Wie Arbeitsvermittlungen arbeiten

Für Arbeitgeber kann eine Arbeitsvermittlungsagentur die lästige Arbeit der Personalabteilung abnehmen. Eine offene Stelle zu besetzen, kostet Zeit und Geld. Die American Staffing Association schätzt, dass die Einstellung eines Arbeitnehmers 7 bis 20 Prozent des Gehalts dieser Stelle kosten und 30 bis 45 Tage in Anspruch nehmen kann. Das kann für einige Unternehmen ziemlich anstrengend sein, so dass es sich für sie lohnt, den Einstellungsprozess an einen Personalvermittler einer Arbeitsagentur zu übertragen.

Wenn ein Unternehmen eine bestimmte Person für eine Stelle benötigt, schließt es einen Vertrag mit einem Personalvermittlungsunternehmen ab, auch Personalvermittler genannt. Der Personalvermittler kümmert sich um den Suchprozess und bringt einen Mitarbeiter mit der betreffenden Stelle zusammen, indem er potenzielle Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen zusammenstellt.

Für Führungspositionen der oberen Ebene, kann ein Unternehmen eine Personalberatungsfirma beauftragen, die auch als Headhunter bekannt ist. Ein Personalvermittler arbeitet im Rahmen eines Vertrages mit dem einstellenden Unternehmen und wendet einen bestimmten Kodex von Standards an, um Arbeitskräfte für diese hochrangigen Positionen zu finden und zu vermitteln.

Wenn ein Unternehmen nur eine Urlaubsvertretung oder jemanden für ein paar Monate benötigt, wendet es sich an eine Personalagentur. Personalvermittlungsagenturen stellen qualifizierte Mitarbeiter auf Zeit- oder Vertragsbasis zur Verfügung. Das bedeutet, dass die Stelle befristet ist, aber zu einer Festanstellung führen kann, wenn der Arbeitnehmer und das Unternehmen gut zusammenpassen.

Für Arbeitssuchende kann eine Arbeitsvermittlungsagentur die Eintrittskarte zu einer Vollzeitstelle sein. Die öffentliche Arbeitsvermittlung ist kostenlos und bietet eine Vielzahl von Instrumenten. Personalvermittler können Türen zu Stellen öffnen, die auf eigene Faust nicht leicht zu finden sind. Personalvermittlungsfirmen ermöglichen es Ihnen, verschiedene Unternehmen und Branchen auszuprobieren, und sie eignen sich auch hervorragend für diejenigen, die eine kurzfristige oder Teilzeitbeschäftigung suchen.

Ein weiterer Vorteil einer Arbeitsvermittlung ist der Zugang zu Schulungen. Viele Arbeitsvermittlungen bieten kostenlose Schulungen in einer Reihe von Qualifizierungsmaßnahmen an, z. B. in Softwareprogrammen und Computerkenntnissen. Diejenigen, die diese Schulungen in Anspruch nehmen, können ihren Lebenslauf aufbessern und sind damit für die Arbeitsagentur besser vermarktbar.