The New Jersey Division of Wage and Hour Compliance håndhæver New Jersey State Labor Laws vedrørende mindsteløn, optjent sygeorlov, metoder til lønudbetaling, love vedrørende ansættelse af børn og følgende arbejdsstandarder på arbejdspladsen:
MINIMUMSLØN & OVERTIMSLØNSATS – New Jersey State Wage and Hour Law fastsætter en minimumslønsats og en overtidssats for alle arbejdstagere i New Jersey, der er omfattet af loven. Loven kræver betaling af halvanden time pr. time for faktisk udførte arbejdstimer ud over 40 timer med visse undtagelser.
GARNED SICK LEAVE – Med virkning fra den 29. oktober 2018 giver loven om optjent sygeorlov i New Jersey ansatte mulighed for at optjene 1 times optjent sygeorlov for hver 30 arbejdstimer, op til 40 timer om året. Loven giver arbejdsgiverne mulighed for at udarbejde politikker, der giver yderligere orlov.
UUDGIVET ELLER INDHOLDT LØN – New Jersey State Wage Payment Law fastsætter tidspunkt, måde og måde for udbetaling og forbyder tilbageholdelse af løn for ulovlige fradrag, såsom brud, spild og mangel på penge i kasseapparatet.
FRINGE BENEFITS – New Jerseys lov om lønudbetaling og udvalgte arbejdsmarkedslove håndhæver separate ydelsespakker, som arbejdsgiveren har aftalt at yde, såsom betaling af helligdage, ferie og personlige dage og refusion af visse udgifter.
Note: Med virkning fra den 29. oktober 2018 fastsætter New Jerseys lov om optjent sygeorlov den metode, hvormed arbejdsgiverne skal etablere en politik for betalt sygeorlov. Loven giver arbejdsgiverne mulighed for at oprette politikker, der giver ekstra orlov.
BØRNEARBEJDE – New Jerseys lov om børnearbejde og forordninger specificerer arbejdstiden for mindreårige, den type erhverv, der må udføres, og udstedelsen af ordentlige ansættelsesbeviser for alle mindreårige under 18 år.
Offentlige kontrakter – New Jerseys lov om gældende lønsatser fastsætter betaling af gældende lønsatser for arbejdstagere på byggeprojekter, der støttes af offentlige midler, og indfører en retfærdig udbudsordning for både fagforeningsansatte og ikke-fagforeningsansatte arbejdstagere.
Registrering af entreprenører i offentlige arbejder – Loven om registrering af entreprenører i offentlige arbejder indfører en ensartet procedure for registrering af entreprenører og underentreprenører, der deltager i byggeprojekter i offentlige arbejder. Der kræves et årligt registreringsgebyr på 300 USD, og efter to på hinanden følgende års registrering kan en entreprenør vælge at lade sig registrere for en toårig periode og betale et registreringsgebyr på 500 USD.
Lov om selvstændige entreprenører i byggebranchen – Loven om selvstændige entreprenører i byggebranchen vedrører ukorrekt klassificering af ansatte som selvstændige entreprenører i byggebranchen.
STATE BUILDING SERVICE CONTRACTS – Loven om statens byggeservicekontrakter foreskriver betaling af føderale løn- og ydelsessatser for arbejdstagere, der udfører “byggeservice” for ejendomme eller lokaler, der ejes eller lejes af staten.
BÆRSARBEJDE – New Jersey Crew Leader Registration Act and Selected Farm Labor Laws (lov om registrering af besætningsledere og udvalgte love om landbrugsarbejde) kræver registrering af besætningsledere og fastsætter mindsteløn- og lønbetalingsstandarder og tillader undersøgelse og inspektion på stedet af lejre for vandrende landbrugsarbejdere, drikkevands- og toiletfaciliteter, entreprenører, avlere og fødevareforarbejdningsvirksomheder, der opererer i staten New Jersey.
BEKLÆDNINGSINDUSTRIEN – New Jersey Apparel Registration Act kræver registrering af alle, der beskæftiger sig med fremstilling eller udførelse af kontrakter inden for beklædnings- eller broderiindustrien i New Jersey, samt af alle personer uden for staten, der indgår kontrakter om at udføre arbejde i staten New Jersey.
MANDATORY OVERTIME RESTRICTIONS (gælder kun for ansatte i sundhedssektoren) – New Jersey State Wage and Hour Law fastsætter de betingelser, hvorunder sundhedsinstitutioner kan kræve, at visse timelønnede ansatte arbejder overtid.
