In den letzten Jahren gab es erfolgreiche Bemühungen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern, den Mindestlohn und die Gehaltsschwellen für freigestellte Arbeitnehmer im gesamten Staat New York anzuheben. Während diese Erhöhungen über mehrere Jahre hinweg schrittweise in Kraft treten sollten, bringt der Beginn des Jahres 2020 weitere Erhöhungen im gesamten Bundesstaat mit sich.
Die Mindestlohnerhöhungen wurden im Rahmen des Staatshaushalts 2016-2017 beschlossen, der einen Plan zur schrittweisen Einführung eines Mindestlohns von 15 US-Dollar im gesamten Bundesstaat New York enthielt. In New York City haben Arbeitgeber mit 11 oder mehr Beschäftigten sowie Fast-Food-Betriebe* im vergangenen Jahr den Mindestlohn von 15 Dollar erreicht, während andere Arten von Arbeitgebern im gesamten Bundesstaat eine Erhöhung der Mindestlohnsätze erfahren werden, wie unten dargestellt:
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Arbeitgeber-Typ |
Mindestlohn 2019 |
Mindestlohn 2020 |
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New Yorker Arbeitgeber (11 oder mehr Beschäftigte) |
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Arbeitgeber in New York City (10 oder weniger Beschäftigte) |
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Fast Food-Betriebe* in New York City |
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Fast-Food-Betriebe außerhalb von New York City |
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Arbeitgeber auf Long Island und in Westchester (beliebige Größe) |
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Arbeitgeber im übrigen Bundesstaat New York (beliebige Größe) |
*Ein Fast-Food-Betrieb ist definiert als ein Unternehmen, das die folgenden Kriterien erfüllt: (1) serviert in erster Linie Speisen oder Getränke, einschließlich Coffeeshops, Saftbars, Donut-Shops und Eisdielen; (2) bietet einen eingeschränkten Service, bei dem die Kunden vor dem Essen bestellen und bezahlen, einschließlich Restaurants mit Tischen, aber ohne vollständigen Tischservice und Lokale, die nur einen Mitnahmeservice anbieten; und (3) ist Teil einer Kette mit 30 oder mehr Standorten, einschließlich Einzelunternehmen, die mit einer Marke verbunden sind, die landesweit 30 oder mehr Standorte hat.
Ab dem 31. Dezember 2020 haben die Beschäftigten in Long Island und Westchester Anspruch auf einen Mindestlohn von 14 Dollar und erhalten Ende 2021 die letzte Erhöhung auf 15 Dollar. Die übrigen Arbeitnehmer im Bundesstaat New York erhalten jährlich moderatere Erhöhungen, die sich an wirtschaftlichen Kennziffern und Indizes orientieren, bis sie den 15-Dollar-Lohn erreicht haben. Hier können Sie mehr über den Zeitrahmen und die Maßnahmen für diese Änderungen erfahren und den für Sie oder Ihr Unternehmen geltenden Mindestlohn berechnen.
Zusätzlich zu diesen Mindestlohnerhöhungen hat der Staat New York die Mindestlohnschwelle angehoben, unterhalb derer Arbeitgeber ihre Beschäftigten nicht als steuerbefreite leitende Angestellte oder Verwaltungsangestellte einstufen können, selbst wenn diese Beschäftigten ansonsten die Voraussetzungen für eine solche Befreiung erfüllen. Wie bei der Anhebung des Mindestlohns hängt auch der Schwellenwert davon ab, wo im Bundesstaat ein Arbeitgeber ansässig ist. In New York gibt es zwar keine Mindestlohnschwelle für Beschäftigte, die unter die Ausnahmeregelung für Fachkräfte fallen, wohl aber im Bundesrecht, und auch diese Schwelle wurde am 1. Januar 2020 angehoben. Die Mindestgehaltsschwellen für 2020 sind wie folgt:
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Arbeitgeberart / Freistellungsart |
Mindestschwelle 2019 |
Mindestschwelle 2020 |
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Bundesbehörden / Führungskräfte, Verwaltungs- und Berufsausnahmen |
$23.660 jährlich |
$35,356 jährlich |
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New York City Employers (11 oder mehr Angestellte) / |
$58,500 jährlich |
$58,500 jährlich |
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New York City Employers (10 oder weniger Angestellte) / |
$52.650 jährlich |
$58.500 jährlich |
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Nassau, Suffolk und Westchester Counties / |
$46.800 jährlich |
$50,700 jährlich |
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Arbeitgeber im Rest des Staates New York (beliebige Größe) / |
$43,264 jährlich |
$46,020 jährlich |
Arbeitgeber, die dies noch nicht getan haben, sollten sich vergewissern, dass ihre Lohnsätze und Freistellungseinstufungen mit diesen Änderungen für das neue Jahr Schritt gehalten haben.
Dieser Artikel dient lediglich der allgemeinen Erörterung dieser Fragen und ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Der Beitrag stammt von Chloe Beckman, RPJ-Koordinatorin für Marketing und Geschäftsbetrieb. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die RPJ-Anwältin Jill Kahn Marshall, die sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen in Beschäftigungsfragen berät. Frau Marshall ist als Anwältin in New York und Massachusetts zugelassen. Rechtsanwalt Werbung.