Das Folgende ist ein Auszug und eine Neuformatierung aus einem Manuskript, das ich herausgebe mit dem Titel Lead Like Butler: Six Principles For Values-Based Leaders, von Kent Millard und Judith Cebula (Abingdon, 2012). Das Buch, das zu Beginn der College-Basketball-Kampagne im nächsten Herbst erscheinen soll, befasst sich mit sechs Prinzipien, die den Erfolg des Herren-Basketballteams der Butler University bestimmt haben. In diesem Abschnitt geht es um den Wert der Teamarbeit.
Im Herbst fliegen Tausende von Gänsen aus Kanada in den Süden der Vereinigten Staaten, um dem bitterkalten kanadischen Winter zu entkommen. Sobald ein Gänseschwarm die kanadischen Gewässer verlässt, bilden sie schnell ein v-förmiges Flugmuster, wobei eine rotierende Gans in der Mitte an der Spitze steht und alle anderen Gänse in zwei engen Reihen hinterherfliegen.
Wildtierwissenschaftler haben umfangreiche Studien durchgeführt, um herauszufinden, warum Gänse und andere Zugvögel immer in einer charakteristischen V-Formation fliegen. Sie fanden einige faszinierende Ergebnisse:
1. Wenn Gänse zusammen fliegen, sorgt jede Gans für zusätzlichen Auftrieb und verringert den Luftwiderstand für die hinter ihr fliegende Gans. Folglich schätzen die Wissenschaftler, dass der gesamte Schwarm mit der gleichen Energiemenge etwa 70 % weiter fliegen kann, als wenn jede Gans allein fliegt. Gänse haben entdeckt, dass sie ihr Ziel schneller und mit weniger Energieaufwand erreichen, wenn sie in Formation fliegen. Wenn Menschen in Teams harmonisch zusammenarbeiten, gemeinsame Werte und ein gemeinsames Ziel haben, kommen sie alle schneller und leichter ans Ziel, weil sie von der Energie und dem Enthusiasmus der anderen beflügelt werden.
2. Wenn eine Gans aus der V-Formation herausfällt, stellt sie schnell fest, dass sie sehr viel mehr Anstrengung und Energie zum Fliegen benötigt. Deshalb kehrt die Gans schnell wieder in die Formation zurück, um die Auftriebskraft zu nutzen, die sich aus dem gemeinsamen Fliegen ergibt. Es kommt vor, dass Personen, die in Teams spielen, aus der Gruppe aussteigen und versuchen, ihre Ziele allein zu erreichen. Wie die Gänse stellen sie jedoch in der Regel fest, dass sie die Synergie und die Energie vermissen, die entsteht, wenn sie ein aktiver Teil eines zusammenhängenden Teams sind, das sich auf sein Ziel zubewegt, und sie wollen zur Gruppe zurückkehren.
3. Gänse wechseln die Führung. Die Gans, die an der Spitze der Formation fliegt, muss die meiste Energie aufwenden, weil sie als erste den Luftstrom unterbricht, der den zusätzlichen Auftrieb für alle Gänse liefert, die hinter dem Anführer folgen. Wenn die führende Gans müde wird, verlässt sie daher die vordere Position und bewegt sich zum hinteren Teil der Formation, wo der Widerstand am geringsten ist, und eine andere Gans übernimmt die Führungsposition. Dieser Positionswechsel kommt während der langen Reise in wärmere Gefilde häufig vor. Wenn ein Team gut funktioniert, können verschiedene Teammitglieder aufgrund ihrer besonderen Kenntnisse oder Erfahrungen eine Zeit lang die Führungsrolle übernehmen. In guten Teams hat daher jeder die Möglichkeit, sowohl als Anführer als auch als Mitläufer zu fungieren.
4. Gänse hupen sich gegenseitig an. Sie geben auch häufig laute Huptöne von sich, wenn sie zusammen fliegen. Wissenschaftler vermuten, dass dieses Hupen ihre Art ist, während des langen Fluges miteinander zu kommunizieren. In ähnlicher Weise ist es bei der Arbeit in Teams äußerst wichtig, dass jedes Teammitglied regelmäßig mit allen anderen Teammitgliedern kommuniziert. Teams brechen häufig auseinander, weil es an einer angemessenen Kommunikation zwischen den einzelnen Teammitgliedern mangelt. Vielleicht können menschliche Teams von fliegenden Gänsescharen lernen, dass eine ständige Kommunikation zwischen den Mitgliedern äußerst wichtig ist, um effektiv auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
5. Gänse helfen sich gegenseitig. Wissenschaftler haben auch entdeckt, dass, wenn eine Gans krank wird, angeschossen oder verletzt wird und aus der Formation fällt, zwei andere Gänse aus der Formation fallen und bei der geschwächten Gans bleiben. Sie bleiben bei der verletzten Gans und schützen sie vor Raubtieren, bis sie wieder fliegen kann oder stirbt. Genauso funktionieren menschliche Teams am besten, wenn sie nicht nur zusammenarbeiten, sondern sich auch um das Wohlergehen der anderen kümmern.
Halten Sie Ausschau nach Lead Like Butler, das am 1. November 2012 erscheinen soll.
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