Généralement, les employeurs de Virginie peuvent employer des mineurs dans des occupations non dangereuses si certaines restrictions d’heures sont respectées et, si nécessaire, un certificat d’emploi est obtenu.
Emplois interdits
Généralement, aucun enfant de moins de 14 ans ne peut être employé dans une quelconque activité rémunérée.
Aucun enfant de moins de 16 ans ne peut être employé pendant les heures de classe, à moins que l’enfant n’ait atteint l’âge de 14 ans, ne soit inscrit à un programme régulier de formation professionnelle et qu’un certificat de formation professionnelle ait été délivré pour l’emploi de l’enfant. Aucun enfant de moins de 18 ans ne peut être employé à un poste dangereux. Cela inclut le travail en tant que conducteur ou assistant sur un camion ou un véhicule commercial de plus de deux essieux. Le code de la Virginie déclare également que les professions impliquant des appareils de levage motorisés sont dangereuses.
Emplois autorisés
Les mineurs de quatorze et quinze ans peuvent être employés dans les activités suivantes :
– Travaux de bureau et de secrétariat
– Assemblage de commandes, emballage et mise en rayon.
– Travaux de course et de livraison à pied, à vélo et par les transports en commun.
– Travaux de nettoyage, y compris l’utilisation d’aspirateurs et de cires à plancher, et entretien des terrains, mais à l’exclusion de l’utilisation de tondeuses ou de coupeuses à moteur.
– Les travaux en rapport avec les voitures et les camions, s’ils se limitent à la distribution d’essence et d’huile, au nettoyage des voitures, au lavage et au polissage des mains, et aux travaux de bureau. Les travaux suivants ne sont pas autorisés : les travaux impliquant l’utilisation de fosses, de crémaillères ou d’appareils de levage, ou impliquant le gonflage de tout pneu monté sur une jante équipée d’un anneau de retenue amovible.
Heures de travail
Aucun mineur de moins de 16 ans ne peut être employé :
– Pendant les heures de classe
– Plus de 40 heures par semaine lorsque l’école n’est pas en session
– Plus de 18 heures par semaine lorsque l’école est en session
– Plus de 8 heures par jour un jour non scolaire
– Plus de 3 heures par jour un jour scolaire
– Avant 7h00 ou après 19h00, sauf que du 1er juin à la fête du Travail, un tel mineur peut travailler jusqu’à 21h00.
Toutefois, les mineurs de 14 et 15 ans inscrits à un programme régulier de formation professionnelle scolaire peuvent travailler pendant les heures de classe dans le cadre de ce programme, mais sont par ailleurs soumis aux limitations des heures de travail ci-dessus.
Certificats d’emploi
Aucun enfant de moins de 16 ans ne peut être employé à moins que l’employeur ne se procure et ne conserve au dossier pour l’enfant un certificat d’emploi. Il existe deux types de certificats d’emploi. Un certificat de vacances ou d’emploi à temps partiel permet l’emploi d’un enfant âgé de 14 à 16 ans uniquement pendant les périodes de vacances scolaires ou les jours où l’école n’est pas ouverte, ou en dehors des heures de cours les jours d’école. Un certificat de formation professionnelle permet l’emploi d’un enfant âgé de 14 à 16 ans pendant les heures de classe lorsqu’il est inscrit à un programme scolaire régulier de formation professionnelle.
Les certificats d’emploi ne sont délivrés que par les responsables de l’école, et seulement sur demande en personne de l’enfant désirant un emploi, accompagné du parent, du tuteur ou du gardien de l’enfant.
Certificats d’âge
Un certificat d’âge sera délivré, sur demande de l’employeur ou du travailleur, pour une personne âgée de 16 ans ou plus. Le certificat sera délivré par les responsables de l’école sur présentation d’une preuve d’âge (acte de naissance, acte de baptême, etc.).
Périodes de repas et de repos
Aucun mineur de moins de 16 ans ne peut travailler plus de cinq heures sans interruption sans un intervalle d’au moins 30 minutes pour le repas de midi. Aucune période de moins de 30 minutes n’est réputée interrompre une période continue de travail.
Relevés de temps
Les entreprises qui emploient des mineurs de moins de 16 ans doivent tenir des relevés de temps appropriés pour ces employés mineurs, qui indiquent l’heure de début et de fin du travail chaque jour ainsi que le temps désigné comme période de repas libre de tout devoir, qui est déductible du calendrier des heures de travail. Le registre des 12 mois précédents pour chacun de ces employés mineurs doit être conservé pendant une période de 36 mois à partir de la date de la dernière période de travail enregistrée pour l’employé mineur.
SESCO Management Consultants est disponible pour vous aider si vous avez des questions sur les lois sur le travail des enfants. Vous pouvez nous contacter par téléphone au 423-764-4127 ou par courriel à [email protected] .