Die New Jersey Division of Wage and Hour Compliance (Abteilung für die Einhaltung der Lohn- und Arbeitszeitgesetze) setzt die Arbeitsgesetze des Bundesstaates New Jersey in Bezug auf Mindestlohn, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Methoden der Lohnzahlung, Gesetze zur Beschäftigung von Kindern und die folgenden Arbeitsnormen durch:
MINIMUM WAGE & OVERTIME WAGE RATE – Das New Jersey State Wage and Hour Law legt einen Mindestlohnsatz und einen Überstundensatz für alle Arbeitnehmer in New Jersey fest, die unter das Gesetz fallen. Das Gesetz schreibt vor, dass für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, die über 40 Stunden hinausgehen, eineinhalb Stunden vergütet werden müssen, wobei es bestimmte Ausnahmen gibt.
EARNED SICK LEAVE – Mit Wirkung vom 29. Oktober 2018 ermöglicht das New Jersey Earned Sick Leave Law den Arbeitnehmern, für jede 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde verdienten Krankenurlaub zu sammeln, bis zu 40 Stunden pro Jahr. Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern, Richtlinien zu erstellen, die zusätzliche Urlaubszeit vorsehen.
NICHT AUSGEZAHLTER ODER VERWEIGERTER LÖHN – Das Lohnzahlungsgesetz des Bundesstaates New Jersey legt den Zeitpunkt, die Art und Weise der Zahlung fest und verbietet die Einbehaltung von Löhnen für unrechtmäßige Abzüge, wie z. B. Bruch, Verschütten und Kassenfehlbeträge.
FRINGE BENEFITS – Das New Jersey Wage Payment Law und ausgewählte Arbeitsgesetze setzen gesonderte Leistungspakete durch, zu deren Bereitstellung sich der Arbeitgeber verpflichtet hat, wie z. B. die Bezahlung von Feiertagen, Urlaub und persönlichen Tagen sowie die Erstattung bestimmter Ausgaben.
Hinweis: Mit Wirkung vom 29. Oktober 2018 legt das New Jersey Earned Sick Leave Law die Methode fest, nach der Arbeitgeber eine Richtlinie für bezahlten Krankenurlaub einführen müssen. Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern, Richtlinien zu erstellen, die zusätzliche Urlaubszeit vorsehen.
KINDERARBEIT – Das New Jersey Child Labor Law and Regulations regelt die Arbeitszeiten für Minderjährige, die Art der erlaubten Tätigkeiten und die Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen für alle Minderjährigen unter 18 Jahren.
ÖFFENTLICHE AUFTRAGSVERHÄLTNISSE – Der New Jersey Prevailing Wage Act schreibt die Zahlung der geltenden Lohnsätze für Arbeiter bei Bauprojekten vor, die mit öffentlichen Mitteln subventioniert werden, und legt einen fairen Ausschreibungsmechanismus für gewerkschaftlich organisierte und nicht organisierte Arbeiter fest.
REGISTRIERUNG VON ÖFFENTLICHEN BAUUNTERNEHMEN – Der Public Works Contractor Registration Act legt ein einheitliches Verfahren für die Registrierung von Auftragnehmern und Subunternehmern fest, die an öffentlichen Bauprojekten beteiligt sind. Es wird eine jährliche Registrierungsgebühr von 300 Dollar verlangt, und nach erfolgreichem Abschluss von zwei aufeinanderfolgenden Registrierungsjahren kann sich ein Auftragnehmer für einen Zeitraum von zwei Jahren registrieren lassen und eine Registrierungsgebühr von 500 Dollar entrichten.
CONSTRUCTION INDUSTRY INDEPENDENT CONTRACTOR ACT – Das Gesetz über unabhängige Auftragnehmer im Baugewerbe betrifft die unzulässige Einstufung von Beschäftigten als unabhängige Auftragnehmer im Baugewerbe.
STATE BUILDING SERVICE CONTRACTS – Der State Building Service Contracts Act schreibt die Zahlung von Bundeslohn- und Sozialleistungssätzen für Arbeitnehmer vor, die „Bauleistungen“ für Grundstücke oder Gebäude erbringen, die dem Staat gehören oder von ihm gepachtet sind.
LANDARBEIT – Der New Jersey Crew Leader Registration Act und ausgewählte Landarbeitsgesetze schreiben die Registrierung von Mannschaftsführern vor, legen Mindestlöhne und Lohnzahlungsstandards fest und ermächtigen zur Untersuchung und Inspektion von landwirtschaftlichen Wanderarbeitercamps, Trinkwasser- und Toilettenanlagen, Auftragnehmern, Landwirten und Lebensmittelverarbeitern, die im Bundesstaat New Jersey tätig sind.
BEKLEIDUNGSINDUSTRIE – Das Bekleidungsregistrierungsgesetz von New Jersey schreibt die Registrierung aller Personen vor, die in der Bekleidungs- oder Stickereiindustrie in New Jersey als Hersteller oder Auftragnehmer tätig sind, sowie aller Personen außerhalb des Bundesstaates, die im Bundesstaat New Jersey Arbeiten ausführen lassen.
