Sådan fungerer arbejdsformidlinger

For arbejdsgivere kan et arbejdsformidlingskontor tage det hårde arbejde ud af de menneskelige ressourcer. At besætte en ledig stilling kræver tid og penge. American Staffing Association anslår, at ansættelse af en arbejdstager kan koste 7 til 20 procent af den pågældende stillings løn og tage 30 til 45 dage at besætte . Det kan være ret belastende for nogle virksomheder, så det kan betale sig for dem at overlade ansættelsesprocessen til en rekrutteringsagent.

Når en virksomhed har brug for en bestemt person til et job, indgår den en kontrakt med et personaleformidlingsservicefirma, også kaldet en rekrutteringsagent. Rekrutteringsfirmaet tager sig af søgeprocessen og matcher en medarbejder med det pågældende job og opstiller potentielle kandidater, som kommer til samtale med virksomheden.

For lederstillinger på højt niveau, kan en virksomhed vælge at hyre et executive search-firma, også kendt som en headhunter. Et executive search-firma arbejder i henhold til en aftale med den ansættende virksomhed og anvender et sæt standarder til at identificere og placere arbejdstagere i disse meget synlige stillinger.

Når en virksomhed blot har brug for en ferieafløser eller en person til at arbejde i et par måneder, bruger den et bemandingsbureau. Bemandingsbureauer stiller kvalificerede medarbejdere til rådighed, som arbejder midlertidigt eller på kontraktbasis. Nogle arbejdsgivere bruger også vikarbureauer som rekrutteringsbureauer i stillinger, der er kendt som “temp to perm”, hvilket betyder, at stillingen er midlertidig, men at den kan føre til en fast stilling, hvis arbejdstageren og virksomheden passer godt sammen.

For jobsøgende kan et vikarbureau være billetten til at få det rigtige fuldtidsjob. Den offentlige arbejdsformidling er gratis og tilbyder en masse værktøjer. Rekrutteringsmedarbejdere kan åbne døre til stillinger, som det måske ikke er let at finde på egen hånd. Bemandingsfirmaer giver dig mulighed for at prøve forskellige virksomheder og brancher, og de er også gode for dem, der leder efter kortvarigt arbejde eller deltidsarbejde.

En anden bonus ved at bruge et arbejdsformidlingsbureau er adgang til uddannelse. Mange arbejdsformidlinger tilbyder gratis uddannelse i en række forskellige værktøjer til opbygning af færdigheder, f.eks. softwareprogrammer og computerfærdigheder. De, der benytter sig af disse færdigheder, kan opbygge deres cv, hvilket gør dem mere salgbare for arbejdsformidlingen.