglich die bestmögliche Behandlung in Anspruch, um zu beweisen, dass Sie proaktiv und engagiert gegen chronische Schmerzen vorgehen.

Wie beantrage ich eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit in PA?

Social Security Disability (SSD) hat viele Vorteile, die es lohnenswert machen, das Antragsverfahren zu durchlaufen; in der Tat, Sie haben keinen Mangel an Optionen, wenn Sie bereit sind, einen Antrag zu stellen. Sie können entweder einen erfahrenen Anwalt beauftragen oder das Antragsverfahren entweder online auf SSA.gov oder persönlich einleiten.

Sie werden Fragen zu Ihrer Erkrankung, zu den Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um weitere Schäden an Ihrem Körper zu mindern, zu Ihrem Arbeitsplatz und zu den Tätigkeiten, die Sie ausüben, gestellt bekommen. Die meisten Erstanträge werden standardmäßig abgelehnt, es sei denn, Sie sind gelähmt, blind oder über 65 Jahre alt.

Abgelehnte Anträge durchlaufen ein Berufungsverfahren, das ein oder mehrere Jahre dauern kann. Wird Ihrem Antrag stattgegeben, erhalten Sie eine Lohnnachzahlung, die sich danach richtet, wann Sie den Antrag gestellt haben und wann Ihnen die Leistungen gewährt wurden. Mit einem Anwalt, der Ihren Fall bearbeitet, werden Sie wahrscheinlich viel schneller bewilligt, als wenn Sie ohne Anwalt einen neuen Antrag stellen.

Kurzzeitige Arbeitsunfähigkeit abgelehnt? Unsere Kanzlei kann helfen.

Sowohl die Arbeitgeber als auch die Regierung machen ihre Anträge auf kurzfristige Arbeitsunfähigkeit und den Anspruch auf Leistungen unnötig brutal, was Antragsteller einschüchtern kann, die sich dafür entscheiden, ohne Anwalt weiterzumachen.

Da die Workers‘ Compensation nur zahlt, wenn die arbeitsunfähige Krankheit oder der Unfall bei der Arbeit stattgefunden hat, und ein großer Teil der amerikanischen Arbeitnehmer weniger als 1.000 Dollar gespart hat, steht für Antragsteller viel auf dem Spiel. Noch schlimmer ist, dass die meisten amerikanischen Arbeitnehmer weniger als 1.000 Dollar auf ihrem Konto haben. Ein unerwarteter Arbeitsunfall kann mit anderen Worten katastrophale Folgen haben, doch wenn man nicht weiß, wie man eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeit in PA beantragt, kann das ebenso verheerend sein.

Wenn Ihr Anwalt für kurzfristige Erwerbsunfähigkeit die Formalitäten des Antragsverfahrens übernimmt, kann dieser gewöhnlich nervenaufreibende Prozess viel reibungsloser ablaufen. Rufen Sie The Law Offices of Krasno Krasno & Onwudinjo noch heute unter 1-(844) 243-4846 an, um ein kostenloses Erstgespräch zu führen.