af Joe Issid
Hvis du er forælder, er det uundgåeligt, at du på et tidspunkt bliver nødt til at tage dit barn eller dine børn med på arbejde. Måske har deres dagpleje uventet lukket for en dag, eller deres skoleskema passer ikke helt sammen med dit arbejdsskema. Uanset årsagen er de fleste forældre nødt til at konfrontere denne realitet og gøre deres bedste for at minimere traumet – både for forældrene og for barnet. Mens nogle virksomheder åbent inviterer nye forældre til at tage deres nyfødte med på arbejde, er mange arbejdsmiljøer ikke helt så tolerante. Når det er sagt, bør de fleste arbejdsgivere være forholdsvis tolerante over for de forældre, der er fanget i en vanskelig situation og ikke har andet valg end at tage deres børn med på arbejde. Men husk dog på, at det sjældent er et ligetil forslag. Dit barn skal holdes beskæftiget, fodres, tørres og være glad, hvilket måske ikke er let på de bedste tidspunkter (og da slet ikke på et fremmed sted omgivet af fremmede). Her er nogle tips, der vil hjælpe dig og dit barn med at komme igennem denne dag.
Giv besked
I mange tilfælde er det en sidste udvej at tage dit barn med på arbejde, og det sker normalt ikke med meget varsel på forhånd. Under alle omstændigheder bør du gøre dit bedste for at informere din leder og dine kolleger om den mulige distraktion og give dem mulighed for at give udtryk for eventuelle bekymringer. Du er måske ikke helt klar over alt, hvad der foregår på kontoret, så det er vigtigt at lade dine kolleger fortælle dig, hvis der er yderligere hensyn, som du måske ikke er opmærksom på.
Fri dig selv
Den eneste person, der kan få dit barn til at føle sig godt tilpas på dit kontor, er dig selv. Gør som sådan dit bedste for at være så tilgængelig som muligt for dit barn i løbet af dagen: prøv at omlægge møder eller frigøre dig fra møder, som du kan tillade dig at gå glip af. Hvis du har et nyfødt barn eller et lille barn, er det særlig vigtigt, at du er i nærheden hele dagen, da de kræver konstant overvågning. Det er kun normalt, at dit barn oplever forhøjede følelser af angst, hvis det bliver efterladt alene i længere tid, så prøv at begrænse dit fravær til et minimum.
Byrd ikke dine kolleger
På den baggrund bør du være meget forsigtig med ikke at pålægge dine kolleger nogen forældreopgaver. Selvfølgelig vil mange mennesker på dit kontor være glade for at møde og lege med dit barn, og det kan være meget betryggende. Du skal dog ikke forvente, at de skal berolige dit barn eller skifte en beskidt ble. Du skal altid huske, at du tager et barn med på et forretningssted, og at alle har et arbejde at udføre (som ikke indebærer at tage sig af dit barn).
Bring underholdning
Selv om du gerne vil bruge dagen på at lege med dit barn, vil du være på kontoret og gøre dit bedste for at komme videre med dit arbejde. Du er måske ikke vild med tanken, men at lade dit barn se film på en iPad hele dagen kan være en redningsplanke for dig. Prøv at tænke på så mange ting som muligt at medbringe, som kan underholde dit barn (selv om det måske ikke er din ideelle løsning).
Sæt dem i arbejde
Hvis dit barn er gammelt nok til at følge enkle instruktioner, kan det være en god idé at få dem til at bruge dagen på noget produktivt. Måske har du en masse dataindtastning eller arkivering at lave, eller måske er dit barn gammel nok til at være interesseret i at se, hvordan en arbejdsplads fungerer. Det kan være til alles fordel, hvis dit barn er produktivt en stor del af dagen.
Find aflastning
At bede dit barn om at blive på kontoret sammen med dig en hel dag kan være en stor opgave (for jer begge). Hvis din partner, familie eller venner er i stand til at komme og hente dit barn på et hvilket som helst tidspunkt i løbet af dagen, vil jeg opfordre dig til at benytte dig af dette tilbud. Det er måske ikke svært for dig, men dit barn vil ikke være vant til at tilbringe mere end 8 timer inde i en kontorbygning, og det vil få stadig sværere ved at sidde stille. Hvis du kan, så prøv at forkorte din dag og tage ud.
Hvis dit barn har fri fra skole, kan du måske også redde noget af dagen for dig selv.