Sexual Harassment Prevention Training

Dieser Kurs richtet sich an Arbeitgeber, die in Kalifornien eine Schulung zu sexueller Belästigung benötigen.

Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und kann in vielen Formen und unter vielen verschiedenen Umständen auftreten. Die Bundesregierung und der Staat Kalifornien haben Gesetze erlassen, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz verbieten. Wir kennen diese Gesetze und haben unsere Schulungen so konzipiert, dass sie alle kalifornischen Anforderungen an Schulungen zu sexueller Belästigung erfüllen.

In den letzten fünf Jahren sind viele neue Gesetze, Statuten und Vorschriften in Kraft getreten. Die Compliance Training Group bietet in Kalifornien folgende Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung an:

Aufsichtspersonen (zweistündig/Kalifornien-konform) Englisch & Spanisch

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Die Assembly Bill 1825 (AB 1825) und der Abschnitt 12950.1 des Government Code sind die ersten Gesetze, die tatsächlich die Anforderungen für eine wirksame Schulung zur Einhaltung der Vorschriften festlegen und damit nicht nur für Kalifornien, sondern auch für den Rest des Landes den Standard setzen. In der Praxis verlangt AB 1825 von kalifornischen Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten, dass sie ihre Vorgesetzten alle zwei Jahre zum Thema sexuelle Belästigung schulen.

Die am 24. August 2004 verabschiedete Assembly Bill 1825 verlangt von Arbeitgebern die Einhaltung bestimmter Standards in Bezug auf die Schulung und Aufklärung über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. AB 1825 gilt nur für Arbeitgeber mit fünfzig oder mehr Beschäftigten oder Auftragnehmern. Dazu gehören Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte. Auch Arbeitgeber, die in Kalifornien weniger als fünfzig Beschäftigte haben, müssen möglicherweise AB 1825 einhalten. AB 1825 definiert nämlich „Arbeitgeber“ als „jede Person, die in Kalifornien ein Geschäft oder Unternehmen betreibt, das 50 oder mehr Angestellte zur Erbringung von Dienstleistungen gegen Lohn oder Gehalt beschäftigt, oder Auftragnehmer oder jede Person, die direkt oder indirekt als Vertreter eines Arbeitgebers handelt.“ Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter in anderen Bundesstaaten beschäftigt, so dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter fünfzig oder mehr beträgt, wäre eine Schulung erforderlich. („Es ist nicht erforderlich, dass die 50 Angestellten oder Auftragnehmer am selben Standort arbeiten oder alle in Kalifornien wohnen.“)

Ab Januar 2019 schreibt das Gov. Code 12950.1 (geändert durch SB 1343) nun vor, dass alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Angestellten alle zwei Jahre eine einstündige Schulung zur Prävention von sexueller Belästigung und missbräuchlichem Verhalten für nicht leitende Angestellte und eine zweistündige Schulung zur Prävention von sexueller Belästigung und missbräuchlichem Verhalten für leitende Angestellte anbieten. Die in diesem Abschnitt geforderte Schulung und Ausbildung muss Informationen und praktische Anleitungen zu den bundes- und landesrechtlichen Bestimmungen über das Verbot, die Verhinderung und die Korrektur von sexueller Belästigung sowie über die Rechtsmittel, die Opfern sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zur Verfügung stehen, enthalten. Das geltende Recht schreibt auch vor, dass die Schulungen praktische Beispiele enthalten müssen, um Vorgesetzte in der Verhinderung von Belästigung, Diskriminierung, Vergeltung und Belästigung aufgrund der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks und der sexuellen Ausrichtung zu schulen, und dass sie von Ausbildern oder Pädagogen mit Kenntnissen und Erfahrungen in diesen Bereichen durchgeführt werden müssen. Es ist nicht erforderlich, dass die 5 Mitarbeiter oder Auftragnehmer am selben Ort arbeiten oder dass alle in Kalifornien arbeiten oder wohnen. Nach den Vorschriften des DFEH umfasst die Definition des Begriffs „Arbeitnehmer“ Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte. Sowohl leitende als auch nichtleitende Angestellte müssen bis zum 1. Januar 2020 eine Schulung erhalten. Nach dem 1. Januar 2020 müssen die Mitarbeiter alle zwei Jahre neu geschult werden. Das bedeutet, dass alle Mitarbeiter im ganzen Bundesstaat bis zum 1. Januar 2022 geschult werden müssen.

Dieser Kurs spiegelt die jüngste kalifornische Gesetzgebung wider, die die Definition von sexueller Belästigung präzisiert (sexuell belästigendes Verhalten muss nicht durch sexuelles Verlangen motiviert sein). Wir bieten Online-Schulungen zu sexueller Belästigung in Kalifornien oder in einer Vielzahl anderer Formen an.

