Hvor meget får du udbetalt for overarbejde?

Et af de spørgsmål, som medarbejdere ofte har, er, hvor meget de bliver betalt for overarbejdstimer.

Svaret er, at det afhænger af, hvilken type medarbejder du er, og hvilke føderale og statslige love du er omfattet af. Desuden er der nogle medarbejdere, der er fritaget for overarbejdsbetaling, og som ikke får overarbejdsbetaling.

Hvor meget du vil blive betalt for overarbejde

Non-exempt timelønnede medarbejdere, der er omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA), skal have overarbejdsbetaling for arbejdstimer over 40 timer pr. uge.

Når en medarbejder er berettiget til overtidsbetaling, kan satsen ikke være mindre end halvanden gang (halvanden gang) medarbejderens normale løn. Hvis timelønnen f.eks. er 10 $/time, er overtidssatsen 15 $/time.

I nogle tilfælde kan overarbejde betales som dobbelt tid (f.eks. arbejde på en helligdag). I de fleste tilfælde er dobbelttid dog en aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager eller er fastsat i statslig lovgivning. Der er ingen føderale love, der kræver, at det skal betales.

Føderale overarbejdsregler med virkning fra 1. januar 2020

Med virkning fra 1. januar 2020 er reglerne for overarbejdsbetaling for ikke-fritagne medarbejdere følgende:

• Det “standardlønniveau” for at fritage ledende, administrative og professionelle medarbejdere fra kravene om mindsteløn og overarbejdsbetaling i henhold til FLSA er 684 USD om ugen (svarende til 35.568 USD om året for en helårsarbejder).
• Det årlige lønkrav for fritagelse fra overarbejde for “højt aflønnede medarbejdere” er 107 432 USD om året.
• Arbejdsgiverne vil kunne anvende ikke-diskretionære bonusser og incitamenter (herunder provisioner), der udbetales mindst en gang om året, til at opfylde op til 10 % af standardlønniveauet i erkendelse af den ændrede lønpraksis.
• Medarbejderens arbejdsopgaver skal omfatte ledelsesmæssige, administrative, computermæssige, eksterne salgs- eller professionelle opgaver.

Overtidsregler før 2020

For den 1. januar 2020 var faglige, ledende og administrative medarbejdere normalt fritaget, hvis de var lønnede (i modsætning til timelønnede) og modtog mere end det, der svarer til 455 USD om ugen. Lønniveauet er blevet hævet, men de andre krav til berettigelse er ikke ændret.

Statslige love om overtidsbetaling

Statslige love kan indeholde bestemmelser om overtidsbetaling eller dobbelttidsbetaling. For eksempel kræver Californien halvanden time eller dobbelttidsbetaling baseret på antallet af arbejdstimer. Hvis du f.eks. får dobbelttidsbetaling, og din normale timeløn er 12,55 USD/time, vil dobbelttidssatsen være 25,10 USD/time.

Dertil kommer, at nogle stater kan have en højere overarbejdsfortjenestetærskel end det føderale niveau.

Kontroller din stats arbejdsministeriums websted for at få oplysninger om overarbejdsreglerne i din stat.

Sådan beregnes overarbejdsbetaling

Her er oplysninger om, hvordan overarbejdsbetaling beregnes. Når du vil se, hvor meget overtidsbetaling du vil få, kan du bruge denne overtidsberegner fra United States Department of Labor til at hjælpe dig med at afgøre, om du er berettiget til overtidsbetaling, og til at beregne, hvor meget overarbejde du vil få for en typisk lønperiode.

Når du arbejder om natten, i weekenden eller på helligdage

LFLSA kræver ikke overtidsbetaling for nætter, weekender eller helligdage, medmindre timerne skubber arbejdstageren over 40-timersgrænsen.Mange arbejdsgivere har politikker på plads for at lægge et forskelsbeløb til lønnen for arbejdstagere, der arbejder om aftenen, i weekenden eller på helligdage, men dette er rent frivilligt.

Betaling for obligatorisk overarbejde

Fair Labor Standards Act kræver, at arbejdsgiverne betaler halvanden time til alle ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer på en uge. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale overarbejde til fritagne medarbejdere.

Medarbejdere, der ikke får overarbejdsbetaling

Fritagne medarbejdere er ikke berettiget til overarbejdsbetaling. Der findes et komplekst kriterium for at afgøre, om en medarbejder skal klassificeres som fritaget.

De fleste organisationer vælger at klassificere job som ikke-fritaget, hvis der er betydelig usikkerhed om dets status, for at undgå retssager med krav om efterbetaling af overarbejdsbetaling bagefter.

Hvis du bliver bedt om at arbejde, hvad der føles som for meget overarbejde på dit lønarbejde, er der her nogle muligheder for at håndtere det.

