Træning i forebyggelse af sexchikane

Dette kursus er beregnet til arbejdsgivere, der har brug for træning i sexchikane i Californien.

Seksuel chikane er en form for forskelsbehandling på grund af køn og kan forekomme i mange former og under mange forskellige omstændigheder. Den føderale regering og staten Californien har vedtaget love, der forbyder sexchikane på arbejdspladsen. Vi forstår disse love og har designet vores uddannelse til at opfylde alle Californiens krav til uddannelse i seksuel chikane.

I de sidste fem år er der trådt mange nye love, vedtægter og forordninger i kraft. Compliance Training Group tilbyder følgende uddannelse om seksuel chikane i Californien:

Supervisors (Two-hour/California Compliant) English & Spanish

Buy Course Now

Assembly Bill 1825 (AB 1825) og Government Code section 12950.1 er de første love, der rent faktisk beskriver kravene til effektiv uddannelse om overholdelse, hvilket sætter standarden ikke kun for Californien, men også for resten af landet. I praksis kræver AB 1825, at virksomheder i Californien med 50 eller flere ansatte hvert andet år skal uddanne deres ledere i seksuel chikane.

Af lovforslag 1825, der blev vedtaget den 24. august 2004, kræves det, at arbejdsgiverne skal opfylde visse standarder vedrørende uddannelse og undervisning i seksuel chikane på arbejdspladsen. AB 1825 gælder kun for arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte eller kontrahenter. Dette omfatter fuldtidsansatte, deltidsansatte og midlertidigt ansatte. Selv arbejdsgivere, der har mindre end 50 ansatte i Californien, kan være nødt til at overholde AB 1825. Dette skyldes, at AB 1825 definerer “arbejdsgiver” som “enhver person, der driver forretning eller virksomhed i Californien, som beskæftiger 50 eller flere ansatte til at udføre tjenesteydelser mod løn eller entreprenører eller enhver person, der handler som agent for en arbejdsgiver, direkte eller indirekte”. Hvis din virksomhed har ansatte i andre stater, hvilket bringer dit samlede antal ansatte op på 50 eller derover, er det nødvendigt med uddannelse. (“Der er ikke noget krav om, at de 50 ansatte eller kontrahenter arbejder på samme sted eller alle er bosiddende i Californien.”)

Med virkning fra januar 2019 kræver Gov. Code 12950.1 (ændret ved SB 1343) nu, at alle arbejdsgivere med 5 eller flere ansatte tilbyder 1 times uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane og misbrug af adfærd til ansatte uden ledelsesansvar og 2 timers uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane og misbrug af adfærd til ledende medarbejdere hvert andet år. Den uddannelse og undervisning, der kræves i henhold til dette afsnit, skal omfatte oplysninger og praktisk vejledning om de føderale og statslige lovbestemmelser om forbud mod og forebyggelse og afhjælpning af sexchikane og de retsmidler, der er til rådighed for ofre for sexchikane i forbindelse med beskæftigelse. Ifølge gældende lov skal uddannelserne også omfatte praktiske eksempler med henblik på at undervise tilsynsførende i forebyggelse af chikane, forskelsbehandling, repressalier og chikane på grund af kønsidentitet, kønsudtryk og seksuel orientering, og de skal gives af undervisere eller undervisere med viden og ekspertise inden for disse områder. Der er ikke noget krav om, at de fem ansatte eller kontrahenter skal arbejde samme sted, eller at de alle skal arbejde eller være bosiddende i Californien. I henhold til DFEH’s regler omfatter definitionen af “ansat” fuldtidsansatte, deltidsansatte og midlertidigt ansatte. Både ledende og ikke-ledende medarbejdere skal modtage uddannelse senest den 1. januar 2020. Efter den 1. januar 2020 skal de ansatte efteruddannes hvert andet år. Det betyder, at alle ansatte i hele staten skal efteruddannes senest den 1. januar 2022.