Was macht unsere Online-Schulungen zu sexueller Belästigung kalifornienkonform?

Unsere Online-Kurse für individuelles Lernen bieten Inhalte, die für die heutigen Themen und Herausforderungen relevant sind. Zu den aktualisierten Inhalten und Funktionen der kalifornischen Belästigungstrainings gehören:

• Die Definition von ungesetzlicher sexueller Belästigung gemäß FEHA und Titel VII des Civil Rights Act von 1964.
• FEHA- und Titel VII-Bestimmungen zum Verbot und zur Verhinderung von ungesetzlicher sexueller Belästigung.
• Verhaltensweisen, die eine Belästigung darstellen.

Der zweistündige Kurs für Supervisor umfasst:

• Reale Arbeitsplatzszenarien
• Schulung zur Verhinderung von Belästigung, die sich mit aktuellen Themen am Arbeitsplatz befasst
• Erhöhte Flexibilität, die es den Nutzern ermöglicht, den Kurs in ihrem eigenen Tempo zu absolvieren, und gleichzeitig sicherstellt, dass die Nutzer die zweistündige Schulungsanforderung erfüllen
• Quizfragen &Abschlusstest

Unser zweistündiger Kurs für kalifornische Aufsichtspersonen ist in Englisch und Spanisch erhältlich.

Mitarbeiter (1 Stunde/CA-konform) Englisch & Spanisch

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California Senate Bill 1343 bezieht sich ausdrücklich auf die Schulung von Mitarbeitern. Nach diesem Gesetz müssen Arbeitgeber mit 5 oder mehr Beschäftigten nun alle zwei Jahre alle Mitarbeiter, die keine Vorgesetzten sind, schulen. Aufgrund der Zunahme von Klagen wegen sexueller Belästigung in den USA in den letzten zwanzig Jahren hat die Compliance Training Group festgestellt, dass Kunden häufig allgemeine Schulungen für Mitarbeiter ohne Vorgesetztenstatus beantragen, um sicherzustellen, dass ihre gesamte Belegschaft über sexuelle Belästigung und ihre Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz informiert ist, nicht nur die Vorgesetzten. Daraufhin haben wir ein zusätzliches Belästigungstraining für Kalifornien entwickelt. Das kalifornische Gesetz SB 1343 macht diese Schulung nun zur Pflicht.

Unser einstündiger Internet-Kurs für Nicht-Aufsichtspersonen führt die Mitarbeiter durch die wichtigsten Bundesgesetze zu Diskriminierung und sexueller Belästigung, setzt diese Gesetze in Bezug zum alltäglichen Verhalten am Arbeitsplatz und liefert die rechtlichen Definitionen von Diskriminierung und Belästigung.

Die Mitarbeiter lernen etwas über sexuelle Belästigung, diskriminierendes Verhalten und Verhaltensweisen, die einen feindlichen Arbeitsplatz schaffen. Der Kurs bezieht die Mitarbeiter mit ein und bestätigt ihr Verständnis des Kursmaterials durch die folgenden interaktiven Funktionen:

• Videoszenarien, die Formen der Belästigung demonstrieren
• Quizfragen & Abschlusstest

Unsere einstündige kalifornienkonforme Mitarbeiterschulung ist in Englisch und Spanisch erhältlich.

AB1825 (CA Compliant)

Wenn Sie mehr über die Anforderungen an Schulungen zum Thema Belästigung in Kalifornien erfahren möchten:

Assembly Bill 1825 schreibt außerdem vor, dass die Schulungen Folgendes umfassen müssen:

• Praktische Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz
• Das Beschwerdeverfahren und seine eingeschränkte Vertraulichkeit
• Ressourcen für Opfer
• Die Verpflichtung des Arbeitgebers, eine Untersuchung für alle Belästigungsbeschwerden durchzuführen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einhaltung von AB 1825 zu gewährleisten, indem sie detaillierte Aufzeichnungen über Schulungen zur Verhinderung von Belästigung führen. Die Aufzeichnungen müssen mindestens zwei Jahre lang aufbewahrt werden.

AB 1825 schreibt vor, dass die Ausbilder „über Kenntnisse und Erfahrungen in der Prävention von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung verfügen müssen.“ Live-Schulungen müssen von einem „qualifizierten Ausbilder“ geleitet werden. Eine Person kann als qualifizierter Ausbilder angesehen werden, wenn sie eine formale Ausbildung und/oder Schulung sowie Erfahrung in der Leitung einer Schulungssitzung hat. Eine weitere Person, die als qualifizierter Ausbilder gilt, ist ein Fachexperte, der eine juristische Ausbildung zu den Themen Belästigung, Diskriminierung und Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen erhalten hat

Assembly Bill 2053

Assembly Bill 2053 schreibt vor, dass bestimmte kalifornische Angestellte zusätzlich zu den bereits vorgeschriebenen Schulungen zu sexueller Belästigung eine Anti-Mobbing-Schulung für die Belegschaft durchführen müssen. Kalifornische Arbeitgeber mussten ihr AB 1825-Schulungsprogramm ab dem 1. Januar 2015 auf missbräuchliches Verhalten ausweiten.

