Die Suche nach dem richtigen Bewerber für eine offene Stelle ist sehr zeit- und ressourcenaufwendig, aber unglaublich lohnend. Aus diesem Grund setzen immer mehr Unternehmen verschiedene Strategien des Personalmarketings ein, um qualifizierte Bewerber zu finden. Eines der wichtigsten Instrumente, die sie dabei einsetzen, sind Stellenanzeigen.
Eine Stellenanzeige ist nichts Neues, aber in letzter Zeit gibt es immer mehr Beispiele für einzigartige und kreative Stellenanzeigen. Wenn Sie eine stabile Talentpipeline aufbauen und mehr über die modernen Trends in der Stellenanzeige erfahren möchten, werfen Sie einen Blick auf diese Beispiele für Personalmarketing vom Feinsten.
Das Design dieser Stellenanzeige stützt sich stark auf die erkennbare Arbeitgebermarke von Apple. Sie lockt potenzielle Bewerber mit einer originellen und einzigartigen Interpretation des berühmten Firmenlogos und gibt gleichzeitig einen Ausblick darauf, womit künftige Designer möglicherweise arbeiten müssen. Es ist humorvoll und unbeschwert und gleichzeitig ein Blickfang für die Zielgruppe – die jungen und talentierten, aber hungrigen Jobsuchenden.
- Twitter’s Search for a Tweeter in Chief
- Markengebundene Instagram-Stellenanzeige von Starbucks
- Berühmte „Tattoo Artist Wanted“-Anzeige
- Fiverr’s Generic Recruitment Video
- Lego Career’s Twitter
- Napoleon Dynamite-inspirierte Anzeigen von MailChimp
- Booking.com – Bunte und informative Anzeigen
- Beste Praktiken und Strategien, die Sie befolgen können
- Fazit
Twitter’s Search for a Tweeter in Chief
Haben Sie schon einmal von der Position des Tweeter in Chief gehört? Nein, bis zu dieser Stellenausschreibung von Twitter nicht. Auch wenn es seltsam klingen mag, geht es nur um die Verwaltung des offiziellen Twitter-Kontos. Die gesamte Stellenbeschreibung ist außerdem einfallsreich und frech, so dass sie die Aufmerksamkeit aller Personen erregen sollte, die auf der Suche nach Karrieremöglichkeiten sind.
Markengebundene Instagram-Stellenanzeige von Starbucks
Dies ist ein weiteres Beispiel für eine Stellenanzeige mit einer sofort erkennbaren Markenpräsenz. Nur dass dieses Mal ein Produkt verwendet wird, anstatt das Logo neu zu interpretieren. Die Anzeige wurde auf Instagram gepostet, was es dem Unternehmen ermöglichte, einen größeren Talentpool anzusprechen, als dies bei einer Anzeige auf einer Karriereseite der Fall wäre. Während der gesamte Ansatz einfach und minimalistisch ist, sind auch die Informationen, die die Anzeige liefert, auf das absolute Minimum reduziert.
Berühmte „Tattoo Artist Wanted“-Anzeige
Diese virale Stellenanzeige, die von Berrge Tattoo erstellt wurde, fordert Menschen bei ihrer Jobsuche heraus. Wer über die Feinmotorik, die Geschicklichkeit im Umgang mit der Pfanne und die Geduld verfügt, die ein echter Tattoo-Meister braucht, wird mit einem QR-Code belohnt, der die Kontaktdaten des Arbeitgebers enthält. Eine unterhaltsame Art, mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und gleichzeitig die Grundvoraussetzungen für eine Bewerbung zu schaffen.
Fiverr’s Generic Recruitment Video
Diese Stellenanzeige im Videoformat ist so voller Ironie und Selbsterkenntnis, dass man sie förmlich spürt. Fiverr präsentiert Ihnen wirklich die generischste Werbung, voller Klischees und Käse, aber am Ende funktioniert sie doch irgendwie. Auch wenn es vielleicht nicht für jeden etwas ist, so haben sie es doch geschafft, das ganze Ausmaß der Bewerbererfahrung zu zeigen, die Sie durchmachen werden, wenn Sie sich entscheiden, mit ihnen in Kontakt zu treten.
Lego Career’s Twitter
Twitter fühlt sich als Plattform für die Stellenanzeige oft untergenutzt. Das macht diesen Eintrag in der Liste noch bemerkenswerter. LEGO hat ein ganzes Konto eingerichtet, um die Bewerbung für eine Stelle im Unternehmen zu erleichtern. Auch das Empfehlen von Mitarbeitern ist dadurch viel einfacher geworden. Unter den Stellenangeboten finden Sie dort auch viele weitere hilfreiche Informationen.
Napoleon Dynamite-inspirierte Anzeigen von MailChimp
Angesichts der Jobbörsen voller Anzeigen mit generischen Gesichtern, leeren Augen und falschem Lächeln ist es erfrischend zu sehen, wie echte Mitarbeiter bereitwillig und fröhlich bei der Rekrutierung helfen. Wir wissen zwar nicht, wer sich bei MailChimp das Design ausgedacht hat, aber es funktioniert außergewöhnlich gut. Es repräsentiert die Persönlichkeit jedes Mitarbeiters und macht Lust, sich bei jeder Abteilung zu bewerben.
Booking.com – Bunte und informative Anzeigen
Die Stellenanzeigen von Booking.com sind zwar ein klassischer Ansatz im Personalmarketing, aber dennoch mit einem gewissen Stil und Nutzen verbunden. Unter dem Banner, das ihr vielseitiges Team repräsentiert, haben sie alle Informationen zu jeder Position, an der Sie interessiert sein könnten, aufgenommen, von einer Stelle in der Softwareentwicklung bis hin zu einer Stelle im Projektmanagement.
Beste Praktiken und Strategien, die Sie befolgen können
Es ist schwierig, den besten Ansatz in Stellenanzeigen zu bestimmen, wenn es um jedes spezifische Projekt geht. Manches mag im einen Fall funktionieren, anderes nicht. Hier sind einige allgemeine Ideen, an die Sie sich halten sollten:
- Verwenden Sie mehr visuelle Hilfsmittel, sowohl in Form von Bildern als auch von Videos;
- Denken Sie an die Zielgruppe – wen wollen Sie mit Ihrer Anzeige ansprechen?
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige auffällig und einprägsam ist;
- Repräsentieren Sie Ihre Unternehmenskultur und beziehen Sie die Stimmen anderer Mitarbeiter ein;
- Nutzen Sie die sozialen Medien in vollem Umfang;
- Fordern Sie die potenziellen Bewerber heraus, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen;
- Schrecken Sie nicht davor zurück, Humor einzusetzen;
- Bieten Sie alle notwendigen Informationen, aber überladen Sie Ihre Anzeige nicht mit Text.
Fazit
Wir haben uns mit einigen der einprägsamsten Stellenanzeigen beschäftigt, die Unternehmen je veröffentlicht haben, und was sie so großartig macht. Einzigartige und unvergessliche Anzeigen, die Ihnen ein Lächeln ins Gesicht zaubern, werden höchstwahrscheinlich zu einem großen Interesse an Ihrer Stelle führen und talentierte und kreative Mitarbeiter anziehen.
Nachdem Sie nun einige der wichtigsten Strategien des Personalmarketings kennen, ist es an der Zeit, dass Sie eine Stellenanzeige erstellen, die es verdient, auf dieser Liste zu stehen. Recherchieren Sie die Interessen Ihrer möglichen Mitarbeiter, fügen Sie etwas von Ihrer Markenidentität hinzu und entwerfen Sie die beste Stellenanzeige für Sie.