INDUSTRIAL HOMEWORK – New Jersey Industrial Homework Law and Regulations kræver udstedelse af licenser, tilladelser og certifikater til arbejdsgivere og hjemmebaserede virksomheder, der beskæftiger sig med fremstilling, ændring, efterbehandling og distribution af visse artikler, materialer og varer. Fremstilling af beklædningsgenstande i hjemmet af en hjemmearbejder, der udfører arbejde for en beklædningsfabrikant eller entreprenør, er forbudt.
HJEMMEARBEJDE – New Jersey State Wage and Hour Law tillader, at velgørende organisationer eller institutioner beskæftiger personer med handicap til en sats, der er lavere end mindstelønnen, og kræver udstedelse af særlige tilladelser, der beskriver varigheden, arten af det udførte arbejde og betaling af en passende løn.
Nedenfor er nogle af NJ State Labor Laws, der håndhæves af NJ Division of Wage & Hour Compliance (NJ Division of Wage & Hour Compliance):
NJ State Wage and Hour Laws and Regulations
NJ State Earned Sick Leave Law
NJ State Wage Payment Law and Other Selected Labor Laws and Regulations
NJ State Child Labor Laws and Regulations
NJ State Prevailing Wage Act and Regulations
Public Works Contractor Registration & Regulations- Alle entreprenører og underentreprenører, der afgiver bud på eller deltager i byggerirelateret offentligt arbejde, skal registreres hos NJ Dept. of Labor & Workforce Development.
Construction Industry Independent Contractor Act & Regulations- Ukorrekt klassificeret som en uafhængig entreprenør i byggebranchen
State Building Service Contracts Act
NJ State Seasonal Farm Labor Act, Crew Leader’s Registration Act and Drinking Water and Toilet Facilities Act and Regulations
NJ State Apparel Registration Act and Regulations
NJ State Mandatory Overtime Restrictions for Health Care Workers & Regulations
NJ Industrial Homework Law and Regulations
Opportunity to Compete for Persons with Criminal Records
Unemployed Need Not Apply- Forbudte jobannoncer
Sundhedsydelser- Meddelelse påkrævet af arbejdsgiver om ændring
Registre påkrævet i forbindelse med indsamling, Transport af fast affald
Elektronisk kommunikationsudstyr- Arbejdsgiver, der kræver adgang til medarbejderens eller jobansøgerens sociale netværk
Disse genudskrifter af love og regler er kun til brug som reference. For den officielle tekst henvises til New Jersey Statutes Annotated og New Jersey Administrative Code.Ingen kompetence
Mens NJ Division of Wage & Hour Compliance håndhæver mange af NJ’s arbejdslove, er der nogle områder, hvor divisionen ikke har kompetence og ikke lovligt kan gribe ind. Nogle af de områder og spørgsmål, hvor Divisionen ikke kan hjælpe dig, er anført nedenfor:
- Du blev uretmæssigt opsagt. Søg juridisk rådgivning og/eller kontakt Division on Civil Rights, hvis du mener, at din opsigelse skyldes forskelsbehandling.
- Du er ansat i en forbundsstat, delstat eller kommune. Kontakt United States Department of Labor.
- Arbejgiveren har indgivet konkursbegæring. Kontakt konkursretten, og indgiv et bevis for krav.
- Arbejdsgiveren har hovedsæde uden for staten og har ikke et kontor eller en agent i New Jersey. Kontakt United States Department of Labor.
- Din klage vedrører et spørgsmål, som kan være omfattet af en fagforeningsaftale eller kollektiv overenskomst. Kontakt din fagforeningsrepræsentant eller en anden fagforeningsrepræsentant.
- Du er en uafhængig entreprenør. Du kan indgive en klage til en kompetent domstol i det amt, hvor arbejdsgiveren er beliggende eller driver forretning, og du kan eventuelt søge juridisk rådgivning.
- Din klage er baseret på en påstået overtrædelse af den føderale lov om pensioner og personalegoder. Kontakt United States Department of Labor, Employee Benefits Security Administration.
Hvis du er usikker på, om din ansættelse eller spørgsmålet i din sag er omfattet, opfordres du til at indgive en lønningsklage, så din klage kan blive gennemgået, og det kan afgøres, om afdelingen har kompetence.