„Missbräuchliches Verhalten“, auch bekannt als „Mobbing“, wird definiert als Verhalten „mit Böswilligkeit, das eine vernünftige Person als feindselig und beleidigend empfinden würde und das in keinem Zusammenhang mit den legitimen Geschäftsinteressen des Arbeitgebers steht.“ Beispiele für missbräuchliches Verhalten sind die wiederholte Verwendung von Beleidigungen, abfälligen Bemerkungen und Epitheta, bedrohliches, einschüchterndes oder demütigendes verbales oder körperliches Verhalten sowie die grundlose Sabotage der Arbeitsleistung einer Person. Die AB 2053-Schulung schließt eine einzelne Handlung in ihrer Definition von missbräuchlichem Verhalten aus, es sei denn, sie ist besonders schwerwiegend und ungeheuerlich.

AB 2053 enthält keine neuen Anforderungen an die Aufbewahrung von Unterlagen oder die Dauer der Schulung. Daher hat die Compliance Training Group entsprechende Inhalte in ihre Schulungen zur Verhinderung von Belästigung aufgenommen, die sowohl AB 1825 als auch AB 2053 erfüllen.

Senate Bill 292

Senate Bill 292 wurde 2013 in Kraft gesetzt und änderte die Definition von sexueller Belästigung im Fair Employment & Housing Act, um klarzustellen:

„Sexuell belästigendes Verhalten muss nicht durch sexuelles Verlangen motiviert sein.“ Damit soll der Schulungsteilnehmer darüber informiert werden, dass sexuelle Belästigung von Mann zu Mann, von Frau zu Frau, von Mann zu Frau und von Frau zu Mann vorkommen kann, ohne dass der Beschuldigte ein „sexuelles Verlangen“ nach dem Opfer hat.

SB 292 enthält keine neuen Anforderungen an das Führen von Aufzeichnungen oder die Dauer der Schulung. Daher hat die Compliance Training Group geeignete Inhalte in ihre Schulungen zur Verhinderung von Belästigung aufgenommen, die sowohl AB 1825 als auch AB 2053 und SB 292 erfüllen.

Senate Bill 292 enthält keine neuen Anforderungen an die Person, die die Inhalte vermittelt, an die Dauer der Inhalte oder an spezifische Bestimmungen bezüglich der Schulungszeiten und der Aufbewahrung von Unterlagen. Wir von der Compliance Training Group empfehlen, die gleichen grundlegenden Vorschriften wie in der Assembly Bill 1925 zu übernehmen. Um sicherzustellen, dass Arbeitgeber keine Probleme mit der Einhaltung all dieser Gesetze haben, haben wir SB 292 in unsere AB 1825-Schulungen integriert, was die Einhaltung der Vorschriften vereinfacht.

California Department of Fair Employment and Housing 2016 New Regulations (Record Keeping, Transgender Status)

Aktualisierungen des California Department of Fair Employment to the Fair Employment and Housing Act (FEHA), besagen, dass ab 2016 kalifornische Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern verpflichtet sind, „angemessene“ Schritte zu unternehmen, um Diskriminierung und Belästigung zu verhindern und zu korrigieren.

Die neuen Vorschriften sehen vor:

• Arbeitgeber müssen detaillierte schriftliche Richtlinien zur Verhinderung von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung erstellen.
• Arbeitgeber müssen ihre Präventionsrichtlinien an alle derzeitigen und künftigen Mitarbeiter verteilen. Wenn 10 Prozent oder mehr der Beschäftigten an einem bestimmten Standort eine andere Sprache als Englisch sprechen, muss ein Arbeitgeber seine Richtlinien auch in diese alternativen Sprachen übersetzen. (§ 11023.)

