Kann ein Arbeitgeber FMLA-Urlaub verweigern?

Es verstößt gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber den ordnungsgemäßen Antrag eines berechtigten Mitarbeiters auf FMLA-Urlaub ablehnt. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen nicht verlangen, dass Sie während Ihres genehmigten FMLA-Urlaubs eine Arbeit verrichten. Es ist auch illegal für einen Arbeitgeber, Vergeltungsmaßnahmen gegen einen berechtigten Arbeitnehmer zu ergreifen, der FMLA-Urlaub beantragt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie FMLA-berechtigt sind, erfahren Sie mehr darüber in unserer FMLA-Übersicht.

Hat mein Arbeitgeber meine FMLA-Rechte verletzt?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaubsantrag rechtswidrig ablehnt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, weil Sie FMLA-Urlaub beantragt haben, oder anderweitig in Ihre FMLA-Rechte eingreift, können Sie eine Beschwerde beim U.S. Department of Labor einreichen oder eine Klage vor einem Bundesgericht einreichen.

Habe ich Anspruch auf FMLA-Urlaub?

Sie haben Anspruch auf FMLA-Urlaub, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Wenn Sie für einen gedeckten Arbeitgeber arbeiten, d.h. einen Arbeitgeber mit mindestens 50 Angestellten in einem Umkreis von 75 Meilen;
• wenn Sie mindestens 12 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben; und
• wenn Sie in den 12 Monaten vor der Inanspruchnahme des Urlaubs mindestens 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Wie beantragen Sie FMLA-Urlaub?

Um FMLA-Urlaub zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber entsprechend informieren. Weitere Informationen darüber, wie und wann Sie Urlaub beantragen können, finden Sie hier.

Das Wichtigste, was Sie sich merken sollten, ist, dass Sie Ihrem Arbeitgeber genügend Informationen über Ihren Urlaub geben müssen, damit er weiß, dass der Urlaub unter den FMLA fällt. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht ausreichend informieren, ist Ihr Urlaub möglicherweise nicht geschützt.

Wie können Sie Ihren Arbeitgeber wegen FMLA-Urlaubs verklagen?

Wenn Sie glauben, dass Ihre FMLA-Rechte verletzt wurden, können Sie eine Verwaltungsbeschwerde beim Arbeitsministerium einreichen oder eine private Zivilklage vor Gericht erheben. Für die Einreichung einer Klage vor Gericht müssen Sie lediglich die begründete Annahme haben, dass ein Verstoß vorliegt.

Wie Sie eine FMLA-Verwaltungsbeschwerde einreichen

Das FMLA wird von der Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums verwaltet und durchgesetzt. Sie können sich an Ihre örtliche Wage and Hour Division wenden, die Sie bei der Einreichung einer Verwaltungsbeschwerde unterstützt. Das Arbeitsministerium wird Ihre Beschwerde untersuchen und feststellen, ob ein Verstoß vorliegt und wenn ja, wie gegen den Verstoß vorgegangen werden kann. Das Arbeitsministerium wird zunächst versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber eine Lösung auszuhandeln. Sollte dies jedoch nicht gelingen, kann das Ministerium Ihren Arbeitgeber in Ihrem Namen verklagen.

Wie man eine FMLA-Klage einreicht

Ein Arbeitnehmer kann vor einem einzelstaatlichen oder bundesstaatlichen Gericht eine Klage gegen einen Arbeitgeber wegen Verletzung des FMLA einreichen. Im Allgemeinen muss jede Anschuldigung innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum der Verletzung erhoben werden.

Wenn Sie sich entschließen, eine Klage einzureichen, sollten Sie die Hilfe eines erfahrenen Anwalts in Anspruch nehmen, der eine Klage bei einem staatlichen oder bundesstaatlichen Gericht einreichen kann. In dieser Klage werden die Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber aufgelistet und die Fakten zur Untermauerung Ihrer Ansprüche genannt. Ihr Arbeitgeber wird die Möglichkeit haben, auf Ihre Ansprüche zu reagieren. Möglicherweise können Sie sich während dieses Prozesses auf einen Vergleich einigen. Ein erfahrener Anwalt kann Sie durch den Prozess und die Vergleichsverhandlungen begleiten.

Wie kann ich meinen FMLA-Fall beweisen?

Um Ihren FMLA-Fall zu beweisen, müssen Sie nachweisen, dass Sie Anspruch auf Urlaub hatten und Ihr Arbeitgeber Sie daran gehindert hat, diesen Urlaub zu erhalten. Um eine Vergeltungsmaßnahme im Rahmen von FMLA nachzuweisen, müssen Sie beweisen, dass Sie FMLA-Urlaub beantragt oder genommen haben, eine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme (wie z.B. eine Kündigung) erlitten haben und die nachteilige Entscheidung mit der Inanspruchnahme Ihrer FMLA-Rechte in Verbindung stand.

Bevor Sie eine Beschwerde einreichen, sollten Sie die Vorfälle dokumentieren und alle Belege sammeln. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Antrag auf FMLA-Urlaub zu Unrecht abgelehnt oder beeinträchtigt wurde, sollten Sie Ihren Urlaubsantrag und die Ablehnung oder Beeinträchtigung durch Ihren Arbeitgeber schriftlich dokumentieren. Dies wird Ihnen helfen, Ihren Fall zu beweisen, und Ihren Anwalt bei der Einreichung einer Klage in Ihrem Namen unterstützen.

Welchen Schadenersatz kann ich unter FMLA erhalten?

Der unter dem FMLA verfügbare Schadenersatz umfasst:

• Wiedereinstellung
• Gehaltsrückzahlung
• Vorauszahlung
• Liquidierter Schadenersatz (Verdoppelung des Gesamtbetrags der Entschädigung)
• Rechtsanwaltsgebühren und Kosten.

Nach dem FMLA haben Sie keinen Anspruch auf Schadenersatz wegen seelischer Belastung.

Brauche ich einen Anwalt für eine FMLA-Klage?

Wenn Sie erwägen, rechtliche Schritte wegen einer Verletzung Ihrer FMLA-Rechte einzuleiten, kann es hilfreich sein, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren. Ein Anwalt kann feststellen, ob Sie für einen Arbeitgeber arbeiten, der unter das Gesetz fällt, ob Sie ein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer sind und ob Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat. Ein Anwalt kann die Stärken und Schwächen Ihres Falles beurteilen und eine Vorgehensweise empfehlen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre FMLA-Rechte verletzt hat, kann Alan Lescht and Associates, P.C., Ihnen helfen. Unsere Anwälte vertreten Angestellte der Bundesregierung auf der ganzen Welt sowie Angestellte des privaten Sektors und der staatlichen und kommunalen Behörden in Washington, DC, Maryland und Nord-Virginia. Wir bieten erfahrene Rechtsvertretung in FMLA-Fällen und anderen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.