Dette kursus afspejler nyere californisk lovgivning, som præciserer definitionen af sexchikane (seksuel chikane behøver ikke at være motiveret af seksuel lyst). Vi tilbyder California chikaneuddannelse online eller i en række andre leverancer.

Hvad gør vores onlineuddannelse om seksuel chikane California-kompatibel?

Vores onlinekurser til individuel læring giver indhold, der er relevant for nutidens problemer og udfordringer. Opdateret California chikane uddannelse indhold og funktioner omfatter:

• Definitionen af ulovlig sexchikane i henhold til FEHA og afsnit VII i Civil Rights Act of 1964.
• FEHA og afsnit VII bestemmelser vedrørende forbuddet mod og forebyggelse af ulovlig sexchikane.
• Typer af adfærd, der udgør chikane.

Det to timers kursus for tilsynsførende omfatter:

• Reelle arbejdsplads-scenarier
• Kurser i forebyggelse af chikane, der omhandler aktuelle emner på arbejdspladsen
• Øget fleksibilitet, der giver brugerne mulighed for at bevæge sig gennem kurset i deres eget tempo, samtidig med at brugerne stadig opfylder kravet om to timers uddannelse
• Quizzer & afsluttende test

Vores to timers California Compliant Supervisor Training er tilgængelig på engelsk og spansk.

Medarbejdere (1 time/CA Compliant) Engelsk & Spansk

Køb kursus nu

California Senate Bill 1343 dækker udtrykkeligt uddannelse for medarbejdere. Denne lov kræver nu, at arbejdsgivere med 5 eller flere ansatte skal uddanne alle ansatte, der ikke er tilsynsførende, hvert andet år. På grund af stigningen i antallet af anklager om seksuel chikane i USA i løbet af de sidste tyve år, så Compliance Training Group, at kunderne ofte anmodede om generel uddannelse for medarbejdere uden tilsynsførende for at sikre, at hele arbejdsstyrken blev uddannet i seksuel chikane og deres rettigheder og ansvar på arbejdspladsen, ikke kun tilsynsførende. Som følge heraf skabte vi supplerende uddannelse om chikane for Californien. Til gengæld gør Californiens SB 1343 nu denne uddannelse obligatorisk.

Vores internetbaserede, en times kursus for ikke-supervisorer guider medarbejderne gennem de vigtigste føderale love om diskrimination og seksuel chikane, relaterer disse love til daglig adfærd på arbejdspladsen og giver de juridiske definitioner af diskrimination og chikane.

Medarbejderne vil lære om seksuel chikane, diskriminerende adfærd og typer af adfærd, der skaber en fjendtlig arbejdsplads… Kurset engagerer medarbejderne og bekræfter deres forståelse af kursusmaterialet via følgende interaktive funktioner:

• Videoscenarier, der demonstrerer former for chikane
• Quizzer & afsluttende test

Vores en times California Compliant Employee Training er tilgængelig på engelsk og spansk.

AB1825 (CA Compliant)

Hvis du ønsker at få mere at vide om kravene til uddannelse om chikane i Californien:

Assembly Bill 1825 fastsætter også, at uddannelsen skal omfatte:

• Praktiske eksempler på chikane på arbejdspladsen
• Klageprocessen og dens begrænsede fortrolighed
• Ofressourcer for ofre
• Arbejderens forpligtelse til at foretage en undersøgelse af alle chikaneklager.

Arbejdsgiverne er forpligtet til at opretholde overensstemmelse med AB 1825 ved at føre detaljerede optegnelser over uddannelse i forebyggelse af chikane. Optegnelserne skal opbevares i mindst to år.

AB 1825 fastsætter, at underviserne “skal have viden om og ekspertise i forebyggelse af chikane, diskrimination og repressalier”. Levende træningssessioner skal ledes af en “kvalificeret underviser”. En person kan betragtes som en kvalificeret træner, hvis vedkommende har fået formel uddannelse og/eller træning samt erfaring med at lede en træningssession. En anden person, der betragtes som en kvalificeret underviser, er en fagekspert, som har modtaget juridisk uddannelse om emnerne chikane, diskrimination og forebyggelse af repressalier

Assembly Bill 2053

Assembly Bill 2053 kræver, at visse ansatte i Californien skal gennemgå en uddannelse i antimobning på arbejdspladsen ud over den allerede krævede uddannelse i seksuel chikane. Californiens arbejdsgivere blev forpligtet til at udvide deres AB 1825-uddannelsesprogram til at omhandle krænkende adfærd fra den 1. januar 2015.