Yderligere klasser af arbejdstagere, der er fritaget for overtidsbetaling

• Flysælgere
• Luftfartsmedarbejdere
• Musiske/rekreative medarbejdere i nationalparker/skove/vilde dyr Refuge System
• Babysittere på lejlighedsvis basis
• Bådsælgere
• Købere af landbrugsprodukter
• Begyndere for ældre
• Boligarbejdere på landet (landdistrikter)
• Husholdningsansatte, der bor i
• Sælgere af landbrugsredskaber
• Kriminalbetjente fra staten
• Brandmænd, der arbejder i små (mindre end fem brandmænd) offentlige brandvæsener
• Fiskere
• Skovbrugsmedarbejdere i små virksomheder (under ni ansatte)
• Frugt &grøntsagstransportarbejdere
• Hjemmearbejdere, der laver kranse
• Husforældre i ikke-undervisningsinstitutioner uden gevinst for øje
• Medarbejdere på kvægauktioner
• Lokale chauffører og chaufførmedhjælpere
• Medarbejdere i små virksomheder (under ni ansatte) inden for tømmerhandel
• Filmforevisere
• Medarbejdere ved levering af aviser
• Medarbejdere ved aviser med begrænset oplag
• Politibetjente i små (mindre end fem betjente) offentlige politiafdelinger
• Medarbejdere ved radiostationer i små markeder
• Endre ansatte på jernbaner
• Søfolk på amerikanske skibe
• Søfolk på andre skibe end amerikanske skibe
• Medarbejdere i sukkerforarbejdningsindustrien
• Tavleoperatører
• Taxachauffører
• Television stationsmedarbejdere på små markeder
• Lastbils- og trailersælgere

Kan arbejdsgiverne tvinge dig til at arbejde overtid

Medarbejdere undrer sig ofte over, om de skal sige “ja”, når de bliver bedt om at arbejde overtid. Hvad sker der, hvis man har andre forpligtelser eller simpelthen ikke har lyst til at arbejde de ekstra timer? Der er nogle undtagelser, men du har måske ikke mulighed for at fravælge det.

Der findes ingen føderale love, der forbyder arbejdsgivere at kræve obligatorisk overarbejde, undtagen for arbejdstagere under 16 år og nogle få sikkerhedsfølsomme erhverv. Hvis din arbejdsgiver beder dig om at arbejde overarbejde, herunder udvidede skift eller weekendtimer, er du generelt forpligtet til at gøre det, medmindre du er omfattet af en kollektiv overenskomst eller en anden ansættelseskontrakt, der fastsætter, hvor mange overarbejdstimer du skal arbejde.

Forhandling af overarbejde

Højt ansat arbejdskraft kan muligvis forhandle ordninger med sin arbejdsgiver om at undgå at arbejde overarbejde. Du kan overveje at bede om at drøfte din situation med dine overordnede i et fortroligt miljø og nævne eventuelle legitime bekymringer som f.eks. ældrepleje eller børnepasningsansvar eller helbredsproblemer, der gør det vanskeligt for dig at arbejde ekstra timer. Selvfølgelig kan kolleger udtrykke en vis vrede over for dig, hvis der gøres en særlig undtagelse.

Begrænsninger på overarbejde

Der er nogle stater, der begrænser, hvor mange timer nogle medarbejdere kan arbejde, herunder Alaska, Californien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington og West Virginia. Begrænsningerne gælder normalt kun for visse ansatte i sundhedssektoren med primært fokus på sygeplejersker. Kontakt arbejdsministeriet i din delstat for at undersøge eventuelle love, der kan påvirke dit erhverv.

Føderale bestemmelser begrænser antallet af timer, der kan arbejdes i sikkerhedsfølsomme erhverv som f.eks. piloter, personale på kernekraftværker, visse jernbane- og søfolk og lastbilchauffører.

Nogle fagforeninger eller enkeltpersoner vil forhandle kollektive overenskomster eller ansættelseskontrakter, der forbyder arbejdsgivere at kræve overarbejde. Visse arbejdsgivere har vedtaget politikker, der begrænser den tilladte mængde overarbejde. I disse tilfælde kan arbejdstagerne tage spørgsmålet op med deres overordnede og/eller HR-repræsentanter og anmode om en afklaring af politikken.

Andre amerikanske arbejdsmarkedslove

For at få mere at vide om dine rettigheder og krav som arbejdstager i USA kan du gennemgå denne liste over amerikanske arbejdsmarkedslove. Den indeholder vigtige oplysninger om vigtige mandater, herunder love om comp time, fair pay, mindsteløn, overtidsbetaling, betaling for snedage, ubetalt løn, feriepenge og lønpantsætning.

Informationerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte en sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer i loven.