Il est illégal pour un employeur couvert de refuser la demande de congé FMLA d’un employé admissible. Votre employeur ne peut pas vous demander d’effectuer un quelconque travail pendant que vous êtes en congé FMLA approuvé. Il est également illégal pour un employeur couvert de prendre des mesures de rétorsion à l’encontre d’un employé éligible qui demande un congé FMLA. Si vous ne savez pas si vous êtes un employé admissible au FMLA, apprenez-en plus à ce sujet dans notre aperçu du FMLA.
- Mon employeur a-t-il violé mes droits FMLA ?
- Ai-je droit à un congé FMLA ?
- Comment demander un congé FMLA ?
- Comment poursuivre votre employeur pour un congé FMLA ?
- Comment déposer une plainte administrative FMLA
- Comment intenter un procès FMLA
- Comment puis-je prouver mon cas FMLA ?
- Quels sont les dommages que je peux récupérer en vertu du FMLA ?
- Ai-je besoin d’un avocat pour un procès FMLA ?
Mon employeur a-t-il violé mes droits FMLA ?
Si votre employeur refuse illégalement votre demande de congé, exerce des représailles contre vous pour avoir demandé un congé FMLA ou interfère autrement avec vos droits FMLA, vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère du Travail des États-Unis ou intenter un procès devant un tribunal fédéral.
Ai-je droit à un congé FMLA ?
Vous avez droit à un congé FMLA si les conditions suivantes s’appliquent :
- Si vous travaillez pour un employeur couvert, c’est-à-dire un employeur comptant au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles ;
- Si vous avez travaillé pour l’employeur pendant au moins 12 mois ; et
- Si vous avez travaillé pour l’employeur pendant au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant la prise du congé.
Comment demander un congé FMLA ?
Pour prendre un congé FMLA, vous devez fournir à votre employeur un avis approprié. Pour plus d’informations sur comment et quand demander un congé, visitez notre page ici.
La principale chose à retenir est que vous devez fournir à votre employeur suffisamment d’informations sur votre congé pour qu’il sache que le congé peut être couvert par le FMLA. Si vous ne donnez pas suffisamment d’informations à votre employeur, votre congé peut ne pas être protégé.
Comment poursuivre votre employeur pour un congé FMLA ?
Si vous pensez que vos droits FMLA ont été violés, vous pouvez déposer une plainte administrative auprès du ministère du Travail ou vous pouvez déposer une action civile privée au tribunal. Il n’y a pas d’autres exigences en vertu de la loi pour déposer une plainte devant le tribunal autre qu’une croyance raisonnable qu’une violation a eu lieu.
Comment déposer une plainte administrative FMLA
Le FMLA est administré et appliqué par la division du salaire et de l’heure du ministère du Travail des États-Unis. Vous pouvez contacter votre division locale du Wage and Hour pour vous aider à déposer une plainte administrative. Le ministère du travail enquêtera sur votre plainte et déterminera s’il y a eu violation et, le cas échéant, comment y remédier. Le ministère du Travail tentera d’abord de négocier une résolution avec votre employeur, mais si cela n’aboutit pas, le ministère peut poursuivre votre employeur en votre nom.
Comment intenter un procès FMLA
Un employé peut intenter un procès devant un tribunal d’État ou fédéral contre un employeur pour des violations du FMLA. En général, toute allégation doit être soulevée dans les deux ans suivant la date de la violation.
Si vous décidez d’intenter une action en justice, vous devez demander l’aide d’un avocat expérimenté qui peut déposer une plainte devant un tribunal d’État ou fédéral. Cette plainte énumérera les réclamations contre votre employeur et fournira les faits à l’appui de vos réclamations. Votre employeur aura la possibilité de répondre à vos plaintes. Il est possible que vous parveniez à un accord de règlement au cours de cette procédure. Un avocat expérimenté peut vous guider dans le procès et les négociations de règlement.
Comment puis-je prouver mon cas FMLA ?
Pour prouver votre cas FMLA, vous devez montrer que vous aviez droit à un congé et que votre employeur vous a empêché d’obtenir ce congé. Afin de prouver une rétorsion, réclamation en vertu de la FMLA, vous devez prouver que vous avez demandé ou pris un congé FMLA, subi une mesure d’emploi défavorable (comme le licenciement), et la décision défavorable était liée à l’utilisation de vos droits FMLA.
Avant de déposer une plainte, assurez-vous de documenter ce qui s’est passé et de recueillir toutes les pièces justificatives. Si vous pensez que votre demande de congé FMLA a été injustement refusée ou interférée, assurez-vous de documenter par écrit votre demande de congé et le refus ou l’interférence de votre employeur. Cela vous aidera à prouver votre cas et aidera votre avocat à déposer une plainte en votre nom.
Quels sont les dommages que je peux récupérer en vertu du FMLA ?
Les dommages-intérêts disponibles en vertu du FMLA comprennent :
- Réintégration
- Salaire rétroactif
- Salaire initial
- Dommages-intérêts forfaitaires (doublant le montant total de l’indemnisation)
- Honoraires et frais d’avocat.
En vertu du FMLA, vous n’avez pas droit à des dommages et intérêts pour détresse émotionnelle.
Ai-je besoin d’un avocat pour un procès FMLA ?
Si vous envisagez d’intenter une action en justice pour une violation de vos droits FMLA, il peut être utile de consulter un avocat expérimenté en matière d’emploi. Un avocat peut déterminer si vous travaillez pour un employeur couvert, si vous êtes un employé admissible et si votre employeur a violé la loi. Un avocat peut évaluer les forces et les faiblesses de votre cas et recommander un plan d’action.
Si votre employeur a violé vos droits FMLA, Alan Lescht and Associates, P.C., peut vous aider. Nos avocats représentent des employés du gouvernement fédéral dans le monde entier, ainsi que des employés du secteur privé et des administrations étatiques et locales à Washington, DC, Maryland et Virginie du Nord. Nous fournissons une représentation juridique expérimentée dans les cas de FMLA et d’autres questions liées à l’emploi.