Les dernières années ont vu des efforts fructueux de la part des employés et des défenseurs des employés pour augmenter le salaire minimum et les seuils salariaux des employés exemptés dans tout l’État de New York. Bien que ces augmentations aient été prévues pour entrer progressivement en vigueur sur un certain nombre d’années, le début de 2020 apporte de nouvelles augmentations dans tout l’État.
Les augmentations du salaire minimum ont été adoptées dans le cadre du budget de l’État 2016-2017, qui comprenait un plan visant à mettre en œuvre progressivement un salaire minimum de 15 $ dans tout l’État de New York. Dans la ville de New York, les employeurs de 11 employés ou plus, ainsi que les établissements de restauration rapide*, ont atteint le salaire minimum de 15 $ l’année dernière, tandis que d’autres types d’employeurs dans tout l’État verront les taux de salaire minimum augmenter comme indiqué ci-dessous :
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Type d’employeur |
Salaire minimum 2019 |
Salaire minimum 2020 |
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Employeurs de la ville de New York (11 employés ou plus) |
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Employeurs de la ville de New York (10 employés ou moins) |
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Établissements de restauration rapide* situés dans la ville de New York |
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Établissements de restauration rapide situés en dehors de la ville de New York |
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Long Island et Westchester Employeurs (toute taille) |
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Employeurs situés dans le reste de l’État de New York (toute taille) |
*Un établissement de restauration rapide est défini comme une entreprise qui répond aux critères suivants : (1) sert principalement de la nourriture ou des boissons, y compris les cafés, les bars à jus, les beigneries et les glaciers ; (2) offre un service limité où les clients commandent et paient avant de manger, y compris les restaurants avec des tables mais sans service de table complet et les endroits qui offrent seulement un service à emporter ; et (3) fait partie d’une chaîne de 30 emplacements ou plus, y compris les établissements détenus individuellement associés à une marque qui compte 30 emplacements ou plus à l’échelle nationale.
À partir du 31 décembre 2020, les travailleurs de Long Island et de Westchester auront droit à un salaire minimum de 14 $ et recevront l’augmentation finale à 15 $ à la fin de 2021. Le reste des travailleurs de l’État de New York bénéficiera d’augmentations plus modérées chaque année, en fonction de marqueurs et d’indices économiques, jusqu’à ce qu’ils atteignent le salaire de 15 dollars. Vous pouvez en savoir plus sur le calendrier et les mesures de ces changements et calculer le salaire minimum applicable à vous ou à votre entreprise ici.
En plus de ces augmentations du salaire minimum, l’État de New York a relevé le seuil de salaire minimum, en dessous duquel les employeurs ne peuvent pas classer leurs employés comme des employés exécutifs ou administratifs exemptés, même si ces employés répondent par ailleurs aux qualifications de ces exemptions. Comme pour les augmentations du salaire minimum, le seuil diffère selon l’endroit de l’État où se trouve l’employeur. Bien que New York n’ait pas de seuil de salaire minimum pour les employés qui relèvent de l’exemption professionnelle, la loi fédérale en a un, et ce seuil a également augmenté le 1er janvier 2020. Les seuils de salaire minimum pour 2020 sont les suivants :
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Type d’employeur / Type d’exemption |
Seuil minimum 2019 |
Seuil minimum 2020 |
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Fédéral / Exécutif, Exemptions administratives et professionnelles |
23 660 $ par an |
35,356 $ par an |
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Employeurs de la ville de New York (11 employés ou plus) / |
58 500 $ par an |
58,500 $ par an |
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Employeurs de la ville de New York (10 employés ou moins) / |
52 650 $ par an |
58 500 $ annuels |
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Comtés de Nassau, Suffolk et Westchester / |
46 800 $ annuels |
50,700 annuellement |
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Employeurs situés dans le reste de l’Etat de New York (toute taille) / |
43 264 annuellement |
$46,020 annuellement |
Les employeurs qui ne l’ont pas encore fait devraient confirmer que leurs taux de salaire et leurs classifications d’exemption ont suivi ces changements pour la nouvelle année.
Cet article n’est qu’une discussion générale de ces questions et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou être invoqué. Recherche contribuée par Chloe Beckman, coordinatrice du marketing et des opérations commerciales du RPJ. Pour plus d’informations, veuillez contacter Jill Kahn Marshall, avocate au RPJ, qui conseille les entreprises et les particuliers sur les questions d’emploi. Mme Marshall est autorisée à pratiquer le droit à New York et dans le Massachusetts. Avocat Publicité.