“Krænkende adfærd”, også kendt som “mobning”, er defineret som adfærd “med ond vilje, som en rimelig person ville finde fjendtlig, krænkende og uden forbindelse med en arbejdsgivers legitime forretningsinteresser”. Eksempler på, hvad der udgør krænkende adfærd, omfatter gentagen brug af fornærmelser, nedsættende bemærkninger og epitheter; truende, intimiderende eller ydmygende verbal eller fysisk adfærd; og gratis sabotage af en persons arbejdsindsats. AB 2053-uddannelsen udelukker en enkelt handling i sin definition af krænkende adfærd, medmindre den er særlig alvorlig og uhyrlig.

AB 2053 indeholder ingen nye krav til journalføring eller længden af uddannelsen. Som følge heraf har Compliance Training Group indarbejdet passende indhold i sin træning i forebyggelse af chikane, som vil opfylde AB 1825 såvel som AB 2053.

Senatets lovforslag 292

Senatets lovforslag 292 blev underskrevet i 2013 og ændrede definitionen af seksuel chikane i Fair Employment & Housing Act for at præcisere:

“Seksuelt chikanerende adfærd behøver ikke at være motiveret af seksuel lyst.” Dette skal informere denne praktikant om, at seksuel chikane mand-mod-mand, kvinde-mod-kvinde, mand-mod-kvinde og kvinde-mod-mand kan forekomme, uden at den anklagede har noget “seksuelt begær” efter offeret.

SB 292 indeholder ingen nye krav til journalføring eller længden af uddannelsen. Compliance Training Group har derfor indarbejdet et passende indhold i sin uddannelse i forebyggelse af chikane, som vil opfylde AB 1825 såvel som AB 2053 og SB 292.

Senatets lovforslag 292 indeholder ingen nye krav til, hvem der leverer indholdet, længden af indholdet eller nogen specifikke bestemmelser om underviserperioder og journalføring. Hos Compliance Training Group er vores anbefaling af bedste praksis at indarbejde de samme grundlæggende bestemmelser som i Assembly Bill 1925. For at sikre, at arbejdsgivere ikke har problemer med at overholde alle disse love, har vi inkorporeret SB 292 i vores AB 1825-uddannelse, hvilket gør det nemt at overholde reglerne.

California Department of Fair Employment and Housing 2016 New Regulations (Record Keeping, Transgender Status)

Opdateringer fra California Department of Fair Employment til Fair Employment and Housing Act (FEHA), fastslår, at fra 2016 skal californiske arbejdsgivere med fem eller flere ansatte tage “rimelige” skridt til at forebygge og korrigere diskrimination og chikane.

I henhold til de nye regler:

• Arbejdsgiverne skal udarbejde detaljerede skriftlige politikker til forebyggelse af chikane, diskrimination og repressalier.
• Arbejdsgiverne skal uddele sine forebyggelsespolitikker til alle nuværende og fremtidige medarbejdere. Hvis 10 procent eller mere af arbejdstagerne på et givet sted taler et andet sprog end engelsk, skal en arbejdsgiver også oversætte sine politikker til disse alternative sprog. (§ 11023.)