Die wichtigsten Ergänzungen umfassen neue Definitionen von Transsexuellen und Aufzeichnungspflichten. Beispiele sind:

• „Geschlechtsausdruck“ bedeutet das geschlechtsbezogene Aussehen oder Verhalten einer Person, unabhängig davon, ob es stereotyp mit dem Geburtsgeschlecht der Person verbunden ist oder nicht. (§ 11030(a).)
• „Geschlechtsidentität“ bedeutet die Identifikation einer Person als männlich, weiblich, ein anderes Geschlecht als das Geburtsgeschlecht oder transsexuell. (Id. bei (b).)
• „Geschlechtsstereotyp“ bedeutet eine Annahme über das Aussehen oder Verhalten einer Person oder über die Fähigkeit oder Unfähigkeit einer Person, bestimmte Arten von Arbeit auszuführen, die auf einem Mythos beruht,

Senate Bill 396

SB 396 wurde 2017 als Teil des Fair Employment & Housing Act (FEHA) unterzeichnet, um Schulungen zur Geschlechtsidentität anzubieten, und tritt am 1. Januar 2018 in Kraft.

Senate Bill 396 verpflichtet kalifornische Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten, Schulungen zu Belästigungen anzubieten, die nun auch Belästigungen aufgrund von Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexueller Orientierung umfassen müssen. Die Schulung muss mindestens zwei Stunden dauern, von allen leitenden Angestellten innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Einstellung absolviert und alle zwei Jahre wiederholt werden.

SB 396 verlangt von kalifornischen Arbeitgebern, dass sie alle leitenden Angestellten in Bezug auf Definitionen im Zusammenhang mit transsexuellen Mitarbeitern schulen. Dazu gehören Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexuelle Orientierung. Darüber hinaus müssen Aufsichtspersonal Schulungen zu praktischen Beispielen von Belästigung durch Transgender erhalten. SB 396 verpflichtet kalifornische Arbeitgeber außerdem, ein geändertes, vom DFEH genehmigtes Belästigungsschulungsposter in einem gemeinsamen Arbeitsbereich auszuhängen, das praktische Beispiele für Belästigung im Zusammenhang mit Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexueller Orientierung enthält.

Um sicherzustellen, dass unsere Kunden die Bestimmungen des Senate Bill 396 einhalten, hat die Compliance Training Group den Senate Bill 396 in unser spezielles Schulungsmodul AB 1825 integriert.

Klicken Sie hier, um Senate Bill 396 vollständig zu lesen.

Senate Bill 1087 (California Law for Farm Workers)

Das 2015 verabschiedete Gesetz Senate Bill 1087 zielt darauf ab, Farmen zu einem sichereren Ort für Frauen zu machen, indem es Schulungsanforderungen und -richtlinien schafft und Strafen für Farm Labor Contractor (FLC) vorsieht, die diese nicht einhalten. SB 1087 ändert Abschnitt 1685 des kalifornischen Arbeitsgesetzes, um dem kalifornischen Arbeitsbeauftragten zu verbieten, neue oder erneuerte Lizenzen für landwirtschaftliche Arbeitskräfte an Personen zu vergeben, die von einem Gericht oder einer Verwaltungsbehörde der sexuellen Belästigung eines Mitarbeiters innerhalb der letzten drei Jahre für schuldig befunden worden sind. SB 1087 verlangt unter anderem:

• Antragsteller für eine neue oder erneuerte Lizenz für landwirtschaftliche Arbeitskräfte (FLC) müssen bescheinigen, dass ihre leitenden Angestellten zwei Stunden pro Jahr an einer Schulung zur Verhinderung von sexueller Belästigung teilgenommen haben (im Vergleich zu der halbjährlichen Schulung, die für leitende Angestellte von Arbeitgebern mit mindestens 50 Beschäftigten in anderen Branchen erforderlich ist);
• Antragsteller für eine FLC-Lizenz oder eine Lizenzverlängerung müssen bescheinigen, dass landwirtschaftliche Arbeitnehmer, die von dem FLC eingestellt wurden, zum Zeitpunkt der Einstellung und danach mindestens alle zwei Jahre in der Prävention von sexueller Belästigung geschult wurden;
• Verbietet die Erteilung einer FLC-Lizenz an eine Person, die innerhalb der letzten drei Jahre sexuelle Belästigung begangen hat, oder an eine Person, die eine FLC-Lizenz beantragt und einen Vorgesetzten beschäftigt, der innerhalb der letzten drei Jahre sexuelle Belästigung begangen hat; Das Gesetz sieht auch einen „sicheren Hafen“ vor, der es Antragstellern ermöglicht, eine Lizenz zu erhalten, indem sie bescheinigen, dass sie innerhalb der letzten drei Jahre keine sexuelle Belästigung begangen haben oder dass die von ihnen beschäftigten Vorgesetzten keine sexuelle Belästigung begangen haben;
• Die Prüfung zur Erlangung einer FLC-Lizenz wird um Kenntnisse über die Verhinderung und Erkennung von sexueller Belästigung erweitert;
• Erhöhung der erforderlichen jährlichen Weiterbildung für FLCs von 8 auf 9 Stunden, von denen sich eine Stunde auf sexuelle Belästigung beziehen muss;