Kan en arbejdsgiver nægte FMLA-orlov?

Det er ulovligt for en arbejdsgiver, der er omfattet af loven, at nægte en berettiget medarbejders korrekte anmodning om FMLA-orlov. Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du udfører noget arbejde, mens du er på godkendt FMLA-orlov. Det er også ulovligt for en arbejdsgiver, der er omfattet af loven, at udøve repressalier mod en berettiget medarbejder, der anmoder om FMLA-orlov. Hvis du ikke er sikker på, om du er en berettiget medarbejder til FMLA, kan du læse mere om det i vores FMLA-oversigt.

Har min arbejdsgiver overtrådt mine FMLA-rettigheder?

Hvis din arbejdsgiver ulovligt afviser din anmodning om orlov, udøver gengældelsesforanstaltninger mod dig for at anmode om FMLA-orlov eller på anden måde griber ind i dine FMLA-rettigheder, kan du indgive en klage til det amerikanske arbejdsministerium eller anlægge sag ved en føderal domstol.

Er jeg berettiget til FMLA-orlov?

Du har ret til FMLA-orlov, hvis følgende gælder:

• Hvis du arbejder for en omfattet arbejdsgiver, dvs. en arbejdsgiver med mindst 50 ansatte inden for en radius på 75 miles;
• Hvis du har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder; og
• Hvis du har arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 1250 timer i de 12 måneder, der går forud for orlovsopholdet.

Hvordan anmoder du om FMLA-orlov?

For at kunne tage FMLA-orlov skal du give din arbejdsgiver et passende varsel. Du kan finde flere oplysninger om, hvordan og hvornår du skal anmode om orlov, på vores side her.

Den vigtigste ting, du skal huske, er, at du skal give din arbejdsgiver tilstrækkelige oplysninger om din orlov, så de er klar over, at orloven kan være omfattet af FMLA. Hvis du ikke giver din arbejdsgiver tilstrækkelige oplysninger, er din orlov muligvis ikke beskyttet.

Hvordan sagsøger du din arbejdsgiver for FMLA-orlov?

Hvis du mener, at dine FMLA-rettigheder er blevet krænket, kan du indgive en administrativ klage til arbejdsministeriet, eller du kan anlægge et privat civilt søgsmål i retten. Der er ingen andre krav i henhold til loven for at anlægge sag ved retten end en rimelig tro på, at der er sket en overtrædelse.

Sådan indgiver du en administrativ FMLA-klage

FMLA administreres og håndhæves af det amerikanske arbejdsministeriums Wage and Hour Division. Du kan kontakte din lokale Wage and Hour Division for at få hjælp til at indgive en administrativ klage. Arbejdsministeriet vil undersøge din klage og afgøre, om der er sket en overtrædelse, og i givet fald hvordan overtrædelsen skal afhjælpes. Arbejdsministeriet vil først forsøge at forhandle en løsning med din arbejdsgiver, men hvis dette ikke lykkes, kan ministeriet sagsøge din arbejdsgiver på dine vegne.

Sådan indgiver du en FMLA-sag

En ansat kan anlægge sag ved en statslig eller føderal domstol mod en arbejdsgiver for overtrædelser af FMLA. Generelt skal enhver påstand rejses inden for to år fra datoen for overtrædelsen.

Hvis du beslutter dig for at anlægge sag, bør du søge bistand fra en erfaren advokat, der kan indgive en klage ved stats- eller forbundsdomstolen. Denne klage vil opregne kravene mod din arbejdsgiver og give de fakta, der understøtter dine krav. Din arbejdsgiver vil have mulighed for at svare på dine krav. I kan muligvis nå frem til en forligsaftale i løbet af denne proces. En erfaren advokat kan guide dig gennem retssagen og forligsforhandlingerne.

Hvordan kan jeg bevise min FMLA-sag?

For at bevise din FMLA-sag skal du vise, at du var berettiget til orlov, og at din arbejdsgiver forhindrede dig i at få denne orlov. For at bevise en retaliation, krav under FMLA, skal du bevise, at du anmodede om eller tog FMLA-orlov, blev udsat for en negativ ansættelseshandling (f.eks. opsigelse), og den negative beslutning var forbundet med brugen af dine FMLA-rettigheder.

Før du indgiver en klage, skal du sørge for at dokumentere, hvad der er sket, og indsamle alle støttedokumenter. Hvis du mener, at din anmodning om FMLA-orlov er blevet uretmæssigt afvist eller forstyrret, skal du sørge for at dokumentere din anmodning om orlov og din arbejdsgivers afvisning eller forstyrrelse skriftligt. Dette vil hjælpe dig med at bevise din sag og vil hjælpe din advokat med at indgive en klage på dine vegne.

Hvilken erstatning kan jeg få i henhold til FMLA?

Den erstatning, der kan opnås i henhold til FMLA, omfatter:

• Genoprettelse
• Forsyningsløn
• Frontløn
• Liquidated damages (fordobling af det samlede erstatningsbeløb)
• Afgifter til advokat og omkostninger.

I henhold til FMLA har du ikke ret til erstatning for følelsesmæssig lidelse.

Har jeg brug for en advokat til en FMLA-sag?

Hvis du overvejer at anlægge sag på grund af en krænkelse af dine FMLA-rettigheder, kan det være nyttigt at konsultere en erfaren arbejdsadvokat. En advokat kan afgøre, om du arbejder for en omfattet arbejdsgiver, om du er en berettiget ansat, og om din arbejdsgiver har overtrådt loven. En advokat kan vurdere styrker og svagheder i din sag og anbefale en fremgangsmåde.

Hvis din arbejdsgiver har krænket dine FMLA-rettigheder, kan Alan Lescht and Associates, P.C., hjælpe dig. Vores advokater repræsenterer føderale statsansatte over hele verden samt ansatte i den private sektor og statslige og lokale myndigheder i Washington, DC, Maryland og det nordlige Virginia. Vi tilbyder erfaren juridisk repræsentation i FMLA-sager og andre ansættelsesrelaterede sager.