De vigtigste tilføjelser omfatter nye definitioner af transseksuelle og krav om registrering af oplysninger. Eksempler omfatter:

• “Kønsudtryk” betyder en persons kønsrelaterede udseende eller adfærd, uanset om den er stereotypt forbundet med personens køn ved fødslen eller ej. (§ 11030(a).)
• “Kønsidentitet” betyder en persons identifikation som mand, kvinde, et andet køn end personens køn ved fødslen eller transkønnet. (Id. under (b).)
• “Kønsstereotype” betyder en antagelse om en persons udseende eller adfærd eller om en persons evne eller manglende evne eller evne til at udføre visse former for arbejde baseret på en myte,

Senatets lovforslag 396

SB 396 blev underskrevet som lov i 2017 som en del af Fair Employment & Housing Act (FEHA) for at give uddannelse i kønsidentitet og træder i kraft 1. januar 2018.

Senatets lovforslag 396 kræver, at californiske arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte skal tilbyde chikaneuddannelse, der nu også skal omfatte chikane på baggrund af kønsidentitet, kønsudtryk og seksuel orientering. Uddannelsen skal være på mindst to timer, skal gennemføres af alle tilsynsførende medarbejdere inden for seks måneder efter deres ansættelsesdato og skal gentages hvert andet år.

SB 396 kræver, at Californiens arbejdsgivere skal uddanne alle tilsynsførende medarbejdere om definitioner i forbindelse med transkønnede medarbejdere. Dette omfatter kønsidentitet, kønsudtryk og seksuel orientering. Desuden skal tilsynsførende medarbejdere modtage uddannelse om praktiske eksempler på chikane af transkønnede. SB 396 kræver også, at californiske arbejdsgivere skal sætte en ændret chikaneplakat, der er godkendt af DFEH, op på et fælles arbejdsområde, som indeholder praktiske eksempler på chikane, der involverer kønsidentitet, kønsudtryk og seksuel orientering.

For at sikre, at vores kunder opretholder overholdelsen af Senate Bill 396, har Compliance Training Group inkorporeret Senate Bill 396 i vores signatur AB 1825-uddannelsesmodul.

For at læse Senate Bill 396 i sin helhed, klik her.

Senate Bill 1087 (California Law for Farm Workers)

Senate Bill 1087, der blev vedtaget i 2015, har til formål at gøre landbrugene til et mere sikkert sted for kvinder ved at skabe uddannelseskrav og retningslinjer og pålægge sanktioner over for Farm Labor Contractor (FLC), der ikke overholder dem. SB 1087 ændrer afsnit 1685 i Californiens arbejdslovgivning for at forbyde Californiens arbejdsdirektør at udstede nye eller fornyede landbrugsarbejdsleverandørlicenser til enhver, der af en domstol eller et administrativt organ er blevet dømt for at have begået seksuel chikane mod en ansat inden for de seneste tre år. Kravene i SB 1087 omfatter følgende:

• Kræver, at ansøgere til en ny eller fornyet licens som landbrugsarbejdsleverandør (FLC) skal attestere, at deres tilsynsførende medarbejdere har modtaget to timers årlig uddannelse i forebyggelse af seksuel chikane (sammenlignet med halvårlig uddannelse af tilsynsførende, der kræves for tilsynsførende hos arbejdsgivere med mindst 50 ansatte i andre brancher);
• Kræver, at ansøgere om en FLC-licens eller fornyelse af en licens skal attestere, at landbrugsmedarbejdere, der er ansat af FLC’en, er blevet uddannet i forebyggelse af seksuel chikane på ansættelsestidspunktet og mindst hvert andet år herefter;
• Forbyder udstedelse af en FLC-licens til enhver person, der har begået seksuel chikane inden for de seneste tre år, eller enhver person, der ansøger om en FLC-licens, og som beskæftiger en tilsynsførende, der har begået seksuel chikane inden for de seneste tre år; loven indeholder også en “sikker havn”, der gør det muligt for ansøgere at få en licens ved at attestere, at de ikke har begået sexchikane, eller at tilsynsførende, som de har ansat, ikke har begået sexchikane inden for de seneste tre år;
• tilføjer viden om forebyggelse og identifikation af sexchikane til den prøve, der skal aflægges for at opnå en FLC-licens;
• Hævelse af den obligatoriske årlige efteruddannelse for FLC’er fra 8 timer til 9 timer, hvoraf en time skal vedrøre seksuel chikane;