Im Allgemeinen dürfen Arbeitgeber in Virginia Minderjährige in nicht gefährlichen Berufen beschäftigen, wenn bestimmte Stundenbeschränkungen eingehalten werden und, falls erforderlich, eine Arbeitsbescheinigung eingeholt wird.
Verbotene Beschäftigung
Generell darf kein Kind unter 14 Jahren in irgendeiner Erwerbstätigkeit beschäftigt werden.
Kinder unter 16 Jahren dürfen während der Schulzeit nicht beschäftigt werden, es sei denn, das Kind hat das 14. Lebensjahr vollendet, nimmt an einem regulären Berufsausbildungsprogramm teil und es wurde eine Bescheinigung über die Berufsausbildung für die Beschäftigung des Kindes ausgestellt. Kein Kind unter 18 Jahren darf in einem gefährlichen Beruf beschäftigt werden. Dazu gehört die Arbeit als Fahrer oder Helfer auf einem Lastwagen oder Nutzfahrzeug mit mehr als zwei Achsen. Das Gesetzbuch von Virginia erklärt auch Berufe, die mit kraftbetriebenen Hebezeugen zu tun haben, als gefährlich.
Erlaubte Beschäftigung
Vierzehn- und fünfzehnjährige Minderjährige dürfen in folgenden Bereichen beschäftigt werden:
– Büro- und Schreibarbeiten
– Zusammenstellen von Bestellungen, Verpacken und Einräumen.
>- Botengänge und Auslieferungsarbeiten zu Fuß, mit dem Fahrrad und mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
– Reinigungsarbeiten, einschließlich des Einsatzes von Staubsaugern und Bodenwachsen, sowie die Pflege von Grundstücken, jedoch ohne den Einsatz von Rasenmähern oder Mähmaschinen.
– Arbeiten im Zusammenhang mit Kraftfahrzeugen und Lastkraftwagen, wenn sie sich auf die Abgabe von Benzin und Öl, die Reinigung von Kraftfahrzeugen, das Waschen und Polieren von Händen und Büroarbeiten beschränken. Folgende Arbeiten sind nicht erlaubt: Arbeiten, bei denen Gruben, Gestelle oder Hebevorrichtungen verwendet werden, oder bei denen Reifen aufgepumpt werden, die auf einer Felge mit einem abnehmbaren Haltering montiert sind.
Arbeitszeiten
Keine Minderjährigen unter 16 Jahren dürfen beschäftigt werden:
– Während der Schulzeit
– Mehr als 40 Stunden in einer Woche, wenn die Schule nicht unterrichtet wird
– Mehr als 18 Stunden in einer Woche, wenn die Schule unterrichtet wird
– Mehr als 8 Stunden pro Tag an einem Nicht-Schultag
– Mehr als 3 Stunden pro Tag an einem Schultag
– Vor 7:00 Uhr morgens oder nach 19:00 Uhr abends,
Jedoch dürfen Minderjährige im Alter von 14 und 15 Jahren, die an einem regulären schulischen Arbeitstrainingsprogramm teilnehmen, während der Schulzeit als Teil dieses Programms arbeiten, unterliegen aber ansonsten den oben genannten Arbeitszeitbeschränkungen.
Arbeitsbescheinigungen
Kinder unter 16 Jahren dürfen nur beschäftigt werden, wenn der Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung für das Kind beschafft und aufbewahrt. Es gibt zwei Arten von Arbeitsbescheinigungen. Eine Ferien- oder Teilzeitbescheinigung erlaubt die Beschäftigung eines Kindes zwischen 14 und 16 Jahren nur während der Schulferien oder an schulfreien Tagen oder außerhalb der Schulzeit an Schultagen. Eine Bescheinigung über eine Arbeitserziehung erlaubt die Beschäftigung eines Kindes zwischen 14 und 16 Jahren während der Schulzeit, wenn es an einem regulären Schulprogramm zur Arbeitserziehung teilnimmt.
Arbeitsbescheinigungen werden nur von Schulbeamten ausgestellt und nur auf persönlichen Antrag des Kindes, das eine Beschäftigung wünscht, in Begleitung der Eltern, des Vormunds oder des Vormunds des Kindes.
Altersbescheinigungen
Eine Altersbescheinigung wird auf Antrag des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers für eine Person ausgestellt, die 16 Jahre alt oder älter ist. Die Bescheinigung wird von den Schulbehörden gegen Vorlage eines Altersnachweises (Geburtsurkunde, Taufschein usw.) ausgestellt.
Essens- und Ruhezeiten
Kein Minderjähriger unter 16 Jahren darf mehr als fünf Stunden ununterbrochen arbeiten, ohne eine Pause von mindestens 30 Minuten für eine Mittagspause einzulegen. Eine Pause von weniger als 30 Minuten gilt nicht als Unterbrechung einer ununterbrochenen Arbeitsperiode.
Zeitaufzeichnungen
Unternehmen, die Minderjährige unter 16 Jahren beschäftigen, müssen für diese minderjährigen Arbeitnehmer angemessene Zeitaufzeichnungen führen, aus denen die Zeit des Arbeitsbeginns und des Arbeitsendes an jedem Tag hervorgeht, zusammen mit der Zeit, die als dienstfreie Essenszeit ausgewiesen ist und die von der Arbeitszeit abgezogen werden kann. Die Aufzeichnungen für die vorangegangenen 12 Monate müssen für jeden dieser geringfügig Beschäftigten 36 Monate lang aufbewahrt werden, gerechnet vom Datum der letzten für den geringfügig Beschäftigten aufgezeichneten Arbeitsperiode.
SESCO Management Consultants steht Ihnen zur Verfügung, wenn Sie Fragen zu den Kinderarbeitsgesetzen haben. Sie können uns telefonisch unter 423-764-4127 oder per E-Mail unter [email protected] erreichen.