VERPFLICHTETE ÜBERZEITBESCHRÄNKUNGEN (gilt nur für Beschäftigte im Gesundheitswesen) – Das New Jersey State Wage and Hour Law legt die Bedingungen fest, unter denen Einrichtungen des Gesundheitswesens von bestimmten stundenweise beschäftigten Arbeitnehmern Überstunden verlangen können.
INDUSTRIELLE HAUSARBEIT – Das New Jersey Industrial Homework Law and Regulations schreibt die Ausstellung von Lizenzen, Genehmigungen und Bescheinigungen für Arbeitgeber und Heimbetriebe vor, die sich mit der Herstellung, Änderung, Veredelung und dem Vertrieb bestimmter Artikel, Materialien und Waren befassen. Die Herstellung von Bekleidung in Heimarbeit durch einen Heimarbeiter, der Arbeiten für einen Bekleidungshersteller oder -unternehmer ausführt, ist verboten.
HELTERWERKSTATT – Das Lohn- und Arbeitszeitgesetz des Bundesstaates New Jersey gestattet die Beschäftigung von Personen mit Behinderungen durch gemeinnützige Organisationen oder Einrichtungen zu einem Satz, der unter dem Mindestlohn liegt, und erfordert die Ausstellung von Sondergenehmigungen, in denen die Dauer, die Art der ausgeführten Arbeit und die Zahlung eines angemessenen Lohns genau angegeben sind.
Nachfolgend sind einige der Arbeitsgesetze des Staates NJ aufgeführt, die von der NJ Division of Wage & Hour Compliance durchgesetzt werden:
NJ State Wage and Hour Laws and Regulations
NJ State Earned Sick Leave Law
NJ State Wage Payment Law and Other Selected Labor Laws and Regulations
NJ State Child Labor Laws and Regulations
NJ State Prevailing Wage Act and Regulations
Public Works Contractor Registration & Regulations- Alle Auftragnehmer und Subunternehmer, die ein Angebot für öffentliche Bauarbeiten abgeben oder sich daran beteiligen, müssen sich bei der NJ Dept. of Labor & Workforce Development registrieren lassen.
Gesetz über unabhängige Auftragnehmer im Baugewerbe & Vorschriften- Unzulässigerweise als unabhängiger Auftragnehmer im Baugewerbe eingestuft
Staatliches Gesetz über Dienstleistungsverträge im Baugewerbe
NJ State Seasonal Farm Labor Act, Crew Leader’s Registration Act und Drinking Water and Toilet Facilities Act and Regulations
NJ State Apparel Registration Act and Regulations
NJ State Mandatory Overtime Restrictions for Health Care Workers & Regulations
NJ Industrial Homework Law and Regulations
Opportunity to Compete for Persons with Criminal Records
Unemployed Need Not Apply- Verbotene Stellenausschreibungen
Gesundheitsleistungen- Änderungsmitteilung des Arbeitgebers erforderlich
Erforderliche Aufzeichnungen im Zusammenhang mit der Sammlung, Transportation of Solid Waste
Electronic Communications Device- Employer requiring access to employee’s or job applicant’s social networking
Diese Nachdrucke von Gesetzen und Vorschriften dienen nur zur Information. Für den offiziellen Text konsultieren Sie die New Jersey Statutes Annotated und den New Jersey Administrative Code.Keine Zuständigkeit
Während die NJ Division of Wage & Hour Compliance viele NJ Arbeitsgesetze durchsetzt, gibt es einige Bereiche, in denen die Division keine Zuständigkeit hat und rechtlich nicht eingreifen kann. Einige der Bereiche und Fragen, in denen die Division Ihnen nicht helfen kann, sind im Folgenden aufgeführt:
- Sie wurden ungerechtfertigt entlassen. Suchen Sie Rechtsbeistand und/oder wenden Sie sich an die Abteilung für Bürgerrechte, wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung auf Diskriminierung zurückzuführen ist.
- Sie sind ein Bundes-, Landes- oder Gemeindebediensteter. Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten.
- Der Arbeitgeber hat Konkurs angemeldet. Wenden Sie sich an das Konkursgericht und reichen Sie einen Forderungsnachweis ein.
- Der Arbeitgeber hat seinen Hauptsitz außerhalb des Bundesstaates und verfügt nicht über eine Niederlassung oder einen Vertreter in New Jersey. Wenden Sie sich an das US-Arbeitsministerium.
- Ihre Beschwerde betrifft ein Thema, das möglicherweise unter einen Gewerkschaftsvertrag oder Tarifvertrag fällt. Wenden Sie sich an Ihren Betriebsrat oder einen anderen Gewerkschaftsvertreter.
- Sie sind ein unabhängiger Auftragnehmer. Sie können eine Klage bei einem zuständigen Gericht in dem Bezirk einreichen, in dem der Arbeitgeber ansässig ist oder seine Geschäfte führt, und Sie sollten sich eventuell rechtlich beraten lassen.
- Ihre Klage beruht auf einem angeblichen Verstoß gegen das Bundesgesetz über Renten und Arbeitnehmerleistungen. Wenden Sie sich an das United States Department of Labor, Employee Benefits Security Administration.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Arbeitsverhältnis oder die Angelegenheit, um die es in Ihrem Fall geht, abgedeckt ist, sollten Sie dringend eine Lohnklage einreichen, damit Ihre Beschwerde geprüft werden kann und festgestellt werden kann, ob die Abteilung zuständig ist.