Es besteht kein Zweifel: Das Mittagessen ist eine wichtige Mahlzeit. Auch wenn alle Mahlzeiten des Tages wichtig sind, können Arbeitnehmer bestätigen, dass ein Tag ohne Mittagspause ein unproduktiver Tag ist. Die Mittagspause ist nicht nur eine willkommene Erholung und ein Ansporn, die letzten anstrengenden Morgenstunden durchzustehen, sondern sie gibt auch die Kraft, weiterzumachen. Die Nachteile des Auslassens der Mittagspause sind klar dokumentiert.
Wenn das Mittagessen so wichtig ist, wird es Sie vielleicht überraschen zu hören, dass es in NJ keine Arbeitsgesetze für Essenspausen gibt! Wenn Sie eine Pause machen, um Ihr Mittagessen zu essen, ist das in der Regel ein unbezahltes Mittagessen. NJ folgt nicht dem Trend anderer Staaten, die Vorschriften erlassen haben, die Mittagspausen vorschreiben … geschweige denn bezahlte Mittagspausen!
Wenn Sie ein unbezahltes Mittagessen bekommen, sind die Gesetze von New Jersey schuld
So funktioniert es.
Das Bundesgesetz schreibt keine Mittagspause während des Tages vor. Wenn Sie jedoch während der Arbeit essen (während Sie fahren oder Anrufe am Schreibtisch entgegennehmen), müssen Sie für diese Zeit bezahlt werden. Wenn ein Arbeitgeber versucht, dies als eine Art „Mittagspause“ zu deklarieren, ist das falsch.
Nach den Arbeitsgesetzen von NJ müssen jedoch Pausen von 15 Minuten bezahlt werden. Jede Pause von 5-20 Minuten, die als „Pause“ bezeichnet wird, zählt als Teil des Arbeitstages und muss bezahlt werden. Die Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, Pausen zu gewähren, aber alle Pausen, die weniger als 20 Minuten dauern, müssen bezahlt werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber morgens und nachmittags eine fünfzehnminütige Pause und eine halbe Stunde Mittagspause anbietet. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber dann eine Stunde unbezahlte Pausenzeit einfordert. Nach Bundes- und Landesrecht müssen jedoch mindestens die beiden fünfzehnminütigen Pausen bezahlt werden.
Wenn es um ein unbezahltes Mittagessen geht, bieten die Gesetze von New Jersey nicht viel Schutz. Das bedeutet jedoch nicht, dass ein betrügerischer Arbeitgeber nicht versuchen wird, den geringen Schutz, den Sie nach dem Gesetz haben, auszunutzen, indem er ihn zu Ihrem Nachteil verdreht oder falsch darstellt.
Lassen Sie sich nicht überrumpeln. Wenden Sie sich noch heute an TMH Law, um mehr darüber zu erfahren.